此时此刻：你是提价，还是裁员？——麦肯锡全球企业高管调查：经济和招聘展望，本文主要内容关键词为：你是论文,高管论文,此时此刻论文,麦肯锡论文,全球论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业高管们表示，他们的公司不能通过提价来对抗通货膨胀，但制造业的厂商和在中国的企业高管却是例外。
世界各地的企业高管们都感受到了当前经济环境的影响：根据最新的麦肯锡全球企业高管调查（2008年第二季度），大多数受访高管都面临不断上升的通货膨胀压力，但几乎有一半的高管预期他们公司在未来六个月内不会提价。此外，有很大一部分高管难以确定他们公司是否会提价。这表明，许多人感到即使对于近期的经济形势变化也很难预测。
本次调查关注的重点是：在过去六个月里，随着粮食和能源价格的持续攀升，对通货膨胀的预期值到底上升了多少。目前，几乎有75%的受访高管都预期通货膨胀率将会升高，比六个月前60%的比例有所增加。情况更糟糕的是，70%以上的受访高管表示，投入成本已经上涨。25%的受访高管表示，在过去六个月里，投入成本的上涨幅度为11%～20%。
制造业受到的冲击最大——几乎90%的该行业受访高管都表示投入成本在上涨，这一点并不令人感到意外。制造业的受访高管们将不断攀升的能源价格列为对他们企业的经济环境影响最大的全球性问题；而全体受访高管则将经济减速选为对企业经济环境影响最大的全球性问题（尽管他们也很关心通货膨胀问题）。尽管如此，高管们仍然表示，他们公司产品价格的变化不会与通货膨胀率保持同步（见图1）。仅有37%的受访高管表示，他们公司的产品在过去六个月提了价；有38%的受访高管预期，他们的产品在未来六个月能够提价。只有在受投入成本上涨影响最大的制造业，大多数受访高管表示，他们的公司已经提价，并将继续这样做。
令人吃惊的是，有很大一部分受访高管难以确定他们公司的定价政策将何去何从。这表明，能源成本上升和仍在继续的信贷危机已经使制订计划成为一种奢侈品，即使是制订短期计划也困难重重。在全体受访高管中，有15%的人表示，他们不知道自己的公司在未来六个月里是否会提价。在上市公司和大型企业的受访高管中，这种不确定性甚至更加明显：无法确定自己公司在近期能否提价的高管分别占到了22%和21%。在预期通货膨胀率会上升三个百分点或更高的高管中，几乎有25%的人无法确定自己公司的价格变动能否与通货膨胀率保持同步。
图1 全球高管表示产品价格的变化不会与通货膨胀率保持同步
图2 更多的受访高管预期他们国家的经济环境将变得更糟
图3 高管们对近期前景继续看淡
图4 招聘前景继续暗淡
但是，在中国的所有受访高管中，几乎有50%的人预计他们的公司将会提价，大约25%的人预计提价幅度为11%～20%。即便如此，对通货膨胀的预期在中国已经有所下降；虽然仍有59%的中国受访高管预计通货膨胀率会更高，但高管中有此预期的人数比例已经比三个月前减少了10%。当然，来自一个通常被视为低成本制造大国的涨价可能会推高其他国家企业高管对通货膨胀的预期。六个月以前，有37%的受访高管预期他们国家的经济环境将变得更糟；现在则有64%的高管持有相同看法（见图2）。这种紧张情绪在各个地区都清晰可见，但在亚洲的发达国家中尤其明显，这些国家的通货膨胀预期也最高：六个月以前，这些国家的受访高管中只有26%预期经济环境将会恶化，但是现在却有71%的人持有这种看法。总的来说，高管们对近期前景继续看淡：在全体受访高管中，有43%的人预期形势将会更糟（见图3），这比六个月以前增加了三个百分点。但是在北美，现在预期经济环境将进一步恶化的企业高管比例(37%)低于六个月以前的水平(46%)。
六个月以前，招聘前景开始逐渐暗淡。如今，认为招聘水平将会保持稳定的高管(39%)超过了表示招聘人数将会增加的高管(35%)（印度和高科技及电信行业除外）。预期自己公司将录用更多员工的高管比例比六个月前的水平下降了10个百分点（见图4）。