绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例，本文主要内容关键词为：工资论文,为例论文,绩效论文,外来务工论文,差距论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
工资结构或者工资支付方式是影响收入差距的一个重要结构性因素，它已经引起了西方劳动经济学界的广泛关注。当前中国的劳动力市场也存在明显不同工资支付结构和工资计算方式，例如外来务工工人的工资支付方式表现为计件工资、提成工资以及底薪加提成工资、计时工资以及固定工资等形式，本文利用2008年珠三角外来务工人员的调查数据，实证分析了绩效工资形式对外来务工工人的工资水平和工资差距的影响，研究结果表明绩效工资制度对外来务工工人的工资水平有显著的正面效应，控制了工人的职业特征以及人力资本等个体特征、就业行业以及企业等结构性因素之后绩效制工资制的工人的工资水平仍高于非绩效制工人的工资。工资支付方式可能是中国劳动力市场收入分配以及城镇工人工资差异的一个重要影响因素。同时发现工资支付方式对工资差距有明显的影响。通过反事实分析与方差分解发现，绩效制工人的工资的可观测因素对工资差距的影响减少，而不可观察因素对工资差距的影响的贡献率远远大于可观测因素。
总之，研究表明绩效工资制度在某种程度上消除个人特征如学历、年龄、工作经历等这种结构因素的影响。通过绩效工资这种体现个人能力的工资支付方式在中国的市场转型和劳动力市场的变迁会减少某种形式的歧视。工资结构或者工资支付方式因素是影响劳动力市场的工资水平差异的重要因素之一。