摘要：在国企发展过程中，政工工作一直是非常重要的一个环节，政工工作对国企管理的影响十分明显，其工作的效率对国企的建设也有着十分积极的意义，我们必须要采取有效的策略，只有这样，才能更好地保证国企的可持续发展。
关键词：国企；政工工作；可持续发展
1国企政工工作可持续发展的必要性
政工工作直接关系到国有企业的形象，其工作顺利地开展有利于国有企业发挥经营管理职能，对企业的发展有很大的影响，尤其是在当今社会，人力资源是企业重要的组成部分，国有企业的政工工作就显得非常重要。国有企业政工工作通过对员工进行思想教育，提高了员工的思想道德素质，充分发挥了党员在国企中的带头作用，对调动员工的工作积极性有很大的益处。国有企业经营管理的每一个环节都是非常关键的，而政工工作在国有企业的发展中处于不可或缺的地位。它是在企业中对员工进行管理的必要手段，政工工作通过开展员工的思想教育活动，创新企业的发展机制，以及推动企业的文化等工作，能够提高员工正确的思想意识，使企业更有凝聚力。政工工作对国有企业的生存和发展发挥了重要的意义，同时，国企政工工作也面临着巨大的挑战，为了发挥政工工作的作用，就要在日常的工作中落实每一项工作任务，为国企政工工作可持续发展提供有力保障。
2国企政工工作的职能分析
第一，国企政工在工作过程中要做好对企业员工的思想政治教育职能，凝聚国有企业员工的力量，齐心协力为国有企业发展奋斗。在国有企业发展的过程中，企业内部所有员工思想的统一是企业前进与发展的基本条件。在国企政工开展思想政治教育的过程中，一定要将企业全体员工都纳入其中，不但要对企业生产一线的工作人员进行思想政治教育，而且，要对企业管理工作人员开展思想政治教育工作。在开展思想政治教育工作的过程中，要结合不同企业员工的思想特点选择不同的思想政治教育方法。除此之外，为了提高企业员工的积极性，还要对企业发展过程中，在思想道德方面表现较好的员工进行表彰宣传，树立楷模与榜样的作用，以此来提高企业员工工作的积极性。在国企政工开展思想政治教育工作的过程中一定要打破传统的教育模式，政工工作人员与企业员工之间应该是相互学习相合合作的关系，这样才可以提高国企政工思想政治教育开展的效率。
第二，国企政工在具体工作开展的过程中，一定要做好对企业员工需求的反馈工作，履行好需求反馈职能。现在，我国的物价飞涨，人们的生活压力逐渐增大。在物价上涨的同时，国企工作人员对自身的工薪要求也有所提高，导致国企员工对工资上涨有着强烈的需求。作为国有企业的政工人员，一定要在企业发展的过程中，加强与企业员工的沟通与交流，了解国企员工的真正需求，及时向国企领导部门反映企业员工的需求。在国企发展的过程中，国企政工一定要采取相关方法去了解不同部门，不同层次的工作人员的内心需求。比如说：员工对绩效管理要求，员工在工作过程中遇到的问题，员工的工薪要求等，政工工作人员一定要对这些做好调查，然后，将搜集来的信息进行整理，最后，同意反馈到上级部门，这样就可以帮助上层领导了解企业员工的需求，给企业领导进行企业决策提供帮助。
第三，在国企政工工作过程中，要履行好对企业基层员工的协助职能。在国有企业发展的过程中，由于企业职工所处的部门不同，以及企业员工所在位置的差异，这样就会导致企业员工的收入存在差异。在现代化企业发展模式下，必然会造成企业内部职工收入的差距。为了实现企业的长远发展，国有企业政工工作人员一定要做好员工的情绪安抚工作。政工工作人员要给企业生活和工作上存在困难的工作人员提供实际的帮助，协助好国企基层员工，实现企业的稳定发展。
3对国企政工工作可持续发展的思考建议
3.1构建完善的政工制度
在优化国企政工的工作路径时，最为关键的一部分就是构建完善的相关制度，因为在大部分国企中都会过于重视经济收益，而忽略了构建政工工作的相关制度，最终造成工作制度不够完善的问题发生，因此，就需要构建完善、健全的政工制度。第一，需要完善政工制度中的奖罚制度，并明确其中哪些表现能够得到奖励，哪些表现会得到惩罚。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样不仅可以提升政工人员在日常工作中的热情，还可以有效的提升政工人员的工作效率与质量。第二，需要构建监督管理的政工小组，按照小组模式针对国企中所有人员的言行举止展开一定的规范，这种政工小组还能够针对奖罚制度展开监督管理，以此来避免工作人员会怀疑奖罚制度的公平、公开性，从而在真正意义上保证政工制度的完善。第三，需要完善政工制度中的绩效制度，通过其自身的工作绩效完成国企政工的相关考核，而且还可以让其他人员起到一定的攀比心理，从而在增加政工人员的工作积极性同时，提升政工工作的实际效率。
3.2加强沟通交流，提高工作的针对性
首先，国企职工层次较为复杂，每个人对工会预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动；
其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益；
最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。
3.3优化完备国企政工工作模式
为了更加适应不断变化的经济环境，国企需要依据自身实际与发展需求不断优化改进工作模式，将原有工作模式中不利于政工工作开展效率的元素全部剔除，保留最佳的运营管理手段，具体从以下几个方面入手：其一，国企单位在开展政工工作期间，需要不断强化工作思想，为员工讲述正确的思想道德知识；其二，国企方面需要尽可能多的丰富政工工作内容与形式，依据员工信息需求与工作需求创新工作项目，组织员工积极开展形式多样的政工活动，并将多种先进理念融入至其中，使员工能够在参与活动过程中接受思想政治教育。其三，国企需要发挥好带头作用，树立先进的模范代表，注重宣传推广，引导员工向榜样学习，准确认知权利与义务间的关系，从而不断提升自我文化水平。其四，国企政工人员需要巧妙使用新技术，配合先进的管理理念与方法，将全新管理技术渗透至政工管理工作中。如：利用全新技术搭建信息交流平台，利用平台普及国家提出的新政策与管理新知识，还可以利用新媒体与员工进行沟通，了解员工的真实想法，在员工遇到问题时第一时间给予帮助。如此一来，员工会感受到国企单位对自己的关爱与照顾，使其主动投身于岗位工资中，为国企的经济发展贡献自己的力量。
3.4 重视国企政工队伍建设
一支高素质、专业能力强的政工队伍即保障国企政工工作开展质量的物质基础。因此，国企方面要想切实解决政工工作问题，必须要从政工工作队伍建设这一角度入手。其一，注重对在职政工人员的技能培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素养有所提升。其次，为国企政工部门配备专业的指导人员，改变过去传统那种由其他部门领导兼任管理的情况，使政工人员能够全身心投入到政工工作中，不会为其他的工作劳心分神，从整体上提升政工队伍的专业化能力。除此之外，国企方面还要注重提升整个政工队伍的职业道德与能力，监督他人日常工作的同时不断突破自我，在思想文化、知识涵养、工作能力等方面都不断强化，纠正一切错误，促使政工人员积极投身于政工工作中。
4结束语
国企是我国社会经济体系的重要组成部分，同时也是推动国民经济进步和发展的重要保障，而做好企业政工工作的建设是推动企业可持续发展的重要途径，我们要促进国企政工工作可持续发展，进而推动国企企业的稳步和快速发展。
参考文献:
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2017（11）.
[2]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化，2018（2）.
论文作者:薛洁
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/28
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