摘要：在目前国有企业的经营管理中，党风廉政建设是重要的工作内容。但是从国有企业党风廉政建设的开展情况来看，还存在一定的问题和不足，对整个企业的经营管理环境和企业廉政工作的开展产生了不利的影响。因此，我们应当结合国有企业的特点，认真分析国有企业在党风廉政建设中存在的问题并制定有效的应对策略，保证国有企业党风廉政建设工作能够得到有效开展，并提高党风廉政建设工作质量和工作水平，确保国有企业党风廉政建设取得实效。
关键词：国有企业； 党风廉政建设； 具体措施
引言
基于对国有企业党风廉政建设的了解，现阶段国有企业党风廉政建设主要存在重视程度不够、重经营轻廉政以及干部员工参与度不足的问题。如何有效解决这些问题，提高党风廉政建设质量，是国有企业党风廉政建设所必须关注的问题。从这一角度出发，国有企业在党风廉政建设中应当对党风廉政建设的重要性引起足够的重视，采取有针对性的管理措施，使党风廉政建设在推进落实过程当中能够取得实效，确保党风廉政建设能够取得实效，为国有企业的党风廉政建设奠定良好的基础。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题
（一）重视程度不够
从目前国有企业党风廉政建设的开展来看，现阶段国有企业在党风廉政建设中存在的突出问题是重视程度不够，国有企业对党风廉政建设工作没有引起足够的重视，虽然在推进落实当中也给予了一定的关注，但是并没有将其作为主要工作来开展，同时在开展中也没有做好相关的宣传和教育，导致了企业内部缺乏廉政建设的氛围，使党风廉政建设在推进过程中受到了一定的制约。这一问题的产生原因不但和企业领导层的重视程度有之间的关系，同时也反映出了国有企业对党风廉政建设存在重视程度不足以及思想观念不强的问题，如何解决这一问题，并推动国有企业党风廉政建设工作有效开展，需要国有企业的领导层扭转观念、转变思想[1]。
（二）重经营轻廉政
在国有企业党风廉政建设中，许多企业领导的经营管理思路将企业的生产经营作为主要工作来抓，将党风廉政建设放在次要的位置上，甚至有些国有企业忽视了党风廉政建设的重要性，片面的强调了经营管理的重要性，没有给予党风廉政建设工作以足够的重视，导致了企业内部的党风廉政建设氛围，不能存在重经营轻廉政的现象，对企业党风廉政建设工作的开展非常不利，如何扭转重经营轻廉政的管理思路是国有企业领导层所必须要关注的，也是国有企业领导层在现阶段所必须提升的。因此，改变重经营轻廉政的做法是解决国有企业党风廉政建设出现问题的重要手段。
（三）干部员工参与度不够
目前国有企业在党风廉政建设工作开展中，由于领导层对党风廉政建设工作缺乏足够的重视，导致了党风廉政建设工作的开展没有吸引干部员工的广泛参与，导致了干部员工的参与度不够，既缺乏态度上面的重视，同时也缺乏深度的参与，导致的国有企业的党风廉政工作在开展过程当中没有达到预期目标，在开展质量和开展有效性方面无法满足实际要求，既影响了党风廉政建设工作的效果，同时也影响了党风廉政建设工作取得实效。因此，如何改变党风廉政建设的思路，吸引干部员工广泛参与并提高参与质量，对于国有企业党风廉政工作而言具有重要意义[2]。
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二、国有企业开展党风廉政建设的对策
（一）思想上高度重视
基于党风廉政建设对国有企业的重要影响，以及国有企业现阶段的任务，国有企业应当对党风廉政建设工作引起足够的重视，根据党风廉政建设工作的实际需要，加强思想认识扭转企业经营思路，从思想上高度重视，从具体工作中抓好落实，保证党风廉政建设工作在开展过程当中能够充分满足企业的发展需要，能够形成对企业经营管理的有力支持，能够净化企业的发展环境界，使企业的整个生产经营管理能够依靠党风廉政建设取得实效，保证党风廉政建设在推进落实过程中满足发展需要。因此，在思想上高度重视是国有企业开展党风廉政建设工作的重要思路[3]。
（二）将党风廉政建设放在重要位置
在党风廉政建设中，国有企业应当认识到党风廉政建设的重要性，并将其放在主要的工作位置上，既要重视企业的生产经营管理，同时也要做好党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作能够与企业经营管理享受同等的待遇，并且在工作中得到足够的重视，在具体开展中得到企业管理层的有效推进，使党风廉政建设工作在推进落实过程当中取得实效，满足党风廉政建设工作的实际需要。因此，做好党风廉政建设工作需要领导层的重视，需要在经营管理过程中予以有效的清晰，需要在管理手段上提高针对性，只有做好这些工作才能保证国有企业的党风廉政建设，能够取得实效，确保党风廉政建设为企业营造良好的经营管理环境[4]。
（三）营造良好的廉政建设氛围
从目前国有企业党风廉政建设中存在的干部员工参与度不足的问题来看，国有企业在党风廉政建设中营造良好的廉政建设氛围是至关重要的。结合国有企业的经营管理现状以及国有企业经营管理过程中存在的现实问题，营造良好的廉政建设氛围，不但能够为整个国有企业的营造新的管理环境，同时还能够使国有企业的党风廉政建设工作得到有效的开展，最重要的是吸引广大干部员工的关注，使广大干部员工能够通过参与党风廉政建设，明确工作任务，掌握工作规范并明确廉政红线，在实际工作中以党风廉政要求为主要的行为准则，避免发生腐败行为。因此，掌握正确的廉政建设手段并吸引企业广大干部员工的积极参与，成为了推动国有企业党风廉政建设的重要手段，我们应当结合企业管理实际将党风廉政建设工作推向新的高潮。
三、结论
结合当前国有企业的发展实际，党风廉政建设是国有企业的重要工作内容，做好党风廉政建设不但能够解决国有企业发展中的相关问题，同时还能够使国有企业的经营管理获得有力的支持，确保国有企业在发展过程当中能够得到有效的依靠。因此，我们应当认识到党风廉政建设的重要性，根据国有企业的发展实际制定有效的党风廉政措施，使党风廉政工作在开展过程当中得到足够的重视，并吸引广大干部员工的广泛参与，形成共同参与、共同推进以及全面落地实施的新局面。
参考文献
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[3] 赵良奎.国有建筑施工企业党风廉政建设存在问题的突出表现及主要原因[J].办公室业务,2012(13):29-30.
[4] 郝振发.正确处理“四个关系”创新国有企业党风廉政教育——航星公司党风廉政宣传教育工作创新实践与探索[J].中国军转民,2012(04):78-79.
作者简介：付婧，女，汉族，贵州贵阳人，1983年4月出生，2008年12月参加工作，2006年12月加入中国共产党，大学本科，助理政工师 现任贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司组织人事部部主办，从事思想政治工作10余年。
论文作者:付婧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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