摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，电力企业也得到了长足的进展。工会是一种企业内部出现的新型组织，在企业管理中能够发挥重要的作用。但是在电力企业发展和改革中，电力组织在结构、形式以及利益关系等方面也发生大的变化，新时期电力企业工会工作在发展中面临很大的挑战。因此，本文详细介绍了工会组织对电力企业安全文化建设的重要性，阐述了工会在电力企业推行理念进程中的重要作用，电力企业在发展中必须通过相应的措施，做好电力工会工作，促进电力企业工会工作的正常有序开展。
关键词：电力企业；工会；工作
引言
近年来，在我国社会经济快速发展的背景下，电力企业也在蓬勃发展，其中工会工作在企业内部管理也发挥了重要的作用。但是随着改革的深入，电力企业之间的利益关系和组织形式不断发生变化，电力工会工作的发展举步维艰。为了充分发挥电力企业工会工作，电力企业必须要正确看待工会的作用，采取相应的措施处理新时期电力工会在发展中的问题，促进电气企业的向前发展。
1电力企业工会工作及其特性
1.1服务保障是关键
在电力企业管理过程中，工会工作的开展不仅要为电力企业经济效益做出贡献，同时还要能够很好地为职工提供一系列的服务。在开展工会工作的时候，必须要掌握时代发展的趋势，紧跟其主流方向，不仅要从基层做起，坚持走群众路线，还需要在一定程度上指导职工参与到电力企业管理中去，提升其工作热情以及积极性，全身心地为电力企业做出贡献。由此可以看出，服务保障是电力企业工会工作的关键内容，在工会工作中必须要将服务、保障意识全面落实下去，只有这样才能促进企业的进一步完善与发展。
1.2发展创新是根本
我国经济增长速度日益加快，经济结构也得到了优化与升级，对此，必须要重视创新力度。在电力企业管理过程中，工会需要充分利用自身的平台作用，将其具有的参与、维护、教育以及建设等各个职能充分发挥出来，不断健全工会组织，大力培养职工的创新精神，进而为企业的下一步发展提供源源不断的动力。
1.3和谐共赢是宗旨
新形势下电力企业工会不仅需要对职工权益进行合理维护，同时更要注意达到和谐共赢的局面，工会应发挥自身的作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。
2做好电力工会工作的对策
2.1准确把握工会发展的方向
电力企业工会的发展，首先要正确认识到工会工作的方向，并能朝发展的方向推动企业发展。这就需要工会工作要转变发展观念，在内部形成全新的工作形式，迎接新时期的挑战，促进自身发展。首先，要树立正确的工会形象，以负责的态度支持电气企业的改革，始终保持对企业、对职工的支持，做好企业发展和员工的管理工作。通过民主参与、民主决策的方式，保障民主权利，正确处理国家、电力企业以及职工之间的管理，以新的工会形象推动电力企业的发展。其次，要维护员工的合法权益。当电力企业内部员工的合法权益受到侵害时，工会要及时帮助受害者维护权益，使工会的正面形象深入人心。在维护员工权益的同时，还要促进企业发展。工会工作中要坚持经济建设为中心，为企业发展中遇到的问题及时探寻措施，为企业发展排忧解难，从而促进电力企业的发展。工会在工作中，要能时刻为广大职工着想，为职工们谋福利。在企业内部人员的共同奋斗下，使企业更好的发展。
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2.2明确工会个人工作职责
维护职工的合法权益是工会的基础职责，只有在该项工作得到落实的情况下，其他的工作才可能顺利开展。故此，企业要了解本单位职工的具体情况，了解职工的思想动态，在关心其经济利益之余，还要关注职工的政治权利。作为电力企业的工会组织，还要积极参与到职工与部门的利益协调中，制定一个合理平衡的制度，有效划分个人与群体的利益。工会还要把一线职工的利益放在首位，为一线员工争取应得到的利益。只有这样，工会的基础方能扎实，该项工作的完成情况直接体现了工会维护职能的落实情况。
2.3不断与时俱进，提升工会干部的综合素养
在新常态下，面对电力企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。电力企业工会干部要适应新常态和新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的工作职责，必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临着许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验已经难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确地提出法律依据。
2.4因材施教，努力做好服务工作
针对较为偏僻的地方发电企业，应根据实际情况，深入研究解决新常态下职工权益实现的新情况和新问题，突出问题导向，强化服务意识，切实把政策帮扶、制度保障和普惠服务相结合，完善制度机制，提高维权能力，促进广大职工在推动公司发展中共享成果。按照“整合资源、上下联动、共同推进”原则，坚持以职工需求为导向，提供多元化、项目化、全覆盖的服务，推进职工困难帮扶、医疗互助、技能提升、劳动保护、法律援助、职业健康、员工讲堂、身心保健等普惠职工服务。实施每季度基层开展走访调研制度，调研采取“走、听、看、问、谈”的方式，走入基层、走进班组、走近员工，通过走班组、听意见，看现场、提问题及座谈交流，详细了解基层企业及职工工作、生产及生活情况，就基层企业建设建立了工会干部与职工面对面、点对点、心贴心交流制度。通过定期、细致入微的服务和丰富多彩的活动，满足职工多元需求，以更大程度解决因地理环境恶劣、交通不便等外在因素引发的职工与职工、职工与家庭、职工与企业之间的矛盾。
2.5增强工会的凝聚力
电力工会工作的开展，要完善工会工作制度，增强工会的凝聚力。通过建立健全企业内部员工利益协调机制，与员工签订符合法律规范的劳动合同，保障员工的合法权益。同时，工会工作也要建立监督小组及领导小组，认真监督企业内部员工的工作，发现问题及时反馈，避免产生对企业发展不利的影响。此外，还要逐步完善企业民主评议制度，建立完善的、适合企业发展的民主管理制度。定期举办知识类的活动，提高电力企业员工的理论知识，并通过开展的互动，增强企业员工之间的联系，这对于提高电力企业员工的工作积极性、增强工会凝聚力、促进企业发展等方面都有重要作用。
结语
电力企业是我国社会经济发展过程中的重要行业，不仅能够促进我国的社会经济发展，同时还能够为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源。工会工作是电力企业发展过程中的关键环节，电力企业应不断强化对工会工作的重视程度，不断强化电力企业的工会工作，从而促进电力企业的未来发展。
参考文献:
[1]李金红.加强电力企业工会建设的几点思考[J].人才资源开发，2016，06：124.
[2]姚敏.基层发电企业工会创新管理分析与探讨[J].人力资源管理，2016，05：67-68.
论文作者:陈艳红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第17期
论文发表时间:2018/10/22
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