摘要：企业政工人员的素质直接给整个政工队伍建设的发展带来影响，政工人员在单位对思想政治工作进行组织，让单位员工参加实践。所以政工人员的能力与素质直接影响着思想工作的推行。因此政工人员必须加大思考力度，提高综合能力，建立高效的政工队伍。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言
政工人员在企业职工心灵塑造、思想教育、企业维稳等方面发挥着至关重要的作用，政工人员通过强化企业广大职工群众思政教育，可以不断提高企业的凝聚力和创新力，在维护企业稳定运营，推动企业长远发展方面扮演着重要角色。但是，部分政工人员由于自身修养水平较低，严重影响企业政工工作的实效性。因此，需要采用多样化、科学性的途径，不断提高政工人员修养水平，营造良好、和谐的企业氛围，为企业发展目标的实现奠定坚实的基础。
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政工队伍的建设水平
企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
1.2提高思想政治工作效率
当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
1.3促进企业的进步与发展
高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。
2现代企业政工人员需要具备的素质
2.1理论素养较高，政策水平过硬
企业政工人员是企业党群工作落实的直接责任人，必须做到思想政治合格，政策水平过硬，要有高度的政治责任感和政治敏锐性。要加强对各种理论知识和政策法规的学习，特别是对涉及党群工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用。工作中要讲程序、讲原则、讲制度，严格做到依法依规按政策办事，不能凭主观臆断而随便下结论。
2.2熟悉企业情况，注重调查研究
企业政工人员要对企业的基本情况了如指掌，对解决突出问题提出有价值的参考意见。要达到这样的要求，必须经常深入职工群众中进行调研，全面掌握企业基本情况，随时了解各部门、各单位生产经营工作进展情况和取得的成效，做到心中有数。同时，要善于全面深入分析，针对当前的热点、难点问题和职工群众反映的突出问题搞好对策研究。
2.3服务基层职工，工作作风优良
企业党群工作部门既是职工群众了解、认识企业基层党组织、工会和共青团组织的窗口，也是企业为职工群众服务的平台。因此，每一位企业政工人员都要牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念，坚持全心全意为职工群众服务不动摇。当前，在化解过剩产能、深化国企改革、促进企业转型发展等方面，要切实为职工群众提供服务，解疑释惑，解决问题。
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2.4善于组织协调，处事周到细致
企业党群部门的工作纷繁复杂，千头万绪，正所谓“上面千条线，下面一根针”，沟通上下、协调各方的任务十分艰巨。企业政工人员必须具备较强的综合协调能力，在工作中做到忙而不乱、有条不紊。要根据不同阶段的工作要求，分清主次先后和轻重缓急，把各项任务落到实处。要加强同企业党委、工会和共青团组织及企业经营班子领导的沟通联系，争取各方面的支持，搞好与同级部门的协调，共同推进工作；要注意政工系统内部的配合，相互合作完成任务。对一些突发事件，政工人员更是要讲原则、讲程序、讲方法，多留心、多思考，不忽视每一个细节，不轻视每一件小事。
2.5语言表达得体，文字功底扎实
企业党群部门和政工人员，既要完成企业党委、工会、共青团组织安排的工作，又要做好经营班子领导交办的事项，同时还要时刻和基层职工群众打交道，特殊的工作岗位要求每个人都必须会讲会写。会讲是一项基本功，在语言表达上思路清晰、逻辑严密、重点突出、观点鲜明，不含糊其词，要讲究语言艺术，分清场合和对象。会写是有较强的文字功底，企业党群部门在公文处理、信息采集、等方面都离不开文字的表达，政工人员要努力培养并练就书面表达能力，使自己的文笔水平不断适应新时期思想政治工作的需要。
3促进企业政工队伍建设的措施分析
3.1坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
3.3 提升政工人员的工作能力
新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。
结语
结合以上的探究，高素质的政工团队可以加强党政建设在企业的传播，在新形势下，要让企业迎合现实的挑战，稳定政工队伍，提高政工队伍的综合能力，促进企业的和谐发展，为企业在市场竞争力下取得有利的位置提供保障。所以提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设是对企业发展有着十分重要的意义。
参考文献：
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论文作者:周倪鑫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/18
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