摘要：随着时代的发展进步，国有企业的各项工作也都在进行改革，从而完善国有企业的工作模式，对国有企业的经济做出重要的贡献，促进国有企业的发展，这对于国有企业而言是非常重要的。在国有企业中共青团工作非常重要，青年是企业发展建设的主力，企业的发展和稳定是基于一代代青年奋斗基础上的。由此可以看出在国有企业中提高共青团工作的重要意义。因此，本文就对新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考进行分析和研究。
关键词：新时期；国有企业；共青团工作
共青团的青年团体，是国有企业发展进步的重要因素，随着时代的发展，信息技术得到了广泛的应用，而对于青年而言，掌握信息技术似乎成为了必备技能，在信息技术的支持下，青年利用新型技术为社会发展出一份力，提高经济发展，让国有企业的竞争力得到提高。
1、新形势下国有企业共青工作所遇到的问题
1.1、无法适应新时代
在传统的工作模式中，国有企业能够对青年进行管制和引导，让其对问题进行分析，提高个人素质，为国有企业发展做出贡献。但是在新形势下，青年受到环境因素的影响，导致国有企业无法对青年进行监督和引导，从而使得国有企业对共青团的工作无法得到提高，导致青年无法适应新时代等情况的出现。
1.2、无法吸引人员
在国有企业的共青团工作中，很多工作方式无法吸引人员，这样的情况导致了共青团工作质量的下降。造成这样的原因主要是因为随着时代的发展，网络技术逐渐普及，很多青年更愿意在网络上进行交流和工作，而不愿意在现实生活中去和他人进行交流。这样的情况导致国有企业的共青团工作无法吸引青年，即使有青年参加活动，也只是走个过场，并没有积极的参与，这导致了国有企业的共青团的工作质量降低。
1.3、青年思想轻浮
青年的思想意识对国有企业的共青团工作也是有一定影响的，在新形势下，青年受到环境因素的影响，导致其信仰和思想都容易改变，对一种信仰没有进行深入的了解就转变到另一个信仰上去了。这样的情况导致青年的思想变得轻浮，没有贯彻正确的方针，在工作中无法集中精力，总是对其他环境抱有向往的心态，这是很不利于青年的成长的。特别是网络时代，青年所接触到的信息也是多种多样的，容易改变青年的立场，从而造成一定的影响。
1.4、国有企业约束力不强
国有企业约束力不强会导致共青团工作受到一定的影响，在新时期环境下，青年的思想会多样化，而国有企业却无法对青年进行管理，让其思想进行统一等工作。这不仅和国有企业的制度有一定关系，更为主要的是环境因素导致青年的思想更加开放，禁不住一些诱惑，导致思想腐败等情况。国有企业的力度不大，并且没有根据实际情况对青年进行管制，这就导致了国有企业约束力不强的情况出现。
2、新时期下推动国有企业共青团工作的重要意义
2.1、促进国有企业的发展
在新时期下对国有企业共青团工作进行改革有着许多重要的意义，其中，促进国有企业的发展就是重要的因素之一，国有企业的发展离不开青年的贡献，就现在而言，青年力量是国有企业发展的中流砥柱，是非常重要的。在国有企业中加大对共青团的管理力度，让青年能够在适宜的环境中学习到更多的技术，统一思想，为国有企业的发展做出贡献，这是非常有意义的。
2.2、提高国有企业的竞争力
随着时代的发展，私有企业已经成为了国有企业经济发展不可或缺的一部分，在这样的情况下，国有企业的竞争力在逐渐的减小，导致经济利润的下滑，不利于国有企业的发展，导致国有企业的工作收到冲击，无法稳定的局面。为了解决这样的问题，需要提高国有企业的竞争力，通过对共青团工作进行整理和规划，让青年的能力得到提高，国有企业通过合理的制度来吸引青年的加入，从而避免了国有企业中的青年人才的流失，将青年聚集在国有企业中，提高国有企业的工作质量和工作效率，间接的提高了国有企业的竞争力，这对于国有企业的发展以及竞争力都有着重要的意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、新时期推动国有企业共青团工作的策略
3.1、制定完善的制度
工作制度对于国有企业共青团工作有着重要的意义，没有完善的制度就容易导致共青团工作没有约束力，无法跟上时代的变化等情况的出现。因此，为了避免问题的出现，需要对共青团工作制定完善的工作制度。比如，结合时代的发展趋势，利用信息技术作为发展的主要方针，除此之外，根据青年的思想意识制定考核机制，让青年的思想能够得到统一，在国有企业中遵守制度，在工作中展现自己的风采，从而有助于帮助国有企业稳定的发展，更加富有竞争性。由此可以看出，在国有企业中制定完善的工作制度是非常重要的。
3.2、制定发展目标
在共青团的工作中，制定合理的发展目标对于国有企业的发展是有着积极的作用的，国有企业的发展需要共青团的工作质量能够得到提高，工作更加的高效。因此，就需要对共青团制定合理的目标。结合发展环境，发展所需要的资源等为其制定目标，在一个阶段的工作中，确保共青团能够完成工作目标，促进国有企业的发展，为国有企业的发展打下基础，这是非常重要的发展手段。
3.3、对工作人员进行培训
国有企业工作人员的素质是非常重要的，如果素质低下，很容易导致在工作中无法对共青团工作进行正确的管理，从而影响工作质量。为了避免这类问题出现，需要对工作人员进行培训和考核，提高其个人素质。在培训过程中,工作人员能够掌握对共青团的管理模式,对其工作进行正确的规划，在新时期中能够积极的响应号召，在工作中明确工作目标,提高工作质量。
3.4、提高思想意识
思想意识对于共青团工作是非常重要的，没有正确的思想意识很容易导致整体的工作受到影响，工作目标不明确等情况的出现,这是不利于社会发展的。因此，就需要在新时期提高国有企业共青团工作人员的思想意识,让其思想和国有企业的发展思想保持一致，员工和企业的思想一致有助于企业工作和发展，共青团的思想意识和国有企业的思想保持一致有助于企业的发展。这样一来，能够在工作中更加的稳定，避免出现不必要的冲突等情况,实现工作的高效化，所有青年以及工作人员都会统一思想，在工作中出一份力，确保国有企业的稳定性，为国有企业的发展打下坚实的基础。
3.5、对共青团工作进行总结
在国有企业工作中，需要定期的对共青团的工作进行总结，通过总结能够发现工作所存在的问题，并且对其进行及时的解决，不仅如此，通过总结还能够完善工作，间接的提高工作质量。由此可以看出,通过对共青团工作进行总结能够对工作中的不足进行分析和解决，对未来的发展进行规划和整理，提高工作人员的能力,明确工作目标等，更为重要的是，在这样的工作模式下，能够让共青团工作变得井井有条，对工作质量的提高有着很大的帮助。
结束语
综上所述，可以了解到新形势下国有企业共青工作所遇到的问题，新时期下推动国有企业共青团工作的重要意义，新时期推动国有企业共青团工作的策略，由此可以看出，在新形势下，国有企业的共青团工作是存在一些问题的，这些问题导致共青团工作无法提高工作质量，影响了国有企业的发展，更为重要的是容易导致青年的思想受到影响。为了避免这类问题的出现，并且提高工作质量和工作效率，需要对国有企业的共青团工作进行管理,其中，完善工作制度，对工作人员进行定期的培训以及对工作进行总结是必要的，这样一来，国有企业的工作就会变得有序化，对问题处理更有针对性。在新形势下,国有企业对共青团工作的调整是必要的，能够促进共青团的发展，对国有企业的稳定也是非常重要的。
参考文献
[1]吴永.国有施工企业团青工作的几点思考[J].山东工业技术,2015,(2): 298-298,299.
[2]闫永鑫.新形势下国有企业如何开展共青团工作的思考[J].百科论坛电子杂志,2019,(10):663-664.
[3]何荣.关于新时代国有企业共青团工作的思考[J].企业文化(中旬刊), 2019,(6):61.
[4]柏雪.新形势下加强国有企业共青团工作的思考[J].冶金企业文化, 2018,(5):35-36. DOI:10.3969/j.issn.1673-2820.2018.05.020.
论文作者:席皓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：国有企业论文; 共青团工作论文; 青年论文; 工作论文; 思想论文; 共青团论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第30期论文;