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社会主义劳动竞赛如何适应市场经济的变化和发展，是各级工会都在认真探讨的问题。
一、关于劳动竞赛的服务对象问题
我国社会主义市场经济的确立，把企业推向了市场，使企业成了有自己独立经济利益的自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体，利润最大化和效益最大化成了企业进行经济活动的主要原则和基本动力。在这种情况下，社会主义劳动竞赛作为工会组织建设职能的一项重要内容和建设社会主义的一种基本方法必须更好地服从于、服务于生产经营中心，更加突出、更有实效地为企业搞好生产经营，赢得市场，实现利润及效益最大化，这是企业工会在市场经济活动中组织开展社会主义劳动竞赛时特别要强调和遵循的一项重要原则和方针。
我国社会主义劳动竞赛有自己独特的宗旨、目标和运行规律。就企业的劳动竞赛来说，它不仅要为企业的生产经营建设服务，也要为企业的精神文明建设服务。
第一，要把企业精神文明建设的根本任务，即培养“四有”职工的队伍，提高职工的“四有”水准作为劳动竞赛的一项重要目标，贯穿于、渗透到竞赛目标中去。
第二，要加强竞赛中的思想政治教育工作。主要是通过大力宣扬工人阶级的使命和责任，职工的主人翁精神以及正确的人生观、价值观和共产主义的劳动态度、劳动精神去启迪职工为企业、为社会主义建设做贡献的觉悟和精神。
二、关于劳动竞赛重点问题
把握劳动竞赛的重点，并紧扣这些重点组织开展劳动竞赛，这是劳动竞赛在市场经济体制下更好地服务于企业生产经营中的一个重要环节。
随着我国企业走上市场，劳动竞赛领域的扩展，劳动竞赛的重点应放在提高产品质量和降低产品成本方面。
首先，我们从市场的基本特征来看，企业进入市场以后，所遇到的竞争主要是在以下三个方面：一是商品无时不受消费者的监督和选择；二是在争夺销售市场上同生产同类商品的生产者竞争；三是在商品替代市场上同生产不同商品的生产者竞争。而这三个方面的竞争，从根本上讲也都是产品质好价廉的竞争。谁能提供质量高、价格低、适销对路的产品，谁就能够拥有更多的买主，占有市场更大的份额，因此，产品质量和价格始终是市场竞争的主题。而价格的竞争，实际上也是产品成本的竞争。在产品质量大致相同的情况下，成本低的企业可以在面临同类产品激烈竞争的情况下，用调低价格去战胜对方，赢得市场的份额。可见，高质量、低成本是企业参与市场竞争的王牌。在这种情况下劳动竞赛必须把提高产品质量、降低产品成本这一市场竞争的焦点作为重点。其次，从企业的利益准则来看，企业的利益准则是实现利润最大化。而要实现利润最大化的关键，还是提高产品质量。质量过得硬，就能取信于民，吸引用户。销路打开了，就能大量生产，降低成本，提高利润。所以，提高产品质量是提高利润的重要途径和基础。当前，无论是效益好的企业还是效益差的企业，都把深挖企业潜力、降低产品成本作为企业生产经营过程中的一件大事，降低产品成本在企业生产经营中占有极为重要的地位。所以，从这点上看，劳动竞赛也必须把提高产品质量，降低产品成本，作为自己的重点。
三、关于劳动竞赛的方式方法的问题
劳动竞赛的方式方法也是劳动竞赛组织的一个重要内容。一种好的劳动竞赛方式方法，应该有强烈的激励作用，能提高人们对竞赛的兴趣及热情，能增强参赛者的竞争意识和进取心理，使参赛者真正进入角色，进入竞赛状态，并使劳动竞赛形成你争我夺的热烈场面。提高劳动竞赛方式方法的激励效果的一个重要措施，就是把竞争机制引入劳动竞赛，具体可以采取以下几种方式：
第一，划小竞赛单位，最好是班组和个人。这种竞赛方式，由于竞赛对手就在各自身边或附近，可以使参赛者强烈感受到竞赛对手的存在。竞赛对手的一举一动，包括竞赛热情的高低、干劲大小、生产进度情况等都相互了解，可以看别人，比自己，找差距，从而使每个参赛者存在一种不甘落后、超过对方的进取心理。
第二，提高激励的频率，其方法是将竞赛分成多个阶段进行考核奖励。例如，季赛可以分月进行考核评奖，月赛可以分成旬或按周进行考核评奖。这样的竞赛形式，可以有效地增强人们对竞赛的兴趣，提高参赛者的竞赛意识，使竞赛形成一种你追我赶、争当先进的局面。因此，较高的激励频率，可以促进参赛者保持持续的竞争心理和竞赛热情。
第三，实行分区竞赛，把同工种、同岗位、同工艺、同指标的班组或个人划在一个赛区内互相竞赛。这样竞赛目标可比性强，有利于参赛者在同一起跑线上起步，增强竞争心理，可以使人们以竞赛中目标进度的差异鞭策自己，努力进取，争取超过对方。这种竞赛方式，能使优胜者感到取胜的光荣，落后者也感到服气。
第四，少开展“达标赛”，多组织“争夺赛”。达标赛指标定得低，往往形成皆大欢喜、“家家户户”都拿奖的局面，而争夺赛只有竞赛的优胜者给以奖励，不存在普遍奖励的问题。这样，不仅有利于竞争，也有利于把有限的竞赛费给竞赛的优胜者予更多的物质奖励，增强竞赛的激励力度。
四、关于劳动竞赛奖励问题
首先，我们从社会主义劳动竞赛的实质来看，社会主义劳动竞赛不同于企业的生产经营活动，它是职工群众以主人翁责任感，在生产劳动中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的一项带有共产主义劳动性质的实践活动。职工群众参加社会主义劳动竞赛，所体现的是自身主人翁精神的奉献，而不是对物质利益的追求。实际上，职工在社会主义劳动竞赛中进行的创造性劳动，与其所获得的物质鼓励并非完全是等价的。这点，职工群众是完全清楚的。他们之所以积极参加社会主义劳动竞赛，除了是主人翁积极性的自觉体现外，还更需要领导对他们在社会主义劳动竞赛中所体现的主人翁精神给以理解和认可。因此，坚持社会主义劳动竞赛以精神鼓励为主的原则，正是社会主义劳动竞赛的实质和职工主人翁精神的体现，也是对职工群众在社会主义劳动竞赛中以主人翁责任感进行创造性劳动精神的理解和肯定。
其次，从社会主义劳动竞赛物质鼓励和精神鼓励的效应来看，物质鼓励和精神鼓励是相辅相成的，它们共同作用于劳动者的思想，激励劳动者积极向上，不断奋进。我们应该看到，在劳动竞赛奖励上过份强调物质鼓励的手段，尽管可以在一定的时间内和一定的程度上产生激励作用，但以此调动起来的积极性是不持久，不巩固的，甚至还可能导致“一切向钱看”的拜金主义思想。而精神鼓励在行为的主导方面给人们以启迪，可以使人们感受到发挥主人翁精神，进行创造性劳动的光荣，激励人们树立不计报酬的共产主义劳动态度，从而产生一种持久的激励效应。江泽民同志指出：“我们要深刻吸取近几年来物质文明建设和精神文明建设一手硬一手软的教训，在努力发展物质文明的同时，切实抓好精神文明建设。”因此，在当前市场经济体制下，要激励职工群众的竞赛热情，促进社会主义劳动竞赛更加广泛、深入、持久地开展，坚持物质与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则尤为重要。
再次，从社会主义劳动竞赛物质鼓励的经济基础来看，当前，随着社会主义劳动竞赛的领域不断扩大，竞赛经费不足成了一个很突出的问题。特别是微利企业和亏损产业，竞赛经费更是严重短缺。在这种情况下，劳动竞赛还组织不组织？开展不开展？回答是肯定的。而解决这一问题的办法，还是应该让劳动竞赛更好地去体现其作为“共产主义劳动”的光彩，坚持以精神奖励为主的奖励原则。实际上我国众多企业，包括微利企业和亏损企业，劳动竞赛开展得很活跃，对促进企业提高经济效益发挥了重要作用。职工尽管在竞赛中所获得的物质奖励极其微少，但并未影响大多数职工积极参加和进行社会主义劳动竞赛的热情，这也说明，劳动竞赛坚持精神奖励为主是符合我国综合国力较弱的国情的，也是符合社会主义劳动竞赛的实质的。因此，市场经济体制下劳动竞赛始终要坚持这一原则。
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