摘要：电力企业开展党建工作，不仅有助于在其内部营造积极向上的工作氛围。也可促进其和谐、健康、可持续地向前发展。但是，由于受到各种因素的影响，导致电力企业党建工作在开展的过程中仍然存在诸多问题，这样不仅阻碍了党建工作的顺利开展，也影响着电力企业党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。本文通过分析电力企业党建工作中存在的问题，并且提出相应的解决策略，以可行的理论推动党建工作的实施。
关键词：电力企业；党建工作；问题；解决对策
党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展。党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，电力企业开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展。
1 对电力企业党建工作存在的问题分析
1.1党建工作的观念落后
党建工作观念落后主要表现在三个方面：一是企业观落后，有些企业认为市场效益是最重要的，企业发展的目的就是获取更多的经济收入，导致了党建工作被所谓的经济效益束缚。二是业绩观落后，在对企业的业绩进行评估的时候，把企业的生产经营和业绩划等号，忽略了企业整体的发展，使得企业特有的政治属性被无形地抹去，党建工作也就无法正常进行。三是价值观落后，企业领导过于追求假、大、空的荣誉，把企业发展的成果全部归功于自己，而忘记了身为党员应当服务于企业、服务于社会的责任。党建工作观念落后，企业领导者就难以从主观上去领导党建工作的进行，对企业的未来发展不利。
1.2电力企业党建经费投入不足
第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。
1.3缺乏完善的党建工作制度
在电力企业党建工作中，企业领导没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动党建工作的开展，这就导致了企业的党建工作落实不到位。其次，党建制度形同虚设，虽然企业制定有相关的规章制度，但实际上却没有严格地按照规章制度来执行，平时的工作也都非常随意，与制度内容相背离。另外，基层组织工作不到位，基层员工的意见和建议得不到反馈，党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。这些制度方面的缺陷，导致了党建工作缺乏有力的理论依据。
1.4缺乏有力的党建工作措施
电力企业所采取的党建措施不符合实际工作的要求，主要表现为：一是党建工作标准过低，认为党建工作就是定期开会、例行发布文件，却没有与企业发展的实际相结合，对于党建工作中的问题，没有可行的方案去解决。二是党建工作力度不足，虽然发现了企业党建工作中的一些问题，却不敢采用强硬的手段去实施，尤其是在上级领导施压的情况下，一些党员担心自己受到波及，宁可撇开自己的责任，也不愿迎难而上。三是党建工作方法落后，经济在发展时代在进步，但党建工作还停留在多年前的水平上，没有结合新时代发展的现状，导致党建工作与时代脱节。
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2 电力企业党建工作存在优化策略
2.1加强对党员的思想观念教育
正确的党建思想观念，是保证党建工作顺利开展的重要前提。通过对党员的理想信念教育，让党员深刻意识到只有在党的领导下，时刻紧跟党的脚步，才能实现企业的快速发展。另外，还要对党员进行严格的培训，把我国的企业发展方针、党建工作的理论知识作为日常学习和研究的材料，建设一支高素质、专业化的企业人才。除此之外，还要通过宣传教育等方式，建设浓厚的企业文化，形成有特色的文化氛围，使党员自觉形成勤勉尽责、恪尽职守的良好品质，从工作实践中贯彻落实党的方针，为党建工作打下坚实的思想基础。
2.2需加强对党员队伍的建设
电力企业在党员队伍建设的过程中，可从以下个方面着手：第一，抓好入党积极分子的培养考察。电力企业对入党积极分子的培养考察可按照一般入党积极分子、重点入党积极分子、发展对象三个层次进行教育培养。第二，加大入党积极分子的培养力度。电力企业在对入党积极分子进行培养和教育的同时，也可建立入党积极分子培养教育档案和入党申请人信息库。并且企业在发展党员时要做到以下四点：第一、侧重发展先进工作者和劳动模范入党；第二、侧重发展高技能、高职称、高学历的员工入党；第三、侧重发展生产一线的技术骨干人员入党；第四、侧重发展企业高层管理人员入党。以此确保电力企业党员的质量。
2.3完善党建工作制度
首先，完善党建工作责任制度。通过把电力企业中不同的层级进行岗位的划分，并且明确其各自的责任，实现不同岗位之间的相互配合和平衡，为党建工作提供强大的推动力。其次，完善企业重大决策制度，面对企业现有的一些重大问题和难题，应当有针对性地制定相应的规章制度，从根本上改变这种不利于党建工作的现状。最后，完善人员管理制度。人才是企业发展的核心，完善人员管理制度，聘用高素质的人才并且通过合理的管理与激励机制，不断地促进人员能力的提升，留住有用的人才，为企业的党建工作提供人员上的保障。
2.4以基层基础作为党建工作的有力措施
基层基础是党建工作的中心也是关键，加强基层基础的建设应当从以下几个方面着手：一是建设一支强力的领导班子，以其对党的忠诚、不畏艰难的精神、崇高的思想来对党建工作发挥领导和指引的作用，让这些优秀的品质以领导班子为中心，不断地渗透到整个党员队伍中去。二是进行定期的培训教育，通过对各个岗位、各个层级的人进行针对性的培训，不断丰富他们的党建理论知识和工作经验，使每个人都能找到自己在党建工作中的地位。三是加大党建工作的投入，国有企业应当为党建工作提供必要的资金支持，让党建工作能够有充足的经费持续地开展。
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论文作者:武殿俊
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/15
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 企业论文; 经费论文; 党员论文; 企业发展论文; 《电力设备》2019年第19期论文;