摘要：随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。
关键词：企业基层；党建；工作新思路
1加强基层党建工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。
提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2企业基层党建工作问题与不足
2.1思想认识不统一
在基层党建工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建工作的认知，认为基层党建工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。
2.2缺乏完善的基层党建管理机制
企业在发展中，基层党建的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建工作的开展，不利于各项工作的落实。
2.3基层党建队伍素质有待提升
在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，基层党建工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了基层党建工作的工作效率与质量。
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3加强企业基层党建工作的新思路
3.1逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性
对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。
3.2转变工作方式，与基层群众向联系
企业应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。
3.3建立健全基层党建建设与管理制度
科学规范的管理制度对于基层党建工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强国有企业党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响企业中的其他工作人员，真正了解企业职工内心的想法，做到真正的人性化管理。
3.4创新多元化的工作组织方式
国有企业基层党建工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建工作开展的科学化。
3.5充分注重作风建设
良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。
总之，国有企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，国有企业要积极发挥党建工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建工作开展的有效性。
参考文献：
[1]窦红慧.加强企业基层党建工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2016（8）：148-148.
[2]佟纯良.加强企业基层党建工作的新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2015，5（24）：5199-5200.
[3]孙立波.关于企业基层党建工作的思路探讨[J].企业文化（中旬刊），2015，（9）：106-106.
论文作者:闫丰厚
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第22期
论文发表时间:2019/5/29
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