（广深珠高速公路有限公司，广州市 510260）
摘要：党的十九大后，各行各业都在响应习近平总书记的号召经历从高速度发展向高质量发展的升级转型。对高速公路管理单位来说，紧紧把握交通行业的发展形势，重视人力资源建设，全面激发广大职工干事创业的精神，是保障行业发展、取得新的胜利的关键。在在高速公路管理工作中，女性已经成长为一股不可或缺的强大力量。因此，在新形势下，企业工会要承担应有的责任，注重创新做好广大女职工的工作，夯实人力资源建设基础，为交通事业的发展注入前进的动力。
关键词：高速公路；工会组织；女职工
工会组织是一个企业凝聚广大职工的桥梁纽带，其职能发挥如何，决定着职工的工作积极性。女职工作为工会组织服务和工作的重要对象，在新的时代中发挥的作用越来越明显。以高速公路行业为例，大量的岗位中都能见到女职工的身影。如收费岗、监控岗、办公室、管理岗位等等。党的十九大提出高质量发展的要求，交通部门也相应提出进一步优化工作作风，提升交通职能的号召，都需要广大女职工的参与和支持。作为工会组织，就要创新工作思路，积极探索在新的行业发展形势下，将女职工组织到工会中，保护女职工的合法权益，激发她们的工作热情，为高速公路的发展做出积极贡献。
一、给予充分尊重，增强女职工的自我意识
工会组织和人员要充分尊重女职工，消除性别歧视，在选拔干部、分配工作、薪酬待遇等方面，要做到一视同仁，帮助女职工增强自我意识，提升女职工对高速公路的认同感和凝聚力，为女职工全面发挥主人翁作用提供保障。
在自我意识的确立上，工会要引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观，正确处理个人与家庭和工作的关系。工会组织要确定女职工信息档案，掌握和了解女职工的家庭、个人、性格、教育背景等方面的基本情况，根据女职工群体的实际情况，确定工作策略，让广大女职工感受到自我存在的价值，从而增强为高速公路奉献的精神。
二、进行培训帮扶，提升女职工的专业能力
女职工心思细腻，感情丰富，做事专一执着，有利于成长为岗位的业务骨干。受家庭的影响，女职工被牵扯的精力很多，因此在成长中存在一定的困难。这时候，工会组织就要积极发挥引领和保障作用，根据女职工的专业成长需求，定期组织内容丰富的培训活动，为女职工成长搭建平台，提供良好的内外成长环境。
在培训的内容上，要涉及政治理论和业务知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在政治学习方面，要立足党的十九大的时代背景，认真学习党的十九大精神、习近平中国特色社会主义思想以及高速公路行业形式分析、发展任务等，让广大女职工熟悉党和国家的方针政策，了解中国交通事业的发展趋势和核心目标，帮助女职工树立坚定的政治信仰，提高对高速公路事业的忠诚度；
在业务知识方面，要加强技能培训，及时将高速公路行业的最新技术传授给她们，更新知识结构，胜任不同岗位的工作。如监控岗位要进行现代互联、智能交通 、大数据分析等方面的培训；窗口收费要进行文明礼仪、职业素养、沟通技巧等方面的培训；宣传窗口要进行文字撰写、新媒体使用等方面的培训。通过扎实有效的培训活动，促进女职工的快速成长。工会要将女职工素质提升工程纳入重要的工作日程，实现自我成长的持续性。
三、开展法律服务，保障女职工的合法权益
在工会的工作职能中，提供维权和困难帮扶是神圣的职责，也是体现组织温暖、推进企业民主化管理进程的重要方面。工会组织要充分认识到，女职工受到的权益侵害不仅来自于工作中，还来自于社会和自身的家庭中。当女职工权益受损的时候，工会组织要勇于承担应有的责任，不仅要制止对女职工的侵权行为，还要帮助女职工运用法律武器进行维权，工会组织要做女职工的坚强后盾，要尽最大努力维护女职工的自身权益，真正成为女职工的“娘家人”。
在工作措施方面，工会要创新开展法律宣传工作，向社会各界、职工家庭宣传和介绍女职工权益保护的知识，将《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》等广泛宣传，让大家充分认识侵害女职工合法权益就要承担相应的责任，以此构建人人重视和关注女职工权益保护的问题的积极氛围。此外，工会组织要有专业人员熟知关于劳动仲裁、合同保障等方面的法律知识，在女职工遇到困难的时候，能运用法律武器维护女职工的权益。
四、开展创新性活动，展现巾帼风彩
女职工们除了要完成日常的工作之外，回到家也要承担家务、带孩子等家庭琐事，绝大部分人无暇顾及自己平日的业余爱好，甚至自身的才华也无处可以展现。作为企业工会，应该积极为女职工多组织集体活动，倾听女职工的心声，创新活动载体，积极引导女职工更新观念，在参与活动的过程中汲取新的资讯，增长见识，如开展一些手工艺比赛、诗歌品鉴会、职业形象提升讲座等，让女职工在参加活动的同时也不断增强自身素质，展示新时代女性的青春朝气和巾帼风采。
更重要的是，工会组织要将女职工看成一家人，在她们遇到生活和工作困难、遭遇家庭变故、个人身体发生重大疾病、个人心理和思想出现不良波动的“脆弱时期”，工会组织要“该出手时就出手”，与女职工谈心交流、走访慰问、提供帮助、解决难题，让她们感受到组织的温暖，保持整体女职工队伍的稳定；对女职工的病假、产假、婚丧假期、休假等，都要根据政策予以兑现，切实提高女职工的幸福指数。
总之，做好新时期工会女职工工作，是高速公路行业发展的需求，更是提高女性社会地位，凸显女性自身价值的民主之举，意义深远，责任重大。
作者简介：唐志苓（1972.06-），女，当前职务：副经理，当前职称：学历：本科，研究方向：思想政治。
论文作者:唐志苓
论文发表刊物:《知识-力量》2019年4月中
论文发表时间:2019/2/11
标签：女职工论文; 工会组织论文; 高速公路论文; 工作论文; 等方面论文; 工会论文; 家庭论文; 《知识-力量》2019年4月中论文;