不可在消极情绪中浸泡
⊙程应峰
消极，是对自己、他人、社会都有害无利的心态。如何变消极为积极，重拾生活的温暖，生命的阳光，走出心灵的阴影，灵魂的桎梏，这是值得深思的一个话题。
消极，其主要原因还是生命个体本身的无能为力。消极的人常常为一点小事便心态失衡，只好以发脾气的方式来膨胀自我，凸显自我，继而陷入自怨自艾的渊薮。有这种消极倾向的人，其盛气凌人的外表下，掩盖着的是一颗极其脆弱的心。相对强大的人，对这种消极态势，绝不可一躲了之，而要学会宽容和包容，同时给予正向的引导。可以在他们发怒时暂时离开，给他们一些时间，让他们在属于自己的较为安静的空间里充分地思考，要相信他们通过思考可以恢复做人的常态。
对消极的人不要试图安慰，而要找准时机给予善意的提醒。要趁机转移话题，而不是就事论事，直击要害，否则只能让他们的情绪加速走向失控。一个内心强大的人，在别人发怒的时候，永远是沉得住气的人，这样的人不会轻易受到消极心态的影响和消极人群的伤害，这是最明智的方法。
总而言之,对于无症状心肌缺血患者我们推介使用动态心电图进行检查,比常规心电图准确度更高,且无创伤性,具有很高诊断价值,临床中可以作为首要选择诊断方式。
消极的人藐视逻辑，他们浑然不觉对周围的人所带来的负面影响，且惯于通过制造混乱得到满足。他们制造着不必要的矛盾冲突，形成本当没有的阴云密布的环境压力。
消极的人惯于画地为牢，沉迷于各自的问题不能自拔，却从不思考怎么去解决问题。消极的人凭感性处事，没有什么理性可言。如果你真想做个点醒梦中人的人，就不能面对消极听之任之，甚至一味地微笑和点头，而是要花一些时间，想出最有效的办法点醒他们。
《聪明人》杂志曾对一百多万人进行了研究，发现90%的优秀演员在备感压力时都能管控好自己的情绪，从而使自己表现得神色自若，始终能掌控局面。他们最伟大的天赋就是，让难以相处的人黔驴技穷。优秀演员们都有自己的杀手锏，他们略施小计就能把消极的情绪就地消除。当然，对于一些不合时宜的方式和方法，也需要毫不犹豫地舍弃。
由于医院工作的需要，后勤系统往往需要雇佣大量的临时用工人员来进行工作，加强临时工的管理，是后勤管理的重要任务，也是医院后勤工作发展至关重要的问题。激励机制在人力资源管理中起着重要作用，结合医院后勤工作实际情况通过对激励机制的合理利用，从而调动员工的工作积极性和工作热情，使医院后勤保障工作质量不断提高。
和消极抱怨的人相处，若要不被他的消极情绪影响，必须保持积极进取的状态，以自己的积极去克服彼方的消极，努力牵引他走在积极的、达观的、快乐的阳光下。一个人的关注点决定了一个人的情绪，当视线局限于所面临的问题时，就会延伸负面情绪，加重负面压力；当倾向于关注改善自身所处环境的行动时，会有一种自我成就感，积极的情绪就会自然而然地得到提升。正因如此，和消极的人在一起，你会心生抱怨；和积极的人在一起，你会快乐一生。
2.担心司法赔偿会有损司法权威。持这种观点的人认为，司法赔偿无疑等于告知天下“法院错了”。如此，司法颜面不存，权威受损。尤其是在司法权威还非常薄弱的今天，扩大司法赔偿的范围还不是一个适合的契机。况且司法赔偿的审查主体是法院自己，就等于法院做自己案件的法官，即便赔偿，也难以令人信服。此种观点从表面上来看也有些道理，但当出现司法确实错了之时，难道不予赔偿就有利于司法权威的树立？显然也不能。
低沉、郁闷、颓废、了无情趣都是一个人消极的表现，这种人不能发现生活中任何快乐、幸福和美丽的风景，失去了寻找和创造美丽人生的动力。一个惯于在消极情绪中浸泡的人，注定是没有理想、无所作为的人。所以，面对消极的人和事，应该学会以强者的姿态静观其变，在与消极的对抗中找到解决问题的办法，找到人生进取的突破口，并籍此来历练自己，提升自己。
（摘自《现代养生》）
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