摘要：企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。
关键词：企业精神；积极性；活力
一、什么是企业精神
企业精神源于企业生产经营的实践之中，随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。现代管理学特别强调人的因素和人本管理，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在企业精神的旗帜下，最大限度地发挥人的主观能动性。企业精神渗透于企业生产经营活动的各个方面和各个环节，给人以理想、以信念，给人以鼓励、以荣誉，也给人以约束。
二、企业精神的基本特征
从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：
1、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。
2、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。
3、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。
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4、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。一个企业要想得到长期稳定的发展，永远保持旺盛的生命力，就必须发扬求精精神。
5、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。
三、如何弘扬企业精神
1、我们首先要树立以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要的资源。在企业内部，以人为本的核心是解决员工和企业的关系问题，亦是如何看待企业员工的权力和需要的问题。
2、建设学习型企业
学习对于现代化企业的经营管理是至关重要的，这种学习、教育和培训不是单一的，而是复合式的，不是单向的，而是多向的，不是单线流动的，而是多线互动的。在组织架构上，各级领导要自加压力，主动学习，并且创造条件组织员工学习。要定期或不定期组织各类培训班，不仅仅是对骨干人员进行培训，对普通职工，只要有兴趣，有主动学习的主观愿望，我们就应该向他们敞开大门。同时要建立灵活的用人机制，加强竞争择岗、职工绩效考核等工作，通过广泛全面的学习，提高我厂员工的综合素质，树立全新的企业形象。
3、树立团结、协作精神，推进全员管理
企业精神的最终体现是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、一致状况和思想境界。在当代社会，参与、协作、奉献已成为现代企业员工值得倡导的一种意志状况和思想境界。在推进全员管理的工作进程中要特别注意引导，要反复把当前的工作重点、市场形势和努力的主要方向传达给员工，使员工的参与具有明确的方向性。进一步发挥员工的积极性和聪明才智，引导员工有计划、分阶段的实施重点突破。在员工通过学习和实践积累了一定知识和经验的基础上，要鼓励员工不但提出工作中的问题和建议，而且制定具体实施方案，在得到批准后被授予组织实施的权力，以员工为主导完成参与和改革的全过程，最大限度的发挥员工的主观能动性。
作者信息：曹剑（1975年3月），男，汉族，江苏省南京市，现供职于南京钢铁股份有限公司制造部智能修造中心，政工师.
论文作者:曹剑
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
标签：企业精神论文; 企业论文; 员工论文; 意识论文; 企业内部论文; 时代精神论文; 积极性论文; 《基层建设》2018年第34期论文;