摘要：党建政工工作是党中央在企业管理中发挥重要价值的一种体现，能够确保企业各项工作能够满足社会经济发展、国家政策相关要求。新时期经济发展下企业基层党建政工工作也不断完善，介于此，本文对基层党建政工工作现状进行分析，并探讨提高党政工作的新思路、新方法，通过文章的论述希望可以促进企业党政工作水平的提高。
关键词：企业党建；基层党建；党建政工；政工工作
引言
对电力企业来讲,党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素,可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入,其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变,只有逐步调整政工队伍建设途径,才能够更好地适应大环境的变化,维持电力企业的健康稳定发展。
1党建政工工作开展的内涵和价值
首先，丰富企业文化,强化党建观念。党建政工的思想精神积极向上,是以共产主义精神为指导的工作开展。党建活动的开展目是让每一个企业和员工都遵循国家相关规章制度,在国家的正确引导下实现经济发展。企业通过党建政工活动的开展,能够让员工了解自身的建设价值。在党建思想的建设下具备集体意识和奉献精神。进而塑造一批勤劳肯干、思想正直、团结互助的团队,实现企业文化和党建思想的融合,保障企业长治久安地发展。其次，开拓员工视野,提升内部归属感。通过定期开展党建政工工作,在丰富有趣的活动背景下,能够拉近员工之间的距离,提升内部员工的归属感。在以员工为建设主体的活动设置上,能够开发员工的积极性和参与性。文化类、思想类的活动能够开拓员工视野,激发其独特的个人潜力和创新能力。另外，提升员工积极性,创造团队凝聚力。事实上,在团体活动中,党建政工工作的开展有利于员工积极性的塑造。轻松的活动环境能够让员工释放工作压力、舒缓身心、畅所欲言,也能够降低领导同事之间的紧张感和压抑感,达到加深同事之间的情感交流,增强团队凝聚力的目的。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
2.2党建政工管理机制不健全、不完善
系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提,从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作管理过程来看,普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制,导致很多企业党建政工工作流于形式,不能充分发挥其应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高,缺乏责任感,工作效率低下,工作积极性不强,严重影响企业的经济效益,影响基层党建政工工作的顺利开展。
2.3基层党建政工工作人员素质参差不齐。
政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响,但是因为政工工作岗位的特殊性,工作内容具有较强的综合性,所以政工工作人员的素质差异较为明显,许多工作人员甚至不是正式党员,因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底,这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识,在人员投入以及监督上未采取正确的方法,受人员素质的影响,基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。
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3电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1强化基层党组织的领导作用
基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。首先，应该注意对企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，可以在党组织的领导下更好地完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育，让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动地参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。在基层党组织的强有力领导下，企业基层党建政工工作才能在运行中创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。
3.2建立行之有效的党建政工工作管理制度
企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用,并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门,合理分配党建管理人员,明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度,责任到人,权责清晰,一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人,并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性,使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。
3.3增强队伍建设
党建队伍对党建工作具有重要推动作用，也影响着企业发展。党建工作需要党员干部参与，这与企业能够顺利完成工作有着密切关系，党员干部思想和能力对工作发展具有直接影响。因此，为了企业发展，就要在企业帮助下，创建党建队伍。此外，还要增强领导班子建设，有利于推动企业党建工作。提升党员意识，使工作人员投身工作中。此外，还要提升党建队伍的政治思想，坚定工作作风，积极推进党建工作的有序开展。
3.4丰富基层党建政工工作的机制和形式
在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
3.5建立健全的方针政策。
对电力企业来讲,健全的工作机制和基本指导方针,是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期,电力企业在建设政工队伍时,其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想,转变以往的工作理念和模式,提升自身的超前意识,针对政工队伍建设工作,建立健全的方针政策,以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测,并提出相应的解决方案,以此来避免出现更大的损失。具体来讲,企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养,让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外,企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度,借助党的指导思想制定员工思想培训内容,培养员工对企业的责任感,为企业发展贡献更多的力量。
结语
综上所述,企业的发展和党建建设着密不可分。要让自己在经济全球化的竞争下实现自身企业的不断改革,企业集合需要自身现状,加大对党建政工工作的实效性落实,从员工关系、企业文化等多个方面进行改革。从而实现与时俱进,不断发展的企业目标。
参考文献
[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2017(08):171.
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[3]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2016(23):176-177.
论文作者:樊婷
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/24
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