（河北省张家口市自然资源和规划局，河北 石家庄 075000）
摘要：在新时代背景下，创新做为一种精神已经在各行各业生根开花，每个行业把创新作为动力之后就会爆发出源源生机。机关事业单位政工师是宣传党的方针政策实践者，把创新精神引入到机关事业单位政工师的日常工作中，塑造创新性学习型政工师，引导机关事业单位的思想政治建设走向新的成功。
关键词：政工师；创新；机关事业单位；变革
随着我国经济的不断发展与改革的不断深化，各类新问题与新困难不断涌现，政工干部在面对这些新问题应以实际情况为出发点，以勇于创新的精神不断研究新方法、新策略来解决前进过程中遇到的困难。近十几年来，我国的经济快速发展，地方经济结构也发生了一定变化，人民群众的利益诉求也呈现多样化的趋势，我国各地的机关事业单位为了顺应人民群众的需求在工作方式上也做出了相应的调整，但是在机关事业单位总体的工作方式并没有发生太大的变化。在面对经济快速发展的今天，机关单位政工干部应顺应时代潮流，想人民之所想，急人民之所急，把创新精神融入到实际工作中，不断研究新方法，提高机关事业单位的工作效率，增强人民群众对机关单位的满意程度。
一、新时期机关政工师创新精神的重要意义
我国机关事业单位是保证国家职能、行使国家权利、从事社会服务的单位，是代表国家对地方行使国家权利，提供公共服务的主要力量。机关事业单位尤其是地方机关事业单位的管理能力和服务能力对于地方经济建设、人民生活水平的提高有着一定的促进作用。机关事业单位的政工干部是在我党领导下的专业政治思想干部，政工干部本身的素质高低直接影响着单位内的工作风气和工作能力。而面对着我国经济快速发展的形式，政工干部应多分析新情况、新局势，以创新精神改革自己的工作方式和方法，适应不断变化的经济形势。
我国经济发展迅速，而以新媒体、第三方支付等新兴经济体的兴起不断地改变着人们的生活。机关事业单位尤其是地方机关事业单位是距离人民群众最近的国家机关单位，地方机关事业单位的管理能力和服务能力是否能跟上经济的快速变化，直接影响着党在人民群众的威信，影响着地方经济的发展和人民生活的幸福水准。作为机关事业单位的政工干部，打破旧的思维模式和工作方法，开拓创新、与时俱进，以新思维、新方法来解决工作中单位遇到的各种难题，转变机关事业单位工作机制，提高机关事业单位的管理能力和服务能力，为地方经济的发展和建设做出自己的努力。
作为政工干部，保证机关事业单位职工思想纯洁性、革命坚定性是我们的本职工作之一。在市场经济高度发达的今天，机关事业单位职工的思想意识不免受到市场经济功利思维的影响，一切向经济利益看齐，但是掌握着一定权利的机关事业单位职工，他们的思想一旦受到功利思想的影响就会直接影响到其对人民群众的工作态度和工作方式。而在市场经济条件下，过去那种讲传统、讲奉献的工作方式不但收效甚微，甚至会引起职工的反感。政工干部在这样的环境下，应积极创新，改变旧的工作方式，用新的方式引导职工，把大家的工作热情调动起来，提升职工的积极性。
二、政工创新工作要素和方法
机关事业单位政工干部本身所具有的创新能力对于政工工作的创新是起到决定作用的。创新能力其本质是对旧的思维模式的突破，其表现方式是不同于传统的工作方式和工作方法，立足于现有实际情况，对已有的工作方式进行改良，创造出新的工作方法和方式，并获得优于旧工作方式的成果。创新能力一般在年轻人和技术性人才上体现较多，对于机关事业单位的政工干部，创新能力一般很少触及。机关事业单位的政工干部常年接受党的教育，具有坚定的政治信念和素养，为人清正廉明，谦虚谨慎。大部分政工干部都具有良好的文笔和丰富的学识，但是政工干部在长期接受党和国家的正统教育后，其创新思维常常存在短板。政工干部在工作中常常因循守旧并奉为圭臬，对于新事物、新方法常常存在一定的抵制情绪。我国的经济飞速发展，城市建设日新月异，对于机关单位的管理方式和方法常常推陈出新，一些旧的管理方法常常被替换，在这样的大环境下，机关事业单位的政工干部应紧跟形势，积极汲取各类知识，改良自己的工作方法，使之更适用于目前的工作，推进机关事业单位的管理和服务工作。
机关事业单位的政工干部应在自己政工工作中创新管理方法，构建新的思想政治工作体系。我党的思想政治工作体系是在长期的战斗和革命建设工作中总结出来的，是老一辈无产阶级革命家革命经验的总结和建设智慧的结晶，必须得到政工干部的学习与传承。但是作为政工干部应注意到，传统的思想教育体系是在过去咨询不发达，信息渠道来源单一的情况下确立的，这样的学习环境有利于群众接受革命思想体系，而目前的咨询环境非常发达，党员和群众可以轻松通过不同渠道获取各类资讯信息，获得各类信息。在这样的教育环境下，只是传统的说教已经很难在群众中获得共鸣。传统的思想教育材料大多都是革命战争年代和建国初期的材料，当时的生活条件异常艰苦，生活在当代的人们对于那样的生活条件已经完全陌生，根本无法体会当时生活的艰辛，对于当时所做出的决定有时也难以理解，更不用说让人民群众对于当时革命先烈感同身受，引起共鸣。机关事业单位政工干部应多采集目前社会中党员干部的先进事迹，并利用各类新媒体进行广泛宣传，让人民群众感同身受，知道这些具有优秀品质的党员干部就在自己身边。在单位内部，政工干部也应多搜集身边的好人好事并通过新媒体的方式进行宣传，给单位注入一股正能量。在获取好人好事时应注意实事求是，不浮夸、不做作，不应为了获取好人好事而进行编造，现在是一个咨询时代，任何作假行为都会被很快曝光，这样会直接影响机关单位在当地的信誉，在人民群众中失去威信。
政工干部在工作中应树立以人为本的工作理念，切实解决单位内职工的实际问题，对于来访群众的实际困难应尽最大努力解决。在单位工作中，职工不免遇到各种问题，政工干部应急职工所急，切实解决职工遇到的实际问题，这比任何说教都更有教育意义。职工在遇到住房、子女升学等重大问题上，政工干部应予以必要的关怀并切实帮助解决，让职工感受到组织的温暖，这样才能把党光辉的形象竖立起来。否则，只是一味的说教，而不去切实解决职工的问题，大家不但会对各种宣传产生反感情绪，还会进一步质疑政工干部的人品，影响党和政府的形象。政工干部在解决问题过程中，要立足于实际情况，立足自己的实际能力，对于确实无法解决的难题与难点，要积极给予沟通，并寻求各部门的帮助，把职工的困难当作自己的困难来解决。
最后，机关事业单位应建立起一支人员素质高、职业操守严谨、综合水平高、专业素养高的专业政工队伍。政工干部队伍首先要有较高的政治觉悟和思想品格，拥有一定得专业素养，综合能力较高，专业素养较强。在政工队伍配置上应注意专业背景的多样化，这样有利于政工队伍开展工作。
事业单位政工干部是党和国家的财富，是国家行使权利的基石所在。政工干部勇于创新，紧随形势，不断打破陈旧的宣传和管理方式，用群众喜闻乐见的形式宣传党的政策，关系群众疾苦，解决实际问题，这样才能树立党和政府威信，确保党的事业不断前进。
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论文作者:何盛男
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月36期
论文发表时间:2019/8/8
标签：政工论文; 机关事业单位论文; 干部论文; 工作论文; 方式论文; 职工论文; 人民群众论文; 《知识-力量》2019年9月36期论文;