摘要：思想是建设的先导。新时期环境下，党的建设和精神文明建设有了新的内涵和内容。电力企业要保证实力和现实，必须用“双轮”驱动。本文首先阐述了企业党建与精神文明建设的必要性，然后分析了当前电力企业党建和精神文明建设存在的相关问题，最后详细介绍了增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策，希望给我国电力企业党建和精神文明建设发展做出贡献，同时希望给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
引言
从大到国家政治到小再到生产生活，电的作用是重中之重。电力企业能否长期稳定发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力工业兴旺发达的有效保证。只有经济建设、没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。
1企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作是保证党的先进性和纯洁性的首要前提，也是企业发展的关键保证。通过深入开展党建工作，可以改善企业内部环境，解决阻碍企业发展的各种问题，促进企业进一步发展。精神文明建设是企业文化的重要组成部分，将党建工作与精神文明建设进行有机结合，以党建带动精神文明创建，以精神文明建设促进党建工作发展，是当前我党对企业党员干部的基本要求。
2当前电力企业党建和精神文明建设存在的相关问题
2.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低
进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，电力企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多电力企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了电力企业自身未来可持续性的发展。
2.2企业党建队伍整体素质有待提升
由于各大电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。
2.3精神文明建设工作缺乏创新手段
做好精神文明建设不是时间问题。要做好长期、系统、艰苦的准备。具体工作内容和活动要与时俱进，确保精神文明建设具有现实意义和价值。其中，党建部门是企业文化教育和文明建设的主体，党建工作基于种种困难已经难以保持长效的运作机制，同时党建人员的综合素质参差不齐，致使整体工作单调片面、缺乏创意，很难调动企业职工的学习动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策
3.1企业应以实际行动践行“两学一做”精神
企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。
3.2对党建工作制度进行全面创新
针对目前许多电力企业党建工作滞后的现状，全面实现党建工作体制的创新十分重要，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。
3.3让规划成为企业党建和精神文明建设的手段
市场经济打开了大门。在这种竞争环境下，电力企业既面临机遇，也面临挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。
3.4企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党的建设工作相辅相成。一方面，通过党的建设工作，带动企业精神文明建设的步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得到有效开展。另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
结语
综上所述，于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。
参考文献：
[1]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.
[2]梁文静.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].商品与质量，2017（25）：123.
[3]杨柳.浅析做好企业党建和精神文明建设工作的策略[J].企业文化（中旬刊），2017（5）：63.
[4]范姣娜.浅谈如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016（32）：46.
论文作者:曹艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 党建工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业内部论文; 《基层建设》2018年第26期论文;