以人为本理念下企业政工工作的几点建议
张利红
（常德市市政建设有限责任公司 湖南常德 415000）
摘 要： 在企业实际发展的过程中，一个重要的组成部分就是政工工作。做好政工工作对于企业的发展而言有着十分重要的现实意义。在新经济形势背景之下，企业政工工作迎来了新的挑战。企业在发展期间，应该高度重视政工工作，并坚持以人为本的理念，与企业发展实际情况相结合来做好政工工作。在本文中，首先对企业政工工作中坚持以人为本理念的实际意义，并在从基础上，对企业政工工作存在的问题进行了分析，同时，针对企业政工工作提出几点建议，仅供参考。
关键词： 以人为本；政工工作；建议
1 引言
随着我国经济和科学技术水平的不断进步，越来越多的企业开始重视对员工的培养，在工作的同时企业也逐渐关注员工的情感思想，注重其工作和生活情况，只有这样对员工保持关怀才能够增加企业的归属感，始终坚持以人为本的原则，并保持不断合理的创新来增加企业政工工作的促进，让企业在市场环境下有较强的竞争力。因此，企业应该针对政工工作存在的问题采取正确的解决措施，能够以人为本，对企业政工工作进行优化与指导，要具有针对性地对企业员工的思想进行正确的引导，高度重视以人为本管理具有的重要性，促进企业的发展。
2 企业政工工作中坚持以人为本思想的实际意义
2.1 激发员工的主观能动性
在企业的经营发展过程中，员工属于最基础的组成部分，发挥着不可替代的作用。为此，企业管理决策层要将以人为本的理念积极落实到实际工作中，深入基层员工，虚心听取员工对企业发展提出的意见，以及对内部制度变革的建议，拉近与员工的情感距离，并倾听员工的基本诉求，维护其根本利益。此外，企业在制定相关决策的过程中，也需充分发挥员工的优势价值，确保其在公平、公正、轻松、愉悦的环境中工作，从而促进企业的快速稳定发展，为国家经济建设贡献力量。
2.2 引导员工的创新思维
如今我国社会主义市场经济日趋繁荣，这不仅为企业实现可持续发展战略目标提供了良机，同时也加剧了市场竞争压力。为此，在现阶段的社会发展进程中，传统的企业政工工作模式已无法满足企业未来的发展需求。纵观现阶段各大企业的发展概况可知，其中仍存在诸多亟待解决的突出性问题，针对此，企业应加大对政工工作的投入度，秉承以人为本的思想观念，加强学习，引导员工创新思维，积极创新工作模式，充实工作内容，进而为企业的壮大发展奠定基础。此外，企业在开展政工工作的过程中，要格外注重原有员工的职业发展情况，最大限度地营造轻松、和谐的工作氛围。在企业的经营发展环节，需深度挖掘企业员工的潜力，激发其工作积极性，从而提高实际工作效率，全面贯彻落实社会主义核心价值观。
“这种说法属于偷换概念。”湖北省中医医院老年病科学科主任医师谭子虎介绍说，冬天因为晒太阳少导致人体骨骼出现的钙流失等问题，完全可以通过春、夏、秋3个季节弥补回来。骨头变脆是一个长时间渐变的过程。冬天骨折多可能与冬季地面变得坚硬，且与人们衣服穿得比较厚、行动笨拙，在冰雪天容易滑倒有关，中老年人尤其如此。因而，冬天比其他季节更容易让人滑倒和骨折，但并不能因此就说冬天骨头会变脆。
3 企业政工工作发展中存在的问题
随着企业的不断发展，积累了一定的经验，但是在政工工作中，依然存在着很多的问题，在新形势的发展下更是逐渐暴露出来。首先，就是企业人员的专业能力不够，对政工工作的管理无法进行全面的实施，在企业的发展过程中，对员工的需求量越来越大，所具有的政工工作人员要能够满足企业的发展需求，能够在政工工作中提供服务工作，能够以实际问题为出发点，帮助员工对问题进行解决，让企业员工的整体力量进行团结，从而推动着企业的发展。但是，目前企业政工工作人员比较缺少，对专业员工进行引进是重要的解决问题之一，而专业人才缺失的主要原因：①企业对政工工作不够重视；②对政工工作的管理力度不够，对于人才队伍的建设、对人才的选择都没有根据目前企业政工工作的实际情况进行充分的考虑，阻碍了政工工作的实施与管理。③政工人员的综合素质低，在新形势的发展中，无法满足时代的发展需求，在实际工作中出现了差异性。一方面，录用比较年轻的人员，在工作经验上无法提供管理需求，无法对企业政工工作进行有效的实施；另一方面，依然使用专业能力比较强、经验比较丰富的政工人员，也存在着弊端，在新形势的发展中，老一代的人员思想陈旧，无法对政工工作进行优化与创新，使政工工作具有的作用与价值无法在企业的发展中充分发挥出来。
4 建议
4.1 优化政工工作理念
随着企业的发展，对员工的心理与思想都产生了一定的影响，企业的相关人员要及时对人员的心理、思想进行正确的引导，要结合员工的具体情况与企业的发展形势采取科学的处理措施。首先，要在企业的内部对人员进行调查，要对人员的心理发展进行充分了解，对人员的工作方式进行优化与创新，能够带动人员的积极性；其次，企业要以人为本对政工工作进行管理，能够针对企业的发展都管理模式进行改革；最后，以坚持以人为对政工管理要以员工的利益为出发点，培养员工与企业之间的关系，让员工对企业能够具有高度的信任，才能在政工工作中发挥出员工的重要价值，突出以人为本的管理理念，在企业的发展中使员工贡献自我力量。
4.2 政工制度的完善
企业的发展最主要的影响因素就是企业员工，要对员工的发展具有高度的重视，以人为本对政工工作加强管理，让员工的个人思想与企业的发展进行结合，在对企业创造经济利益的同时，还为企业员工确保了个人利益，调动员工的积极性，参与到政工工作的发展中，促进企业的发展。以人为本管理理念，是有针对性地对企业员工进行管理，突出员工的重要性，能够让人员自觉地参与到企业的发展中，并最大化地发挥个人的作用与价值。首先，在队伍的建设过程中就要对人员的思想进行正确的引导，让人员能够意识到个人的工作职责与重要性；其次，为员工营造一个良好的工作环境，给予人员足够的发展空间；最后，提供公平、公证的竞争平台，让员工凭借自身的实力在企业的发展中配置适合的工作位置，调动全员的积极性。
4.3 寻求企业政工工作与企业文化建设的高效结合
歌曲《北京一夜》《新贵妃醉酒》和人音版教材八年级下册第五单元所讲的京腔京韵在主题和演唱技巧上类似，通过聆听和演唱，学生可以更好地了解和掌握京剧。周杰伦创作的《夜曲》，与肖邦的《B大调夜曲第3号》相融合，但他并不是将古典乐及歌曲旋律融合，而是与背景音乐融合，细细聆听，就会发现除了歌声和吉他声外，还有古典钢琴乐在跳动。这样的编曲创作，不仅让音乐作品拥有如诗般的浪漫画面，也让学生们更了解肖邦和他的作品。
在新时期背景下，企业政工工作要与企业文化建设相联系。由于企业文化建设关乎企业核心凝聚力和综合市场竞争力，是推进企业实现可持续发展的主要动力，基于此，促进企业文化建设与企业政工工作的协同进步势在必行。既然企业文化建设关系到了企业的发展，那么在开展政工工作的过程中，就需坚定不移地秉承以人为本的基本原则，寻求政工工作与企业文化建设相互结合的具体策略，以此强化员工整体的综合素质，促进企业的可持续发展。
木地板的主要劣化问题包括表层污染、漆层脱落、木板条表层磨损、劈裂、受潮变形弯曲、缺失、基层支撑不足导致塌陷等(图10).
4.4 建设政工队伍
首先，要对员工进行统一化的培训与管理，能够把以人为本的思想落实到实践中，使政工队伍人员整体素质进行提高。同时，还要对员工的思想进行培养，能够对企业的发展及政工管理制度加以认同，使队伍的思想素质过硬。其次，要根据企业的发展情况，把人员进行合理的分配，使员工的作用最大化地发挥出来，针对工作方法进行优化，使员工之间进行积极的沟通与学习，让全体员工在和谐的氛围中积极地工作。
5 结语
综上所述，我国国力发展水平是和我国经济和科学进步离不开的，而经济的发展和科学的进步就需要各行各业来共同努力。企业的发展则需要对人才进行重视，因此以人为本的人才发展策略是企业永恒的主题，重视员工自身的发展和能力提升就会极大地企业综合实力的提升。做好企业政工宣传让员工的工作更加有归属感和自豪感，而这就需要充分满足员工的需求，更好地为员工服务。坚持以人为本的原则，只有在不断发展的过程中始终合理的考虑员工需求，企业政工工作才能够得到创新发展，进而增加企业凝聚力，提高企业的市场竞争力。
参考文献
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[3]赵升辉.基于以人为本的企业政工工作对策探究[J].现代国企研究，2017（6）：267-268.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）24-0027-02
收稿日期： 2019-5-11
作者简介： 张利红（1970-），女，政工师，大专。
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