关键词：企业基层工会；工会工作；方法与对策
1 企业基层工会工作的作用
1.1 维护企业员工合法权益
基层工会在电力企业中的主要责任是保护员工的合法权利和利益，以便员工能够加强基层工会的亲密关系。企业员工可以完全信任和支持基层工会的工作，提高工会的活力，促进企业的稳定发展。
1.2 协调企业与员工之间的关系
企业工会可以协调企业和工人之间的关系。企业员工可以通过工会向管理者发出实际要求，工会也可以帮助企业正确处理各种各样的问题。此外，在企业决策过程中，一些员工可能会有反对意见，因此工会可以向基层工作人员详细说明，并妥善解决员工的实际需求和企业业务发展之间的矛盾。
1.3 为国家的经济建设提供服务
基层工会是企业基层工人的基本组织。在工会工作中，工会管理者必须严格按照工会的规则和规定组织工作，以便工人能够做好自己的工作，培养奉献精神和敬业精神，积极投身于企业的发展。
2 企业基层工会工作原则
2.1 以科学理论为指导
企业的基层工会是真正的群众集体组织，它们有义务与党中央制定的政策保持一致，并直接由党领导。在基层工会中，必须确保基层工人的利益符合国家利益。因此，在为普通企业工人提供意识形态和思想政治教育时，必须充分展示时间特征，加强爱国主义教育，增强普通工人的参与意识，积极投身于企业发展，实现中国梦。
2.2 以企业职工为中心
企业基层工会的工作就是面向基层的员工，始终坚持以人为中心的原则，把注意力集中在基层职员身上。在企业和工人的发展方面，妥善处理他们之间的关系，并将积极思想融入企业的日常生产和管理之中，加强对员工思想的动态把握。
3 加强企业基层工会工作的方法和对策
3.1 加强党的领导，创新基层工作的方法和对策
坚持和加强共产党的领导是工会工作走向正确政治方向的保证。工会的工作是将对党的责任和群众的责任结合起来，将党的政策与为人民服务结合起来，并落实党的和国家的政策和指导原则。实现以企业中心的目标，真正服务于员工的生活利益。必须巩固党的对工会的绝对领导地位，并在工作和日常工作方面体现出党的领导。完善党支部工作制度。新形势下，党支部应加强对工会工作的调查和研究，并为基层工会创造良好的条件，使其能够在系统中工作，定期召集工会在基层开展。统一部署活动，及时反馈和总结信息，特别是反映群众的热点问题、困难问题，并开展专门研究以解决它们。切实加强基层工会组织建设。提高工会组织工作的质量，提高员工的荣誉感和使命感。加强对创新的认识，促进地方工会的新突破。基层工会必须将权利保护纳入改革、发展、参与和援助的整个过程，并通过充分发挥各种职能来加强支持效果。坚持企业发展的主题，在改变发展体制和深化商业改革的过程中发挥出作用。巩固民主建设，坚持党的群众路线。坚持工会服务职工的理念。要建立和健全职工救济和帮扶制度，并定期慰问处于困境中的工作人员。多关注员工的健康情况，对于模范员工，要组织身体检查。工会可以聘请专家进行心理咨询和心理辅导活动。组织各种文化活动来丰富工人的文化生活。重视员工模范带来的积极作用，并创造一种强大的“学习先进、赶超先进、争做先进”的氛围。
3.2 坚持以人为本，增强职工凝聚力向心力
基层工会的工作必须坚持以人为导向，加强工人的主人翁意识，提高企业对工人的凝聚力，激发工人参与企业建设的热情。加强对企业的民主管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层工作应从深入民主管理开始，在工人大会的基础上改进民主管理制度和民主监督制度，不断扩大民主管理领域，深化民主管理，有效提升工人的地位和作用。充分尊重职工民主权利。加强教育和培训，提高工人代表的工作质量，提高参与政治的能力，充分利用工人代表发言的作用，尊重员工的意见和建议，认真对待每一个建议，并及时向员工们反馈信息。如果员工的意见没有解决条件的，必须向基层员工提供一个合理而真诚的解释。工人的利益与企业的利益密切相关。基层工会组织必须团结企业工人，重视员工利益，提高大局意识和概念，并积极与公司的生产和业务目标保持密切联系。工会要教育和帮助工人认识到，努力工作不仅是为了企业的成功或失败，也是为了他们自己的利益。企业的发展与每个工人的努力密不可分，与每个工人的利益密切相关。
3.3 提高员工素质，加强人才培养考核工作
现代企业必须重视发展和利用人才，而组建一支高技能的人才团队是在激烈市场竞争中获胜的关键。必须注意提高工人的思想素质，不断提高工人的技术质量，从而提高企业的基本竞争力。加强意识形态教育的指导，帮助员工形成积极的心态，鼓励员工不断发挥他们的潜力，鼓励员工在工作岗位上成为人才。在基层识别、培养和发展人才，创造一个促进人才发展的就业环境。要积极开展各种提升工作人员能力的活动。基层工作应结合工作中心生产管理团队，积极进行后续培训、指导和其他活动，鼓励员工紧密的一体化生产实际，根据自身职责，争取职位，执行“重安全、降成本、学技术、当能手”的员工培训活动，以提高生产技能，加强企业安全生产，提高企业效率。建立一个创新的人才评估模式，是对企业绩效评估、员工绩效评估和员工技术问题的评估。将工作人员的基本能力作为评估的第一部分，将工作人员的职业道德作为评估基本能力的重要内容，并将重点放在企业工作人员的综合工作能力上。具有卓越品质和高技术水平的工作人员在评估中获得高分，在工作中发挥示范作用，并营造一种“学知识比技能”的氛围。
3.4 强化教育管理,打造高素质工会干部队伍
在基层工会中，优秀的干部队伍是不可或缺的，工会工作者要有坚定的思想、优秀的品质、团结的精神。目前，电力公司改革的任务相当艰巨，生产和运营时面对的困难相当严重，工会的组成和工会的工作内容发生了重大变化。十九大以来，中国新一轮改革与发展浪潮将会更加汹涌，对我们的社会产生深远的变化和影响。因此，工会工作人员必须跟上时代的步伐，从能力上适应不断变化的情况。保持良好的精神状态。工会工作人员必须确定正确的价值观、生活观和世界观，始终保持积极、探索和诚实的精神，致力于工作。坚持群众路线。通过实践，确立一心为群众真诚服务的目标，依靠企业工作理的工人，发展成果由所有员工分享。坚定积极劳动的概念，反对形式化、官僚化，杜绝享乐主义和奢侈主义，并在群众中树立良好的声誉。开展党的群众路线实践活动，深入职工群众当中，开展基层群众调研活动，听取意见。创新工作方式方法。解放思想，转变观念，增强工作的针对性和实效性，力求解决与职工利益密切相关的具体问题，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，充满时代特色与活力。为企业和谐发展起到更加积极的推动作用。提高执行力。要有务实的工作作风，治理政令不畅通、作风不务实、工作走过场的不良风气，加强组织、作风、纪律和制度建设，确保各项工作落到实处。
4 结语
总之，基层工会在企业日常生产、经营中发挥着不可替代的重要作用。基层工作建设是一个长期的逐步完善的过程，是适应新形势发展的必然要求。基层工会要在党组织的领导下，全心全意面向职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者把广大职工引导到为企业发展建功立业上来，凝聚广大职工智慧和力量，促进企业和谐振稳定,实现又好又快发展。
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论文作者:张叶青
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年14期
论文发表时间:2019/12/2
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