摘要：新时代的到来加快了公路工程建设的步伐，为了满足社会不断发展的需求，公路施工人员的思想也应与时俱进，谨慎对待社会发展的必需，针对不同的职工采取不同的思想整顿策略。科学有效，切合实际的去调研职工对于公路施工的诉求和心理，提出相关方案，及时解决施工建设的难题，升华职工思想，实现企业利益最大化的目标。
关键词：公路施工企业；思想政治工作；工作开展与创新
一、前言
随着时代的发展与变化，我国市场经济施行深化改革政策，对企业生产作出了要求，包括公路施工企业。我国市场经济的发展要求公路施工需转型升级，由劳动力密集渐渐向知识占比大方向把握。虽然我国的公路职工一向尽心尽责，坚守岗位不擅离职守保障了道路的畅通性，但是这也无法逃避公路职工总体综合素质有待提高的事实，知识比占比重的需求对于公路职工施工无疑是一个挑战。也有比较多的客观原因导致公路施工无法转型，如该行业的工作环境不稳定、具有相对封闭性，施工项目比较离散等等。当今社会，现代信息技术飞速提升，公路职工的三观难免被纷杂的网络所左右，公路职工的思想变动也极大左右着公路建设的顺畅施工。所以，怎样有效开展职工思想政治工作，端正职工思想状体至关重要。
二、思想政治工作对于公路企业的重要意义
1、加强安全施工的意识
安全施工是公路建设的最为基础的一个环节，开展工程建设前，需要有足够的安全意识，才能端正施工人员的思想状态。职工的安全是工作的本钱，施工前必需遵守《施工安全守责》，以身作则。企业还应该确保工程建设人员经过安全训练以及测试，合格者方可参与公路建设工作。
2、安抚员工情绪调动工作积极性
由于公路建设本身具有封闭性，建设环境具有不稳定和不确定性，施工人员的情绪容易被恶劣环境所左右，导致施工人员工作效率低。而有针对不同员工的思想政治工作的开展，有益于更快排解职工的坏情绪，更好的使职工工作积极性提高。
3、有益于加快企业的发展提高经济效益
工程建设职工有了充足的精神动力就会有更强的积极性参与到公路建设活动中来，思想政治工作的有效开展使员工情绪更快改善，为公路施工提供有力的精神支柱，有益于实现公路建设效益最大化，满足企业建设的目标，有利于提高企业的经济效益。更有利于企业紧跟时代发展的潮流，促进深化改革的不断发展。
三、对开展职工思想政治工作中突显问题进行剖析
1、职工思想政治工作落实艰难
因为公路建设行业本身具有封闭性较强、工作环境恶劣的特性，更难以让每一个职工都能接受到好的思想政治辅导。并且众所周知，普遍员工都在一线建设单位施工，公路建设时间长、工程建设量庞大，在职工工作时施行思想政治工作更是低效。
2、思想政治工作内容枯燥单调
理想规划中的思想政治工作为公路建设企业可持续发展的精神支柱，是建设的工作重心，理想是丰满的现实是骨感的，实际的思想政治工作开展的并不理想，现实的职工思想政治工作几乎把重心放在开会、文件传送上，对于建设人员思想的改善并起不到很大作用，工作人员接受思想政治工作的积极性不高甚至会产生抵制情绪，主要归结为思想工作的展开过于形式化过于单调。
3、传统管理理念压抑新兴思政工作的开展
我国传统管理理念几乎贯穿各个行业，过去传统的管理模式比较粗犷，生产、管理不平衡，过度于强调生产的重要性，这种思想容易误导当今时代的工程建设职工。没有对应的前期思想引导工作的展开，管理不到位，极易影响到整个公路企业建设项目的质量，工程建设应该抛弃过去陈旧单纯追求量产的目标，应该重新审视现状，保证工程建设保质保量。
4、开展思想政治工作的方法陈旧化
现代信息技术飞速发展是新时代发展的必然，新技术占领市场是市场经济发展的必然。但在公路建设工程中，许多施工人员并未意识到现代信息技术对于公路建设高效可利用性，思想政治工作的宣传也过于陈旧，不能让职工们深刻意识到运用现代信息技术于工程建设中的重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆甚至部分员工是被迫接收职工教育，未能发挥到思想政治工作的作用。
四、有效开展职工思政工作的对策
1、提高公路员工的综合素质，引进政工人才。
公路建设的相关管理部门应先端正好自己的思想作风，明确开展职工思想政治工作的目标，聘用科学素质高综合素养高的人才，同时对在职员工进行职业培训，提高他们的综合素质，满足公路建设运用现代信息技术的新发展要求。综合素养高的政工人才作为思想先导，带领政治觉悟比较低的职工深入了解政治思想，端正工作的思想作风，实时把掌控到思想动态反映给管理层，管理层再根据这些数据适时调整思想工作的渗透策略，与时俱进方能掌握住大格局。当然政工人才不能过于高傲，也应当虚心求教，深入人民群众，起到领帅榜样的作用，引导公路建设职工积极参与思想政治工作，要有强烈的责任意识。再者，在职员工也要洁身自好，积极响应企业内部员工培训项目，树立终身学习的观念和竞争意识，培养吃苦耐劳的精神，调动起工作的积极性，加强团队协作力，树立团队合作意识。公路建设也是一个大工程，非一朝一夕，一人一力能够完成的。只有这样才能推动公路建设行业的可持续性发展。
2、加强职工的创新意识。公路建设员工在工作的同时也不要太过于单调，在积极投身于公路建设工作的同时要敢于发现新事物，敢于创新公路文化，为推动公路行业可持续性发展，加强队伍建设做铺垫。创新公路文化，加强创新意识，可以提高团队协作力，由管理层带领以一个共同目标为动力，通过团队合作领导带领下发掘出公路内部内在的文化。并在实现目标的同时不断吸取外部文化精华，不断取其精华去其糟粕，让公路文化得到公路员工的社会的赞同。这样也为中国文化的多样性做出了贡献。以创新公路文化为手段，还能从其中挖掘出员工们的优势，创造出一种温馨的气氛，也让远在他乡工作的员工们得到爱的慰藉，让他们有了安全感。而且不由自主的让职工们的责任意识得以增强。队伍建设更加稳定，队伍的力量更加庞大，企业利益有了更好的保障。
3、从实际出发实事求是，提升人才培养的高度。市场经济发展状态持续升温，对于人才的要求也越加紧迫。在给公路职工灌输新思想新征程的同时，职工的思想渐渐多样化丰富化，但是也暴露了许多问题。一部分员工被引入了公路建设工作的正轨，另一部分员工曲解了新输入的政治思想的价值观的人生观。这主要是因为，思想输入工作没有从实际出发，实事求是。思想政治工作的开展过于统一化，没有认识到职工思想的多样性，从而暴露许多不好的问题。相关管理层应当对职工的个性、生活状态等等进行一个调研，针对不同的职工要进行不同的思想政治工作引导，这样的工作才更具有效性。并且，高科学人才的培养是必须，可以加强于高校的联系，在各大高校招聘思想政治人才，并对之加以培养，为之所用，来补在职员工科学素质不高的缺憾。
4、建立和平征拆机制
因为在建设公路前，必须对公路建设场所进行一个大清理。而比较多的公路建设会途经村镇、乡镇等居住场所。怎样说服当地居民进行一个居住地搬迁也是一个大难题，其为思想政治工作开展的重心。在说服当地居民搬迁要以民为重，领导干部可实地走访当地居民，贴近民心，切不可强拆，对拆迁居民一定的补贴，不让其居无定所，做到和平征拆。
五、结语
综上所述，当今时代公路建设开展有效的职工思想政治工作不可或缺，公路企业需要持续探求思想政治工作开展的核心意义，并加快落实各项工作的开展。加强公路建设职工的责任意识与奉献意识，创建出一支协作力强，综合素质高的建设队伍，为企业与社会发展贡献一份力量。
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论文作者:程洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/4
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