摘要：我国经济正长在快速发展，令世界各国刮目相看。我国税收的主要来源是国有经济和集体经济，国有企业作为最大的纳税主体，要想得到良性的持续发展，应该从吸引人才、留住人才上下功夫 。要想吸引人才、留住人才最关键的就是满足员工最关心的问题，完善社会保险与和谐劳动关系协调机制
关键词：经济发展；社会保险；劳动关系；协调机制
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，和谐劳动关系是社会和谐的基础，党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。
由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理好这些新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。
切实保障职工享受社会保险的权利。认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。国有企业社会保险与和谐劳动关系的协调，成为了全社会共同关注的问题。
一、建立国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制
要始终坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。在社会经济不断发展的大前提下，用人企业不论国有企业还是民营企业，他们都会看重对企业员工的维护工作，企业与员工之间建立和谐的劳动关系这是根本前提，这会促使员工愿意在这个环境下继续工作；社会保险会帮助员工解除后顾之忧。双方只有都达到共识，企业为员工带来和谐的劳动关系和有保障性的社会保险，员工也会回馈企业一定的经济效益，这样才能达到共赢。只有企业和员工都达到了共赢，社会才会稳定发展，经济才会持续攀升，国家的整体实力也会得到壮大[1]。
二、劳动关系与社会保险的基本概念
（一）劳动关系的基本概念
劳动关系是指用人单位与生产劳动者之间建立的合法的互相带来效益的关系。用人单位所指的就是由我国境内的国有企业，民办企业与个体经济组织构成的，也包括公益组织、事业单位、国家单位等。生产劳动者就是指有劳动生产能力，并具有合法年龄，为用人单位付出劳动收获报酬的人群。
劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，扩大就业、稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。
（二）社会保障制度的基本概念
社会保障制度指依据法律规定，以强制性的手段使用人单位为企业的员工缴纳社会保险，保险的费用分别由国家，企业和个人共同承担。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆社会保险包括：工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险以及住房保险[2]
从1993年的下半年开始全国实行全民合同制，之后全面的推广和普及。2011年7月1日开始实施《中华人民共和国社会保险法》，标志着我国的社保制度从行政过渡到法律。社会保险法的实施和出台，对于健全和完善中国社会领域的立法具有重要意义，是关系国计民生的重要的支架性法律。制定社会保险法，对于规范社会保险关系，保障全体公民共享发展成果，维护社会和谐稳定，具有十分重要的意义。随着国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、国有企业社会保险与和谐劳动关系之间的联系
（一）和谐劳动关系的保障性是社会保险
我国的一些个别行业，如农民工、自由职业者以及个体经济组织者，他们虽然工作灵活性较强，可往往生活上缺少固定保障，因此，我国多数的人都选择去企业里工作。根据我国法律规定，企业与个人一旦出现雇佣关系就应该签订法律合同。合同内容明确规定用人企业所承担的义务与责任，个人要完成劳动任务、提高职业技能为企业的发展作出努力。企业要承担的义务中，最重要的一点就是为个人缴纳社会保险，对劳动者提供的基本生活保障，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
（二）和谐劳动关系的调节作用是社会保险
未来的事情很难预测，谁也不知道明天的天气如何，生活中是否会突然出现意外，员工在工作中也是如此。例如工作中难免受伤、生活中难免会生病等，企业为员工参加的社会保险就包括了工伤保险、医疗保险、失业保险。工伤保险避免了员工在工作中出现意外时，企业逃避责任，不为员工负担费用；人吃五谷杂粮难免生病，当遇到大病时，医疗保险保证了职工不会因病致贫，致使职工无法生活。企业在经营不利面临倒闭时，员工不会因为失去工作而失去了生活来源，在再就业期间的基本生活可以得到保障。
（三）和谐劳动关系的稳定作用是社会保险
近几年我国房价持续上涨，企业员工的收入和房子的价格不能成正比，不论哪个地区的房价都会高于员工的收入。大多数员工尤其是刚就业的员工，本身收入低，没有积蓄，又面临着结婚、生子、买房等问题。企业为员工参加了住房公积金，就会使员工在购买房子、改善居住条件上得到解决。年轻女性员工在适龄期间都会结婚、生子，这个时候她们刚踏入工作岗位时间不长，当生育子女时面临没有收入，同时还会有很大支出，会使中低收入的家庭陷入困境，而社会保险会分担这些问题。谁也不可能永远年轻，人终有老的一天，随着年龄的增长工作能力逐渐丧失，跟不上时代发展，这样就会导致退休赋闲在家，人一旦没有收入就会没有安全感，社会保险就会为年纪大的人提供退休金的支持，解决上述问题[3]。
四、结语
综上所述，上文主要阐述了建立国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制的影响，劳动关系与社会保障制度的基本概念和国有企业社会保险与和谐劳动关系之间的联系三方面内容。国有企业的劳动关系复杂多样，伴随着国家经济的持续发展还会涌现出新的矛盾，合理解决好企业与员工之间的关系，能够使企业劳动资源得到保证，员工的日常生活也得到保证，作为这项工作的研究者还需持续努力，提出新问题，找出新方法，为我国建立和谐社会贡献力量。
参考文献：
[1] 苑文华.国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J]现代经济信息,2015，（22）:70
[2] 张农.企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].新西部（下旬.理论版）2011，（13）：6+3
[3] 罗宜国.探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险[J].经营管理者，2012，（09）：211
论文作者:田丽
论文发表刊物:《中国电业》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/29
标签：社会保险论文; 劳动关系论文; 员工论文; 企业论文; 和谐论文; 国有企业论文; 职工论文; 《中国电业》2019年第11期论文;