摘要：在新形势的发展下，煤炭企业中的工会组织不仅是企业内部职工利益的代表者与维护者，也是工会组织内外多重关系的调节者，此外，在职工工作中还起到教育、社会活动组织的职能。党的两会中提出对十八大、十九大精神的延伸，在当前企业发展阶段，仍然需要提升干部队伍的素质，并将其作为党全面发展的一项内容。这就需要在新形势下，加强煤炭企业基层工会干部队伍建设。本文笔者在分析中针对当前煤炭企业基层工会干部队伍中存在的问题，结合自身经验，提出解决措施。
关键词：新形势；煤炭企业；基层工会；干部队伍；建设
引言
基层工会是与职工有着直接的联系，并服务于职工，这也是工会工作开展的基础。煤炭企业工会干部在工作中要时刻谨记对职工利益的维护，以及对职工与企业、职工与社会之间的关系的协调，并在日常针对职工的需求开展必要的活动或者是培训。但是在时代的发展下，以往陈旧的煤炭企业工会制度已经不能适应当前的职工需求，所以活动开展中可以看见基层工会干部队伍的缺陷与不足，针对此进行改善，帮助工会适应当前企业改革发展新形式。
一、新形势下煤炭企业基层工会干部队伍建设必要性
现阶段的发展形势下，煤炭企业改革力度不断加大，同社会主义市场经济发展阶段中的劳动关系变化有着深刻的认识，并且在这期间职工思想活跃度空前提高，职工与企业、社会之间的多方矛盾不断涌现。煤炭企业基层工会中的干部，在工作上主要起到的是协调作用与组织作用，在日常工作中不仅帮助职工解决问题，还组织职工群众进行社会活动，随着时代的发展工会的作用越发显著。特别是进入二十一世纪后，国家对于高素质干部队伍建设十分重视，并将其作为国家建设创新的基础工作之一[1]。在这样的新形势下，煤炭企业基层工会干部队伍的建设需更加重视。新形势的要求下，企业基层工会干部会面临更高的要求，在此之前则需要加强基层工会干部队伍建设，夯实基础工作，这对于煤炭企业发展来说，有很好的推进作用，同时也更加利于企业与职工之间进行劳动关系协调，从而共同推进构建出和谐文明的工作环境，同时还更有助于矿区经济进行再发展，在以上的分析下，笔者认为当前形势下，煤炭企业必须要建设良好的基层干部队伍，在合理维护职工合法权益的基础上，实现煤炭企业的再发展。
二、新形势下煤炭企业基层工会干部队伍建设中的问题
新形势下的煤炭企业基层干部队伍建设之中存在的问题大概可划分为三大类，即文化程度、专业水平以及工作作风、待遇，这四个大类问题是经久不衰的，一直存在于企业的发展中，基于此笔者详细的对这四大类问题展开分析。
第一，文化程度低。由于基层工会干部文化程度较低，在工作中思想观念的转变会非常缓慢，而基层干部常年在基层工作，对知识与外界的接触时间较少，因此知识体系更新缓慢。导致基层工会干部在工作中出现目光短浅、安于现状的问题，并且工作上也缺少积极性与创新性，过于恪守成规，促使基层工会工作开展速度过慢[2]。第二，政策理论与专业水平过低。笔者的信息收集中发现部分煤炭企业工会干部来自基层，未受专业的培训，不具备专业的知识，还有一部分干部在工会的时间尚短，对工会工作业务不大熟悉，且对工会基础理论缺少应有的了解，在实际工作会缺少应有的在责任感与事业心，从而不能全面的表达出工会干部的职责，更不能代表职工的合法权益。第三，工作作风不扎实。部分工会主要是兼职的，在工作中对待工作的态度过于松散，缺少应有的研究，未认真的对待工会业务，更不可能对职工思想进行深入的认识。第四，调动频繁，待遇落实不到位，工会主席结构上的不明确，不同级别之间的待遇无法得到落实，导致个别煤炭企业主席调动频繁。部分调动下属工会主席会和不同级的工会主席进行商量，有的则是根据自身的意思来进行更换。导致部分分基层工会干部的思想消极，对待工作缺少耐性与主动性。
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上述状况如若不在新形势下进行改善，那么在今后的发展中势必会对职工合法权益的保护带去影响，同时还会影响到工会组织的形象，以此为基础进一步影响到工会组织在煤炭企业内部的改革与稳定发展，基于此，在新形势下，一定要加强基层工会干部队伍建设，提升干部的总体素质，贯彻落实国家的向相关政策，坚持不懈的努力。
三、新形势下煤炭企业基层干部队伍建设问题解决措施
3.1强化学习教育
在新形势的影响下，想要成为一名合格的基层工会干部，那么就需要在原有的基础上学习知识，不断提升自身素质，坚持不懈的进行学习，坚持“学中干、干中学”。基层工会干部在工作中要学习中国特色社会主义理论，将其带入到日常的工作之中，除此之外，还需要着重学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，深入的去熟悉几种条例，并将其带入到民主管理、职代会、厂务公开等工作中，切实的维护职工的合法权益，在每个工会干部都熟悉法律的情况下，实现自身素养的不断提升，以及组织管理能力的增强，逐步成为一名真正的基层干部，主动行使自身的权益，更好的为广大职工服务[3]。同时，在具体开展中还需针对不同的层次与类别的干部，从而采取不同的培训模式，如此便能有针对性的进行基层工会干部专项业务培训，以此来提升工会干部整体的素质。
3.2提升服务能力
煤炭企业基层工会干部工作缺少不了对服务环境的优化，以服务环境为基础来提升服务能力。两手抓的形式来帮助建立以职工为主的民主权利。不同级别的工会组织都要讲究民主管理，在时代发展中民主管理越发组织化，以此为基础对相对应的工作进行规划，将没他企业生产安全、经营管理、改革发展的难点作为当前管理工作的重点，且让广大干部对其进行献计，充分的让职工知晓公司壮大的建言献策，并确定职工在这个过程中任然拥有知情权与监督权。
3.3提高维权能力
要切实提升基层工会干部的能力，便要坚持职工代表进行巡视，定期组织职工代表在基层进行巡视，从而进行民情考察与解答难题，并在明防与暗防的过程中使用问卷调查、想法征集的形式，来对煤炭企业职工的诉求、愿望、建议以及意见进行分析，从而维护职工权重的基础利益[4]。做好职工合作法权益的维护人，这就需要在发展中通过多种不同的角度与形式，对职工群众的利益进行维护，并将职工的意愿整合融入煤炭企业的各项决策、措施之中。同样的作为职工合法权益的守护者，煤炭基层干部队伍需要实现理解、支持、理解等等，真正的做到煤炭企业开展有法可依、依法行政、合法经营，并在此基础上对问题进行及时纠正，能切实的满足职工合法权益要求，上述要求的满足下做到信赖职工，在随后的工作中要以职工为基础加深对煤炭企业决策的领悟、支持，坚持在将发展的成果惠及职工，以此来维护职工的合法利益，将自己视作职工的娘家人，实现煤炭企业基层工会干部队伍的良好建设。
四、结束语
综上所述，煤炭企业工会干部在工作中维护的是煤炭企业职工的自身权利，在这个阶段中工会干部还需要对组织内外复杂的关系进行协调，让职工有时间去受教育以及参加社会活动。随着我国发展高素质干部队伍建设逐渐成为核心，逐步推进煤炭企业基层工会队伍建设的搭建，进一步推动新时代建设创新工作的进行。
参考文献
[1]陈瑞青. 新形势下煤炭企业基层工会干部队伍的建设[J]. 东方企业文化, 2014(5).
[2]张涛. 着眼新形势瞄准新问题 着力抓好煤矿企业工会干部队伍建设[J]. 现代国企研究, 2015(8).
[3]冯文娟. 探析煤炭企业基层工会干部队伍的建设[J]. 科教导刊-电子版（下旬）, 2014(6).
[4]陆晓月. 新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J]. 企业技术开发, 2015(24):38-39.
论文作者:孟晓磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/27
标签：工会论文; 基层论文; 职工论文; 煤炭企业论文; 干部论文; 干部队伍论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第24期论文;