关键词：企业；纪检监察工作；党风廉政建设?
引言
党的十八大以来，党中央的反腐败工作力度加大取得一定的成效，从当前来看，党风政风有较大的好转。但并不意味着反腐工作可以放缓，尤其是从中央巡视组对企业巡视发现，作为国民经济主体的企业，它的企业党风廉政建设形势仍然严峻，需要各方面的党风治理。并且对企业党风廉政建设方面刻不容缓。如何更好地发挥党风廉政建设工作在企业管理中的作用，更好地服务企业改革发展，值得探索。
1纪检监察工作在企业管理中的价值与作用
当前，企业在实际管理过程中，其经济成分与分配模式以及利益关系逐渐呈现出多样化的发展趋势，随之而来的新问题和新情况也在不断增加。如果单凭上级发布或社会群众信访再进行纪检监察，很难适应企业的快速发展，同时也会导致纪检监察工作难以有效开展。所以，企业管理需要将事前预防、事中约束和事后检查等相互融合，全面开展的纪检监察工作，这是当前十分迫切的问题。其一，需要对企业领导和相关管理人员进行有效教育，这样能够从本质上提升领导干部和管理人员拒绝贪污腐败的能力；其二，应积极完善和健全法律条例，同时构建没有任何漏洞的制度体系。在企业改革发展与管理过程中，只有主抓核心内容，才可以使纪检监察工作有效渗透到企业实际管理工作中；其三纪检监察工作在企业管理中有着不可替代的作用，只有做好这项工作，才能够保障企业健康稳定的发展。
2企业党风廉政建设存在的不足
2.1监督管理失之于软，融入性不够
改革开放以来，只重视以经济建设为中心，对党的组织建设、内部监督等工作意识弱化，没有把经济发展和党的建设紧密联系起来开展工作。融入经济发展教育监督力量不足，一团和气，丧失了内部监督的刚性。内部监督作用减弱，在经营管理、资金使用、干部选拔、安全生产等方面内控力不足，在企业管理监督方面超前防范意识、教育过程监督等相对薄弱。
2.2党风廉政教育力度不够
在企业内部，十分重视对各项经营指标的考核，但对党风廉政建设有所松懈。究其实，一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场；二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对“一把手”进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
2.3国企廉政监督责任不力
一是监督责任机制不完善，企业对倒查追究机制存在缺失。二是责任追究内容和主体不明确。三是责任追究标准不明确，同时在实施责任追究中手段软弱，很多时候过度讲人情、讲道理、重教育等，影响责任追究的权威性、严肃性。就当前来看，有的国企在党风廉政建设中不重视监督检查，忽视对企业领导班子廉政监督检查或不将其划入考核重点，也没把它与企业绩效考核挂钩，导致很多领导有“干多、干少，干好、干坏一个样”的思想，权责严重不对等，因此很难调动党风廉政建设的积极性。
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3新形势下企业党风廉政建设的对策
3.1加强企业党风廉政教育，提高企业廉政文化的吸引力
为了充分发挥企业文化的引领作用，企业实施教育手段是十分必要的。为了加强企业党风廉政教育，首先企业在对员工的专业培训中要加入适量的反腐倡廉的内容，仔细剖析相关的、真实的人物事迹，进而有效增强企业员工反腐倡廉的观念。例如某公司建立了完善的学习交流平台，企业员工可以定期通过短信、微信等形式参与反腐倡廉教育。其次，企业要积极开展警示教育活动，为员工播放一些提倡反腐倡廉的警示片，充分发挥领导干部的模范带头作用，使企业员工真正做到自励、自重、自誓，提升企业员工防腐拒变能力。最后，要加大反腐倡廉宣传力度，充分利用企业的宣传专栏、显示屏、内刊、板报等，加强对员工的教育，有效提升反腐倡廉教育的质量和效率，增强党员的反腐倡廉意识。
3.2协助工作不缺位不错位
纪检监察机构为党委党组主体作用的发挥提供有效载体，当好参谋助手，让主体责任、监督责任，同谋划同发力。如结合发现的问题，在决策层面提供建议参考，分析和把握所监督单位和部门政治生态，向党委党组提出对策和建议；在部署层面协助党委党组进行责任分解，压实各级党组织政治责任；在执行层面，督促落实，用好约谈、述职述廉、巡视巡查等方式，确保管党治党各项工作扎实落地，督察到位，对不履行全面从严治党两个责任、一岗双责或履行不力的，加大问责力度，倒逼责任落实。
3.3建立企业监管体制
党风廉政建设在企业的生产经营活动中很重要，可以说党风廉政建设与企业生产经营活动如影相随，尤其是在党的领导下，企业对国家经济发展起到了重要作用，国家对国有资产风险防范意识不断增强，而为了防止国有资产流失，把为企业廉政风险防范也作一个重要目标来抓，构建相应的管控体系，包括对党风廉政建设的内部管控，同时还加强企业生产和管理内部管控。目的在于几个方面：一是强化了各部门对可能存在的廉政风险加以分析和评估。尤其是企业岗位评估，从而制定相应惩戒规定。通过这一措施可发挥企业党风廉政建设中制度的重要性。二是规范运行程序。对企业中各部门都按照相应的规章制度运行，同时也强化各门之间联系，促使得各部门运行规范化，便于管理和监督。三是设置党风廉政风险机构或部门，并着力提高党风廉政风险治理能力。该机构或部门重点负责管理党风廉政风险行为，负责加强企业内部党员干部的行为规范管理。
3.4畅通信访渠道，“惩防并举”查处案件
针对职工群众反映的焦点问题，开展经常性基层调研活动，通过深入基层了解问题进行认真分析，找到解决问题的办法。进一步畅通信访举报渠道，加大宣传教育力度，坚决遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针，严厉打击那些无事生非，扰乱秩序，破坏团结的行为，严肃查处打击报复行为，真正把为人民服务的鲜明旗帜插在各个基层支部上。要进一步整合办案资源，解决纪检监察人力不足的问题，确保办案不违规违纪超范围。要提高查办信访案件质量，建立责任追究制度，坚决做到有案必办，办必办好，证据确凿，处理到位，依据充分。
结语
结合全文，纪检监察工作在企业管理中发挥着十分重要的作用，同时也企业管理中需要加强的核心内容。纪检监察工作在企业管理中有着巨大的价值，不仅可以对落实情况进行有效检查和监督，同时还能够加强党房廉政风险建设，进而提升企业整体管理效率。
参考文献
[1]王威威,王义军,刘宗辉.新时代企业党风廉政文化建设路径分析[J].文化创新比较研究,2019,3(12).
[2]李燕萍.新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉的思考[J].办公室业务,2018(18).
论文作者:邢栋
论文发表刊物:《科学与技术》2019年21期
论文发表时间:2020/4/17
标签：企业论文; 党风廉政建设论文; 反腐倡廉论文; 党风廉政论文; 纪检监察工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 《科学与技术》2019年21期论文;