【摘 要】二十一世纪企业想要增加自身的核心竞争力归根结底是人才的竞争，把专业的事交给专业的人去做，不仅能够达到预想的效果，还能节约时间与成本，增加工作效率，提升工作质量，因此，人才又被称为新世纪下最宝贵的财富。电力行业因其行业的特殊性，对于技术人员的需求更是与日俱增，为了使技术人员更够更好的服务与电力企业，实现人才资源的最优配置，电力系统技术专业资格评审工作必不可少，基于此本文将对电力系统技术专业评审工作进行简要分析，希望对电力企业人才的配置有所帮助。
【关键词】电力系统；技术专业人才；资格评审
电力企业是关乎于人们日常用电的相关企业，在国民经济发展中有着举足轻重的地位，是我国经济腾飞的有力保障，对于我国的科学、国防事业又具有无比重要的作用。电力企业能够健康、快速、平稳、持续的发展离不开相关技术人才的供给，对于相关人才的挖掘、吸收、奖励、培训等离不开电力系统技术专业资格评审的有效进行。一般来说电力系统专业技术资格是指从事该项工作的相关人员具有国家有关部门或电力行业内部承认的相应岗位的任职资格，其目的是能够证明相关人员一定时间内具有胜任该项工作的工作能力。而资格评审工作便是对相关人员进行评判、审查确定其是否符合条件的具体过程，奉行原则是公平、公正、公开的“三公”原则。
1专业人才考核标准
专业技术人员是高素质人才的重要力量，这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。我国从1986年开始实行专业技术职务聘任制度以来，专业技术职务管理经过不断改进，逐渐向科学化、规范化发展，但有些规定如专业技术职务任职资格评审量化考核仍不能满足时代需要。因此，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出完善专业技术职务任职评价办法。考核指标体系组成设计即是确定考核因素。依据王通讯的“人才考评三态说”，按综合性、针对性和简易性“三性”原则，考核因素可从持有态、发挥态和转化态“三态”方面设计，即根据考评目的和对象不同选择合适的一组人才特征要素作为考核因素。鉴于企业工作性质不同，有将“业务能力、工作成绩、技术水平、工作态度、学历、外语水平、技术工作年限”确定为考核因素的。首先，据“持有态”设计“业务能力”和“技术水平”两个“考能”指标，为准确考核专业技术人员组织、实施和指导完成科研项目、产品设计的能力。其次，据“发挥态”设计“考勤”指标，即“工作态度”，反映专业技术人员职业道德、工作作风、事业心等。最后，据“转化态”设计“考绩”指标，即“工作成绩”，反映专业技术人员在科研生产中完成工作的数量、质量、效率。
2电力企业专业人员分类
优胜劣汰是大自然的基本法则，相对于电力企业来说也是如此，良好的竞争氛围，明确的晋升体制电力企业良性发展的基础，也是员工有效展开工作的动力所在，对技术人员主观能动性的发挥具有积极的刺激作用，也是专业技术人员学习与进步的方向所在。一般来说电力系统的主业技术人员按其工作能力的不同可分为三大等级，即：初级技术人员，也称员级或助理级；中级技术人员；高级技术人员，其中高级技术人员还包括副高级和正高级两个级别。每个级别有着明确的评判标准与能力要求，达到相应的级别其福利待遇会有明显的不同，高级专业技术人才是电力企业的核心竞争力量。
3资格评审工作相关要素
3.1参加资格评审员工状况
电力企业员工为了参与专业技术资评聘而不断的学习，掌握了本专业设备、系统和设施的性能及运行参数和本专业的有关技术标准、规范及规程并能正确的运用其中。通过学习,能够独立承担本专业有 工作,具有独立分析本专业设备、设施、系统运行状况的工作能力,能正确判断和及时处理一般生产事故。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过积累本专业工作实践,能编制生产、调度、检修、技改、设计、调试、经济运行等一般技术难度的方案。特别优秀的员工还具备独立承担发电机组运行、设备检修维护、工程项目设计与施工、产品设计开发和现场安装调试等工作的能力。从某种角度讲,专业技术资格评审的过程也是专业技术人才培训与选拔的过程。
3.2参加资格评审所需条件
参加电力企业专业技术资格的评审人员首先必须符合相关学历、资历、外语与计算机水平、培训经历等相关申报条件要求，同时还要具备评审条件中的专业理论水平、工作能力和工作业绩等方面的要求。
3.3资格评审的实际意义
通过专业技术资格评审工作，可以调动电力企业专业技术人员积极性，发挥专业技术人员作，激励电力人才成长和脱颖而出。通过专业技术资格评审，为取得相关专业技术资格的人才提供从事专业技术职务的资格依据。通过专业技术资格评审，为广大专业技术人员提供了施展才华、体现自身价值的舞台,从而起到提升电力企业专业技术整体素质的作用。
（1）发挥职称评定功能,选拔优秀的电力企业人才。电力企业因为具有其特有的专业，,不是仅仅只需要通过政府组织的统一考试就能全面的对电力人才进行客观评价的，整个的评审过程是一个综合素质的评审过程。
（2）发挥激励功能,提高电力企业队伍的总体素质。电力企业人员通过参加评审工作并取得专业技术资格后,为其得到高一级别的工资待遇和福利待遇提供了依据。因此,评审结果对他们有着很大的吸引力,从而提高电力企业队伍的总体素质。
4企业职称的评定工作
象棋作为常见的一种棋类，是一种高级的“思维体操”。作为艺术讲，除了有基本规律可以遵循外,更重要的是要因时因势娴熟运用。电力企业机构要科学, 队伍要从简, 职称评定也要分层次。按照合格就评定的原则办事,不能是个管理岗位就是工程师, 是个科级干部就是高级工程师。要严格把关,不能按照岗位级别职务高低权衡职称评定工作。兵力相等,公平竞争。在日常职称的评定工作中,人们有欲望才有职称评定的可能,否则什么职称都不会有适当的反应。人有欲望,部门有目标,这 就产生了人和人之间,部门和部门之间的竞争。我们希望人与人之间协调, 但是不反对公平竞争,有竞争的职称评定才有意义, 没有竞争也就没有发展, 所以职称评定就要促进竞争, 促进发展。通过职称评审工作发掘人才,企业内部就可以进行等级分类,把那些需要留下的人才用高薪水留下。另外,搞好了职称评定工作,外部企业的人才也可能参与竞聘。因此, 人才流动的结果如何,关键看企业自已的人才评定标准。对人才的利用机制, 是否是在职称高、低的同时,发挥以职称论工资,发挥人才的作用。
5结束语
电力系统技术专业评审工作是企业选拔培养人才的重要工作，关系着每一位企业技术员工的切身利益，因此相关评审人员必须在工作中秉持认真负责的工作态度，坚决贯彻执行公正、公平、公开的工作原则，制定公平合理的竞争机制，这样做才能使专业技术评审工作在企业技术员工心中建立起绝对的信任，从而保障其工作的权威性，更好的为企业输送人才，增加企业的核心竞争能力，促进企业健康发展。
参考文献
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论文作者:董文玲,
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
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