摘要：在全国国企党的建设工作会议上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”这一重要指示，为做好新形势下国企党建思想政治工作提供了根本遵循。国有企业作为国家经济发展的中坚力量，其党建工作的好坏对国家社会、经济的发展起直接影响作用。政工思想建设对国有企业的发展意义重大，为此必须高度重视国企党建工作与思想政治工作。
关键词：国企；党建工作；思想政治工作
前言：随着我国科学技术的高速发展，人民的生活水平也不断提高，各企业的雄起对于国家的发展功不可没。为了保证企业能够长期发展，各企业在不断进行技术革新的同时，还要将党的思想融入到整个企业中，把党的思想贯彻给每一个员工，围绕党建工作进行展开，以推动各企业的发展和革新。
1.新形势下国企做好思想政治工作的重要意义
习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”当前，各种社会思潮异军突起、纷繁复杂，境内外敌对势力，预设话题、制造事端抹黑国企，“无用论”“腐败论”“垄断论”甚嚣尘上，国企广大职工的价值观愈来愈趋向多元。形势越复杂、越危险，任务越重大、越艰巨，越需要积极掌握国企这块思想阵地的主动权，越需要保持敏锐、清醒的头脑。
2.国有企业党建思想政治工作重要性
党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在国有企业管理中具有不可代替的重要地位。党建思想最为浓厚的企业非国有企业莫属。国有企业是以党建思想作为公司的精神支柱，把党的思想贯彻整个员工体系，使每一位员工都能理解党的思想。党建工作不能只靠公司自己，需要全体员工的不断努力，精诚合作，把党的精神贯彻整个公司，与此同时，企业还应不断地进行思想革新，以确保与时俱进的发展态度。在国有企业的运行氛围中，党的思想应该成为该企业的主要思想。党建思想是人们的思想观念、政治立场、价值取向、道德情操和行为习惯等方面素养和能力的综合体现，反映着一个人的思想境界和道德风貌。全面贯彻党的思想是促进国有企业健康成长、社会发展进步的重要保障和基础。加强国有企业的党建与思想政治工作，是全面建成小康社会的客观要求。在当今世界风云突变，科学技术突飞猛进，综合国力竞争激烈的国际背景下，党建思想要坚定地站在时代潮流的前头，坚定不移地把社会主义现代化事业推向前进，这些都要靠整个企业的员工共同努力。只有加强党建与思想政治工作，各企业才能更加进步，各企业要不定期的给员工进行党建思想的教育，要坚定走建设有中国特色社会主义的道路，把员工培养成既有技术，又爱国家的高等技术人才。加强各企业党建和思想政治工作，是提高我国综合实力的内在需要，当前我国各企业都在进行不断地改革，办公规模进一步扩大，以国有企业为主的国家党建思想政治企业正在形成，高等企业管理体制改革在进一步深化。同时，面对知识经济和信息时代，我国经济结构将进行大调整，在面对一些国外企业的优厚待遇下，国有企业应加强对员工的福利，把员工的待遇提高重视。
3.国企基层党建工作存在的问题
3.1思想政治作风建设不深入
在国有企业的运营过程中，一些国有企业只注重生产力的重要性，反而忽略了员工思想道德上的建设，导致许多国有企业的精神凝聚力不强，对党建思想的理解不够透彻，对党的认识不够明确，对相关的政治理论不够扎实，对党建活动不够积极，这也严重影响了国家党建工作的实施，加大了国家党建工作的普及难度。
3.2党建工作与生产经营工作脱节
有些国有企业在进行党建工作的时候，仅仅做到了理论上的培养，而没有付诸于实践之中。有些企业在进行党建和思想政治工作的时候，既要进行理论上的培育，更要培养员工的实践能力，不能纸上谈兵，只看重对理论的理解。在现代的社会发展中，国有企业的发展能力正在逐渐提升，国有企业也在不断地进行企业改革以顺应当代的经济发展趋势，保证国有企业能够在众多外资企业的冲击下，得到更好的发展，以保障国有企业的长盛不衰。
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3.3制度不完善，执行不到位
面对国际、国内形势的发展变化，面对高校改革与发展的新要求，当前国有企业的党建与思想政治工作，应按照十九大的精神，努力开创国有企业党建与思想政治工作的新局面。大部分的国有企业在进行党建与思想政治工作时，因该企业的制度不够完善，导致员工钻制度的空子，执行力度达不到预期的效果，所以各企业应建立一套科学合理的党建制度，一套正确的制度有利于有序、规范开展党建工作，有利于保证党建工作要求的落实和实施。
3.4企业党建理论缺乏创新
企业党组织和公司治理作为两种不同的制度安排共存于一个企业中，必然存在运行方式的制度冲突。为了不让这两种制度的冲突影响企业而不利于企业的发展，促使这两种制度的融合就是必然选择，通过融合达到共生。企业党建与公司治理的融合也是完善党建理论的需要。企业党建除了遵循政党建设的一般理论外，应该具有自己的特殊性。企业党建和公司治理的融合研究可以为党建理论的完善提供一定的理论基础。在计划经济年代，国有企业和集体企业占据了整个经济形态的绝大部分，国有和集体经济类似于党政机关和行政事业单位。随着现代企业制度的建立，客观上也要求企业党建理论有新的研究和突破。
4.党建工作的几点思考
4.1明确党组织作用
企业党组织建设需要依靠多方面的力量支持，进一步深入优化党组织结构，在实际工作开展中，将企业党组织的决策权以及工作的规章准则等充分融入日常工作的方方面面，注重企业员工的思想政治教育，进而培养出更为优秀的党建工作者。与此同时，需要增强党务建设，指导培训工作更加具体，以培养出合格的管理人员。另外，加强对党政监督机构的建设力度，对企业的各方面职权确保要依法行使。同时，熟悉掌握企业内部的工作流程、运作机制等，采取科学、合理的方法和手段对企业党组织建设的相关工作进行有效的规范。在企业党组织建设中，还需要时刻关心企业员工，这不仅包括工作上的，还包括生活、学习上的，应尽可能帮助企业员工解决工作问题以及生活难题等，从而使员工们时刻感受到党组织的关怀以及温暖，让其安心地、认真地工作，进而增进党组织的凝聚力。
4.2提高企业员工的综合素质
在企业员工中，尤其针对党员干部应加强进行党课培训，告知党员干部应时刻关心国家动态，热爱祖国，热爱人民，注重自我素质修养，不断提升自我综合能力。在作风上，应对企业员工展开思想政治教育活动，重视企业员工尤其是党员干部的思想素质建设，可采取重温历史的实践活动让员工时刻铭记党的使命和任务。在道德理论建设方面，应明确每一位企业员工的职业岗位要求，使其充分地将新的理论知识运用到实际工作去。
4.3建立长效考核制度与奖励机制
国企党建工作的实施和开展，可以增强党组织的执政水平，确保企业发展有一个良好的发展环境。单纯对企业员工进行思想建设是不够的，还需要有效的考核制度以及奖励机制作为保障，进而帮助企业员工提升自我思想觉悟。鼓励党员干部积极参与各种实践活动，使其在各个活动环节中不断提高自我业务能力，掌握新的理论知识。对于在工作、学习、生活中表现突出的优秀员工应给予适当的奖励，并树立良好的学习榜样。对于工作态度消极的员工应对其进行相应的惩诫，进而将国企思想政治工作建设落实到每个人身上，让企业员工形成自律、自觉的思想政治意识，最终有效促进党建工作的开展。
结语
国有企业是国家经济发展的基本保障，做好党建工作与思想政治工作才能更好地促进国有企业发展，进而确保国民经济的健康发展。明确党组织作用，提高企业员工的综合素质水平，同时重视对企业员工进行工作考核，建立良好的奖励机制，可以全面提高国企党建工作水平。
参考文献
[1]王菲.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2017(05):121-122.
[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化,2017(01):49.
论文作者:李兴佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：党建论文; 企业论文; 国有企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 党建工作论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第30期论文;