摘要：我国国有企业不断加大改革开放步伐，在各个方面随之进行不断调整。其中作为国有企业中一个重要角色的党务工作也需随着不断深化改革浪潮进行不断地改进。特别是中共十九大之后，习近平总书记对国有企业党的建设提出新的要求，这就要求国有企业基层党的建设要紧跟形势，主动对标中央的部署要求，进一步提升党建工作水平。本篇文章将重点剖析当前国有企业关于基层党组织党务工作存在的几个常见问题，并试着简单分析问题产生的原因，在此基础上探讨进一步提高国有企业中基层党组织党务工作水平的可行途径和初步解决办法；从而进一步提高工作效率，提升企业综合实力。
关键词：基层党务工作；互联网技术；创新
一、当前国有企业基层党务工作存在的问题及原因剖析
新形势下，随着国有企业经营形式变化与行业的持续增长，基层党务工作展开已经不能使用统一标准来衡量，党务工作开展呈现出新特点和新要求，目前党务工作开展也暴露了一些问题，主要表现在以下三方面。
1.1随着国有企业不断发展，基层党务工作开展环境各不相同，产生了各不相同的难点及问题。
多元化的快速发展随之引起了新的发展问题，国有企业基层业务一直在优化中，对于党务工作来说，一是大范围生成的基层单位，因经营性质及范围的差异，以往单一的学习形式完全不能达到实际工作需求，已经在企业之中建立党务工作模式得不到很好的发挥传承效果，这就直接影响了开展工作进程的不同，达到效果也不尽相同等问题。二是对于企业党务工作要求来说，基层党员配置非常关键，尤其是在当前党中央要求缩减党员数量，提高党员质量前提之下，新建企业党员发展数量下在大量减少，党务工作因此就受到了弱化，党务工作缺少专业有效的指导。期间党务工作任务量大，这就使得有关人员提高自身党务工作能力的时间及精力不够，进而影响了基层党务工作合理有效的展开。三是因基层单位散布不均，一线党员及流动党员数量大，如果集中到一起开展学习培训会一定的难度；与此同时在理论学习方面及资料送报等都会受到一定影响，快速方便通讯形式因受到地域影响也会有一定滞后，相对于整个工作进展都会产生不利。
1.2随着国有企业现代化管理模式推进，党务工作队伍在人员数量上出现短缺，在质量上也不能够保证。
精简高效的工作模式已经是现代化企业的工作标准，在此模式带动下，基层党务机构一般会让位于企业的行政管理机构，在机构配置上及人员的调配上会有困顿的情况。在人员的数量上，因受机构精简及企业转制的影响下，多数党务工作经验丰富的人员因老龄化及企业日常人员流动，产生了岗位的人才缺失和整体工作效率低下的状况。
1.3随着党中央对于党建工作的要求提高，目前基层党务工作缺乏长期的发展规划指导工作。
一是相对于上级工作精神层面的理解还有一定的差距，特别是在当下党中央指出进一步强化党务工作要求的背景下，作为基层党务机构缺少一定的判断和准备能力，在其相应的工作展开上也有一定的距离。再就是相对于党务工作的展开来讲，作为基层机构一般事事依照上级党务工作布置来开展自身工作，这就是很被动的展开工作，缺少了一定的独自思考及计划能力，随之就会产生工作滞后的情形，期间有些工作体现出了松垮、紊乱的局面，而有些工作太过紧凑的状况。
二、基层党务工作有效开展的几点探索
经过以上问题的解析，我们可以看出这些问题的形成原因已很明显，后期只有在工作中把控当下问题所在，并提出有建设性的优化意见，才是后期工作的关键所在。
2.1充分重视当前党务工作的重要性和紧迫性，夯实工作基础。
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党建工作的根本重点表现在两个部分，一方面是党务工作队伍能否稳定可靠。党务工作部门需要在当下工作要求下，依照现工作人员的配置和有关的工作业务量分配，从实际状况出发，重新规划有关岗位及职责的配置情况，根据事实说话，向企业管理层提出要求得到必要的编制及人员，促使工作可以有效的展开。
对每个岗位展开规划，对每个人员的素质能力水平指出准确的要求，用岗位要求寻人，切实夯实党务工作队伍的业务水平。党务工作的展开不仅要求基层支部和党员的大力支持与配合，与此同时也要利用相关的硬件设施，特别是在当下企业飞速进步的背景下，信息化、高效化的设施要尽早的配置，以达到不同地域时效性的要求；党员活动场地和学习设施都要参照当前党中央的最高标准实行优化，促使党务工作可以依照基本的标准进行下去。
2.2新媒体应用在国企党建工作中的优势与意义。
信息时代快速发展的今天，传统媒体与新媒体传统融合是大势所趋，国企党建工作也要因时制宜进行调整和改进，才能适应新形势的发展要求，确保互联网时代背景下党员教育和党建宣传工作健康发展，发挥国企党建工作中新媒体应用的相对优势与重要意义。首先是巩固企业和员工间的联系，使党建工作进入员工的工作生活里，企业员工能够时时刻刻借助新媒体接触到党建工作的最新内容和动态。党建工作内容丰富，数量庞大，通过新媒体精准短小、鲜活快捷、吸引力强的内容改造，有效增强了学习兴趣感。一方面，它能够优化传播形式，生产即时采编、即时发布的性质；另外，它可以更好的适合互联网传播的移动化、社交化、视频及互动化的发展方向，有着新媒体微传播、快速传播的性质，综合使用音视频、文字、图表等各种方式的结合，以达到党建工作的形象化、影响化。
2.3开展互联网+党建新模式。
技术的变革，对党务工作的开展也是一次难得的机遇，要紧密结合宏观大环境，充分利用互联网技术，融合“互联网 +”平台，推动国有企业党组织的建设，带来了党员干部教育、管理和监督的重大进步。利用QQ、微信等即时通讯工具，通过建立QQ 群、微信群等简单、易于操作的方式，实现党组织内部信息的及时发布、传播和反馈。融合云技术，建设党建云，将党员日常动态管理（如党员的基础数据、党组织关系转接）、党员教育（如中心组学习、三会一课）、党组织信息发布、党员干部考核、党组织内部工作讨论、党委会等模块，都整合进党建云系统。只要有电脑、手机等终端设备，就能够随时随地进入党建云系统，实现了高度的平台化、集成化，大大降低了党建工作的成本，提高了党建工作效率。同时按照中央宣传部的要求，充分利用“学习强国”APP，不受地域和时间的限制，一部手机就可以完成基本的党的理论知识学习和支部活动的开展。
2.4创新是党务工作前进的源泉，需要企业层面提出机制上的鼓励。
党务工作的性质与一般的生产经营性质有所不同，它带有严肃性及基本制度。在这样的工作性质下，党务工作的的创新就是比较严肃，从事党务工作的人员也会慎重的面对这个问题。在这样背景下，企业党务工作机构需要认真的与上级党委交流沟通，经过制定标准，划定经线等方式办法，明确党务工作的创新主题，划定工作展开的工作底线，需要基层党务工作人员大力发挥出主观能力性及想象力，循序渐进的探究出传统工作要求以外的捷径，可以显著减少工作的强度，使其党务工作不断进展可以紧随着时代进步，适应新时代的企业的发展。
结束语
综上所述，加强对国有企业的基层党务工作的有效性开展，对于我国建设社会主义创新型国家，建设市场在资源配置中起决定性作用的现代经济发展模式，都是有很大帮助的，当然对于政府和国企的形象的树立都是有很裨益的。对国有企业基层党务进行探索性改革，其实是造福人民，不仅仅有利于凝聚企业力量，提高企业员工精神面貌，还有利于指导工作、促进工作，最终确保将工作落地落实落细。
参考文献：
[1]杨学东.国有企业基层党务工作有效开展的几点探索[J].文化创新比较研究，2017（17）：9+23.
论文作者:于凤明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
标签：党务工作论文; 工作论文; 基层论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第17期论文;