粤水电轨道交通建设有限公司 广东广州 510000
摘要：在企业中，员工各种价值观交织碰撞，思想的多元化，使凝聚思想上的共识变得愈加困难。每个人选择怎样的价值观、追求怎样的理想信念、秉承怎样的道德底线，决定了整个企业价值观的基础和面貌。当前，我们愈加需要凝聚一种精神力量，在各种价值观的交锋和博弈中，寻找到人们认识的“最大公约数”，淬炼统一的精神“内核”，从而把握住正确的方向，形成强大的发展“合力”。因此，培育和践行社会主义核心价值观显得适时而迫切，这对于推动企业的科学发展和不断进步，都有着重大的现实意义。本文以笔者所在施工企业为例，深入剖析员工价值观特点、成因以及培育践行工作的难点，针对这些问题提出对策并实践。积极探索施工企业中培育和践行工作的有效途径。
关键词：施工企业 社会主义核心价值观 培育和践行
笔者所在的粤水电轨道交通建设有限公司(以下简称“轨道交通公司”)。公司共有员工649人，盾构15台，在建项目17个，工程合同储备约50亿元。一年前，为做强做大做优轨道交通施工，整合资源，形成“拳头”，由原五公司、七公司和广州总公司合并组建了粤水电轨道交通建设有限公司。员工的价值取向决定了未来整个企业的价值取向，而员工又处在新公司组建、新的价值观形成和确立的时期，同时员工又是企业最直接的生产力，引导员工树立和践行社会主义核心价值观十分重要。
一、施工企业员工的价值观特点及成因分析
新公司成立后，项目管理、绩效考核等改革如火如荼地进行，利益关系、分配方式发生变化，原分公司不同文化相互碰撞，导致员工的思想认识、价值观念更加复杂多样。根据初步调查，员工的价值观表现出以下几个特点：
一是传统价值观和信仰淡化。
随着改革开放的深入和经济结构的多元化调整，西方社会各种思潮纷纷涌入，员工在经济社会利益多样化趋势的影响下，逐渐放松了对传统价值观的培养和追求，受西方“西化”政策的影响，对于共产主义和中国特色社会主义信仰的坚定性也出现了不同程度的动摇。
二是个人主义和自我意识增强。
现阶段，利己主义、“金钱至上”等价值观在企业内不断滋生，也与社会庸俗之风兴起有着必然的联系。员工在物质利益的诱惑下，表现出了集体主义逐渐淡薄，责任意识逐渐减弱，员工个人凭主观意识行事，我行我素的现象明显增强。
三是不同年龄层次价值观差异化。
受知识结构、工作经验、社会经历、职务等级等因素的影响，不同年龄段不同职级员工的价值观呈现出较为显著的不同。年龄较大的员工往往经历过较多的中国社会背景，受我国传统文化的影响较大，在价值观的认识上更趋向于传统性。而年龄较小的员工在社会多元化文化的思想冲击下，更加注重体现自我价值的实现，于是在价值观认识上更认同于社会名望、成就取向等特征。
四是理想信念多元化
由于当代企业发展面临着激烈的市场竞争，再加上多样化社会思潮的深刻影响，员工的理想信念呈现出多元化倾向，大部分员工都能够树立坚定的理想信念，拥有强大的社会责任感和主人翁意识，不断为了企业发展和社会进步贡献自己的力量。但是也有一些员工的共产主义理想信念淡薄，热衷于西方腐朽思想，对社会和企业发展存在某些消极、落后的价值观念，形式主义、拜金主义较为严重。
二、施工企业培育践行活动开展的难点分析
一是公司项目点多面广，人员分散。
从轨道交通公司的发展现状来看，员工的集中和组织成为了目前制约培育践行活动开展的最主要瓶颈。现阶段，公司项目分散与国内外各地，企业员工处于不同的项目组，人员极为分散，受地域环境、项目时限、教育平台等因素的限制，培育践行活动要想实现统一组织、统一管理可谓是难上加难。
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二是公司属于劳动密集型企业，生产任务重。
目前，在经济发展新常态发展的关键时期，轨道交通公司正处于蓬勃发展的机遇期，企业生产任务重与培育践行活动开展之间的矛盾日益增大。为了完成生产任务，企业员工大多加班加点、奋力拼搏，给予培育践行活动的关注度和时间安排明显不足，制约了培育践行活动的深入开展。
三是人员构成复杂，文化水平差异大。
随着企业发展的日益壮大，员工数量与日俱增，员工之间接受教育的程度层次不齐。知识结构的不同使得员工在活动开展的接受力和践行度上存在较大的差异性，导致相同的活动内容对于不同员工产生的效果不同。这严重制约了价值观培育整体促进作用的发挥，影响了活动开展的实效性和普遍性。
三、施工企业培育践行工作的对策及实施
针对以上问题和现状，公司在培育和践行社会主义核心价值观中，坚持班子带头，以施工项目为阵地，以点带面、宣传引路、全员覆盖，使核心价值观入耳、入脑、入心。
以点带面即培育一个项目作为活动的内部示范点，进而推广到全部18个项目，一项目一特色；宣传引路即领导带头撰文，倡导学道德模范、树身边典型，并结合轨道施工“地上地下、多班连转”的特点，通过“一刊一栏一报一窗”（《轨道建设》月刊、宣传栏、板报、橱窗）等载体，使社会主义核心价值观进项目、进一线、进班组；全员覆盖即人手一册图文并茂的社会主义核心价值观宣传口袋小册，便于员工随时翻阅。同时，围绕“做什么、怎么做、全面做”这一思路，把社会主义核心价值观与生产实践有机结合，做到“六融入”。
融入建言献策，践行“民主平等”理念。
注重民主管理，倡导平等友爱的工作氛围。通过职工代表大会、联系点制度、党代表接待日活动等形式，领导干部主动联系群众、接访群众，听意见、办实事、解难题，充分保障职工知情权、参与权、监督权，实现科学民主决策。对农民工我们一视同仁，平等对待。农民工和管理干部在同一食堂就餐；在项目部建立农民工业余学校，定期组织学习培训。
融入一线管理，践行“文明和谐”理念。
企业发展离不开文明和谐的环境。和谐的周边关系，有利于推动工程建设。
一是创建“文明工地”。在每个工地严格执行防噪音、减污水、降粉尘。在危险地段做好安全围护并设立警示牌；在居民休息时段静音施工；在易扬尘位置排班洒水，在确保工程建设质量进度的同时，不影响周边民众的正常出行和生活。获评全国安全文明AAA诚信工地。
二是构筑“共建双赢”。积极与业主单位、地方党政部门、边防大队、街道居委、公安派出所等单位开展重温入党誓词、走访慰问、党课学习、市民体验日等共建活动，和谐周边关系，凝聚发展共识。
三是搭建“安全防护罩”。公司把安全管理作为和谐的基础，强化安全意识和安全责任，专门设立安全管理部，狠抓安全措施落实，全年无生产安全事故。
融入管理创新，践行“公正法治”理念。
重视制度体系的建立和完善，把公正法治的理念融入管理创新，不断提高公司治理水平。
一是以管理创新增添发展活力。通过推动落实项目目标经营责任制、人力资源管理和薪酬绩效“三项改革”，充分体现公正公平；新设立纪检监察室，确保公正落实，为公司健康发展保驾护航。
二是以制度建设提升管理水平。修订完善员工考勤管理、劳务分包合同管理、设备物资租赁管理等规章制度13项，扎紧制度的“笼子”。加强内控管理，防风险提效率，推动公司上下遵守制度、执行制度，按制度办事、依规范运作。
融入社会责任，践行“爱国敬业”理念。
做一个有社会责任的企业是我们坚持的目标，通过开展系列活动，让社会责任意识深植于员工心中，演化为实际行动。
一是履行责任勇担当。支持项目部开展形式多样的爱国主义教育，把参加公益、志愿服务、防汛抢险、无偿献血等作为公司承担社会责任、员工爱国的具体实践。2014年，参加增城增江河堤坍塌抢险，为保障群众的生命财产安全作出积极贡献；组织干部职工到虎门炮台开展爱国主义教育，激发爱国热情。
二是重视激励和发扬敬业精神。制定《优秀员工评选办法》，树立先进工作者和突出贡献者为学习典型；项目部结合生产实际制订对应的操作手册、工艺程序、验收标准，严格检查验收，对失责行为加以纠正和查处，鞭策员工岗位履职尽责。
融入品牌建设，践行“诚信守法”理念。
以诚立信创造优质产品是企业的立足之本，打造一流品牌是企业的致胜法宝。我们注重品牌塑造，树立企业良好市场形象。
一是坚持打造精品工程。积极推进新技术运用，不断优化项目方案；设立专项奖励，鼓励技术人员创优创新创效。仅去年，公司承建工程获全国市政金杯示范工程、省土木工程詹天佑故乡杯奖等奖项13项，荣获国家专利2项。
二是把诚信纳入考核内容。把“诚信守诺、客户至上”作为企业的核心文化；把客户对我们的诚信评价排名作为对项目考核的重要指标。在广州市诚信排名评比中，多个项目获得一、二名。
融入爱心活动，践行“友善互助”理念。
注重干部职工权益，把员工的冷暖放在心上，着力构筑“温馨家园”。
一是坚持重大节日退休员工必慰问、在职员工重病必看望、困难员工必帮扶、员工生日必祝福、婚丧事宜必问候等“五必”制度，让员工感受到“家”的温暖。
二是从员工的生活点滴抓起，重点在饮食文化、健康关爱上下功夫。打造“舌尖上的工地”，加强工地食堂菜式、人员、卫生管理，其中广州地铁四号线4标工地食堂获得食品安全B级证书，成为南沙区餐饮服务食品安全示范单位；开展“冬送温暖夏送清凉”活动，公司领导分头到项目一线发放防暑降温食品药品，使人文关爱常态化、制度化。
三是在项目一线建立阅览馆、文化活动室、运动场，开通网线，安装空调，工地现场定时喷水降温，形成友爱和谐的发展氛围。
四、取得的成果及结论
经过一个阶段的实践，粤水电轨道公司被确定为广东省培育和践行社会主义核心价值观第一批示范点。2014年11月11日，省国资委党群工作处来到公司四号线南延4标项目部进行“培育和践行社会主义核心价值观”示范点创建工作调研，充分肯定了公司的创建工作。现阶段，我国经济社会已经进入了“经济新常态”发展阶段，这在给轨道交通公司的发展提出更新、更高要求的同时，也更加凸显出了社会主义核心价值观对于企业发展的推动作用。接下来，公司应该结合自身实际和发展目标要求，构建循序渐进的长效培育践行机制，将社会主义核心价值观的培养上升为企业发展战略高度，让社会主义核心价值观成为全员的价值共识和价值追求，推动核心价值观与企业经营发展的有机融合、相互促进。
姓名：贺佳
单位：轨道公司
职务：综合部党群主管
论文作者:贺佳
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/17
标签：员工论文; 价值观论文; 公司论文; 项目论文; 核心价值观论文; 企业论文; 社会论文; 《防护工程》2018年第23期论文;