企业文化建设的关键在于突出特色——论先进文化要求与企业文化建设，本文主要内容关键词为：企业文化建设论文,关键在于论文,先进文化论文,特色论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：G122 文献标识码：A 文章编号：1003-8477(2002)03-0004-03
企业文化，是文化发展中的重要内容。第二次世界大战以后，越来越多的国家将企业 文化建设纳入到文化发展战略中，加强了企业文化创新的力度，加快了企业文化创新的 进程。如今在经济社会发展中，企业文化再也不是一个时髦的名词概念，而是一个企业 与文化、文化与企业的同构体，一个富有朝气和活力的经济产业和文化产业。建设有中 国特色社会主义的实践证明，企业文化是经济发展中最具活力的因素之一。我们要善于 吸收世界文化的优秀成果，充分借鉴国外企业文化建设的成功经验，立足于中国特色， 加快社会主义企业文化建设步伐，为两个文明协调发展注入新的活力。
特色就是品牌，特色就是优势。企业文化建设，如果离开了中国特色，就是无源之水 ，无本之木，就没有活力和张力；如果离开了自身特色，就不能在激烈的市场竞争中抢 占先机，赢得主动，就不能获得成功。特色是企业进步的灵魂。抓住了企业文化的民族 特色和自身特色，就抓住了企业进步的命脉，就能使企业员工迸发出惊人的激情，保持 顽强的韧性和适应力，发挥惊天动地的创造力和战斗力。
学习“三个代表”重要思想关于先进文化的论述，加强中国特色的企业文化建设，必 须按照先进文化的本质要求，将企业文化建设纳入到先进文化的范畴和轨道；同时，根 据企业文化的个性、特点和要求，建设形式多样、特色突出、生命力强的企业文化。
我认为，突出企业文化建设的“两个特色”，增强企业发展的“两个效益”加快有中 国特色社会主义企业文化建设进程，必须注意以下六个重要方面：
一是必须认识企业文化是新形势下社会经济发展中一个突出的现实性课题，进一步加 快企业文化建设步伐
文化相对于经济而言，既相区别，又有联系。一般说来，经济决定文化，文化对于经 济具有反作用。在一定条件下，经济转化为文化，文化又转化为经济。文化与经济相辅 相成，在人的全面发展和社会全面进步中，起着至关重要的作用。在社会主义初级阶段 ，我们要逐步摆脱不发达状态，基本实现社会主义现代化，逐步缩小同世界先进水平的 差距，实现中华民族伟大复兴事业，取决于社会主义经济与文化发展的进程和状况，取 决于我们科学地处理经济与文化的辩证关系。实践证明，正确地处理经济与文化的辩证 关系，就能使文化为经济的快速、健康发展提供条件，开辟前进的道路；否则，就要遭 受挫折，经历曲折，经济与文化的发展都受到损失。因此，我们要运用经济与文化的辩 证法，科学认识和回答新形势下企业文化建设这一现实性课题。
企业文化，是经济与文化关系的集中体现，是经济与文化的社会同构体。从经济形态 来看，企业文化是一个经济标识，是一种文化氛围，是经济发展的一种现实状态，它包 含并体现着社会生产力。在社会主义初级阶段，落实“三个代表”重要思想，发展先进 的社会生产力，企业文化是载体；离开了企业文化，谈不上发展先进的社会生产力。如 果放松了企业文化建设，要始终代表先进生产力发展的要求，就是一句空话。从文化形 态来看，企业文化是一种文化符号，是一种精神力量，是社会经济发展在文化上的现实 表现，它包含并体现着社会文化。在社会主义文化建设中，天然地包含着企业文化建设 。因此，企业文化建设是发展社会先进文化的重要方面。企业文化建设上去了，就可以 为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持，为社会主义现代化建设培育一 代又一代的“四有”新人。
中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出：“要加强企业文化 建设，增强社会主义企业精神，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这个要求，就 是着眼于文化与经济的辩证关系、着眼于社会主义经济发展的实际作出的科学概括。重 视和加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发 展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进社会思想道 德水平和科学文化素质的提升。企业的经济效益与社会效益两兼顾，两不误，这就从根 本上体现了人民群众的根本利益，代表和维护了人民群众的根本利益。同时，企业的发 展也获得了深厚的社会基础和无穷广阔的社会空间，使企业不断提高市场竞争力，永远 立于不败之地。
加入WTO，中国的发展进入了新一轮的对外开发。WTO对于改革开放和社会主义现代化 建设来说，挑战与机遇并存。我们要善于趋利避害，抓住历史性机遇，进一步加强企业 文化建设。中国的发展离不开世界，世界的发展需要中国的参与。中国加入WTO后，中 国的经济真正融入世界经济体系，世界经济也汇入中国经济的运行当中。世界市场既表 现为全球的，也表现为中国的；中国的市场既是区域的，也是世界的。国家的富强靠经 济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠文化。中国的商品将在中国、在全球范围内同世 界各国的商品展开竞争。要在世界市场这个大舞台上站住脚，取得优势，关键在于过硬 的技术、过硬的品牌、过硬的企业战略，归根到底是企业的员工素质、企业精神、企业 凝聚力。一句话，有赖于企业文化。
我们要有差距意识，要有发展的紧迫感。一方面，西方发达国家市场经济历史悠久， 企业文化源远流长，市场、商品与企业文化紧密相连，互相依托，形成良性互动关系。 在这个良性互动关系中，企业文化无疑是主要矛盾和矛盾的主要方面。企业文化对于企 业长期经营业绩有着重大作用，如果将经济运行以十年为一个周期，那么，在下一个十 年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。另一方面，我们要急起直追，在 加强资本积累、人才培养、技术转化的同时，一定要着力于企业文化建设，依靠企业文 化促进人才与品牌的协调成长。如果我们再不认识企业文化的现代价值与市场竞争力， 我们就不能超越落后，赶上先进。因此，我们在学习WTO规则的同时，要善于建设企业 文化，以企业文化建设优化企业营销战略、品牌战略、人才战略，在市场经济中创造奇 迹。
二是必须坚持企业文化建设的民族形式，建设具有民族特色的企业文化，使中国企业 具有世界竞争力
在日益激烈的国际竞争中，民族特色从来没有像今天这样，在市场经济中起着至关重 要的作用。因此，在企业文化建设中，中国优秀的传统文化大有作为。在周边国家，特 别是东亚地区，他们建设企业文化就很善于借鉴中国优秀的传统文化内容。在日本，日 本株式会社精神以中国传统的“忠”文化为底蕴，形成了以“爱厂如家”为特征的企业 文化。美国的日本问题专家赖肖尔总结说：儒家文化在日本的企业发展中具有不可低估 的作用，“从表面上看，日本人全心全意地接受了现代科学、有关进步和发展现代化观 念、伦理道德的普遍原则、民主思想以及社会准则等等，但是在这个表层之下，强烈的 孔教特性却似有其潜在的作用，诸如相信政府的道德基础、重视人与人之间的关系，强 调忠诚、热爱教育和勤奋工作，等等。今天，几乎没有一个人认为自己是孔教徒了，但 在某种意义上说，几乎所有的日本人都是孔教徒”。在韩国的企业文化中，“孝”文化 打上了浓厚的烙印；在新加坡，我们也可以在企业文化中找到“诚”文化的影子。连欧 美一些企业界人士也不能不承认儒家文化对于企业文化建设的积极作用，他们在肯定东 亚国家企业文化成功地借取中国儒家文化的同时，也在吸收东亚企业文化吸纳儒家文化 的成功经验，宣称要将对物的管理转向对人的管理，特别是加强对人的感情的投资。可 以说，建设具有民族特色的企业文化，必须重视从中国传统文化中吸取优秀的文化内容 。当然，这种继承和吸收，必须是像马克思主义文化学理论所要求的那样，在发展中继 承，在扬弃中吸收；这就要求创新。创新是最好的继承，它既保持事物中适合情况变化 的特质，又抛弃已经陈旧的因素，实现超越，达到完善。最近，中央颁布《公民道德建 设实施纲要》，提出了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20 字道德规范，就是继承优良传统与弘扬现代精神相结合的范例。我们要继承中华民族几 千年形成的传统美德，发扬中国共产党领导人民群众在长期革命斗争与建设实践中形成 的优良传统道德，在全社会大力宣扬解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新、知难 而进、一往无前、艰苦奋斗、务求实效、淡泊名利、无私奉献的时代精神，使企业文化 建设既体现优良传统，又反映时代特点，始终充满生机和活力。企业文化中的道德内容 ，也要围绕着社会主义的道德规范来开展，促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行 业新风。
根据文化发展的定律，越是民族的，就越具有世界性，就越具有国际竞争力。因此， 在企业文化建设中，一定要坚持民族特色这条原则，既要反对食古不化、今不如昔的文 化观点，也要反对民族虚无主义和数典忘祖的文化态度。
三是必须了解企业文化的一般属性、特点，然后联系本地区、本企业的实际，积极开 展企业文化建设
企业文化，是企业在一定的社会经济文化环境和生产经济管理实践中形成的共识，如 思想观念、价值取向、管理准则、行为方式，以及它的物质形态，如商标、品牌等等的 总和。企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断得到 强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业文化涵盖了企业精神、 企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等八个方 面，其中主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造。在企业文化中， 人是最重要的因素，是企业文化建设的关键性因素。一般地说，员工的思想道德素质、 业务技能、精神面貌决定了企业文化的整体水平。因此，企业文化建设必须以人为本， 通过人的建设，不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力。人是企业的中心，一切 为了人，一切尊重人，是现代企业文化的基本理念。国内外企业发展的成功经验表明， 人是现代企业的第一要素，离开了人的积极性和创造性，就不可能拥有世界性的品牌。 在企业经营实践中，越来越多的企业家感到：一个公司的成功，越来越要靠员工的积极 性和创造力，而不是机器的性能，管理人员的主要职责是创造出一种环境，使每一位员 工能发挥其才干。它说明，以人为本，文明生产，文明经商，是增强企业的活力的可靠 途径。虽然企业的类别不同，地域各异，但是，只要按照文化的内容、特点来建设企业 文化，扣住企业文化的中心环节来建设企业文化，就一定能大见成效。
四是必须根据企业文化的自身层次，有针对性地一以贯之，长期坚持，形成特色
根据以人为本的原则，企业文化具有思想层、道德层和行为层。思想层是长远的东西 ，企业员工的世界观、人生观、工作态度和情绪、工作方法与干劲都由思想层支配；道 德层具有自我约束作用和环境影响作用，企业的道德内容、氛围、水准，既是社会公德 的重要组成部分，又是企业文化赖以发展的文化条件，它也以个人品德和职业道德为基 础，离开了这个支撑点，就谈不上企业的道德水准，我们常说的商德就失去了任何意义 。行为层是协调员工工作投入的一种规范，它以员工的劳动积极性和创造性为基本尺度 进行规范。如果失去了劳动者的主动性和使命感，企业内部就会死水一潭，就会歇业破 产。从现代经营的观点看，企业文化不仅把企业看成人们谋生的场所，而且把企业看成 是职工实现自己的抱负、社会责任感和社会历史使命的组织。这样就使劳动者的个体行 为同集体行为相一致，使劳动者的个人动机同社会理想相统一，有利于整合企业行为规 范，使企业行为在高质量层次上有序地运行。
按照企业文化的层次性特征，建设企业文化，可以总结成三句话：从指导思想上讲， 企业文化建设必须体现先进性；从文化形式上讲，必须体现民族性；从文化内容上讲， 必须体现时代性。
五是必须把握企业文化的先进性，将企业文化建设作为有中国特色社会主义文化建设 的重要组成部分
按照江总书记关于中国共产党要始终代表中国先进文化前进方向的科学论断，在企业 文化建设中，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，树立正确的价值观和行为规范，坚持正确的企业发展方向。先进的文化，是健康向 上的文化，能够为人类进步的事业提供精神动力、智力支持，具有强大的吸引力、感召 力和亲和力，总是赢得人们的欢迎和喜爱。因此，以先进文化为指导，才能体现文化进 步的性质，体现文化发展的要求，这是企业文化建设沿着社会主义先进文化方向前进的 根本保证。按照社会主义文化前进的方向建设企业文化，有利于形成先进的企业理念、 先进的企业价值观、先进的企业精神，有助于企业体制创新、文化创新能力的不断增强 ，有助于企业员工向心力、凝聚力的不断增强，有助于企业始终保持旺盛的活力和处于 不败的竞争力。纵观人类文化史，坚持文化前进的先进性方向，这是任何一个国家或民 族文化进步所必须遵循的总规律。在企业文化建设上，也不能突破或者跳越这条铁的规 律。
六是必须坚持企业文化建设的时代性，建设具有时代特色的企业文化
从现代社会的发展来看，企业日益成为社会生活中最具有活力的单位和细胞，企业文 化越来越体现着社会先进生产力的要求，体现着先进文化前进的方向。这要归功于企业 之间的竞争。优者胜，劣者汰，人虽有情而市场无情。因此，企业文化建设必须保持旺 盛的活力，与时俱进，以反映时代要求的文化内容、以体现时代前进方向的文化内容作 为自己的文化特征。为此，必须不断地进行文化创新。
文化创新，就是超越已有事物的发展水平和创造事物的思维活动及其文化实践活动。 它是一种解放思想、实事求是、与时俱进、开拓前进的思想观念，是一种不断完善自我 、增强自身生命力的有效途径。江总书记指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺 发达的不竭动力。”文化创新关系民族的生存状态，对于一个企业来说，更是立竿见影 的事情。世界上每天都有企业破产，每天都有企业开张，透过兴隆衰败交替的表象，起 作用的内因就是文化所具有的创新能力。实践告诉我们，创新则强，守旧则衰。只有创 新的文化，才是反映时代精神的文化，才是体现时代发展方向的文化，才是有活力有朝 气有发展前途的文化，也是企业所需要的文化。
总之，建设有中国特色的社会主义企业文化是一个崭新的时代课题。只要我们按照先 进文化的要求和前进方向潜心钻研，就一定能够由不知变为全知，由知之不多变为知之 较多，由必然王国进入到自由王国。古人说得好，“唯不识者善识之”!只要我们瞄准 先进目标，发挥自身特色，就一定能够建立充满生机活力的具有中国特色和世界先进水 平的企业文化体系，为人类文化进步作出新贡献!
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