把家的温暖带给更多职工 大兴区总工会基层组织建设侧记（上）
新建会159家，13596人进入工会大家庭；建立双沟通常态机制，以点带面向全区推广；劳务派遣公司建会22家，入会职工占总数50%；109家暖心驿站落成，职工随时随地感受工会服务……2018年，为进一步提升工会组织职工、凝聚职工、服务职工、维护职工的能力和水平，大兴区总工会组织建设工作紧紧围绕党的中心工作和区域经济社会发展大局，在全区疏解整治促提升的大背景下，将基层组织建设工作高规格部署、高标准要求、高效率落实，取得了令人可喜的成果。
根据以上均值方程的残差平方序列偏相关函数(表3)，ARCH-LM检验滞后期选择10期。根据以上ARCH-LM检验结果，F统计量和卡方统计量的伴随概率均小于0.05，因此ARCH-LM检验表明收益率序列存在ARCH效应，也就是存在自回归条件异方差特性。[4]
新建会159家13596人进入工会大家庭
2018年，在市总工会帮助指导下，大兴区总工会进一步扩大工会组织覆盖面，因地制宜、因企制宜，精心谋划，扎实推进，取得了显著效果。全年独立新建会单位159家，其中百人以上新建会单位59家，新增会员13596人。
大兴区总工会组宣部负责人介绍，坚持“党建带工建、工建促党建”，今年将基层组织建设工作列为重点督查项目，主动纳入大兴区2018年度绩效管理考评。制定全年工作计划，倒排时间点。今年还专门制定了 《关于基层工会组建工作考评及经费支持办法》，建立主要领导包片负责制，激发基层工作活力。
该负责人介绍，2018年，大兴区总工会联动各基层总工会对会员库及税务代收库进行系统梳理。为提高基础数据的准确性，及时与市总工会税务代收库进行有效对接，建立百人以上企业信息台账。基层总工会分别认领，建立子台账。通过信息核实、实地走访、电话查询、网络搜索等途径，逐一分析企业实际情况和未建会原因，深入研究建会难点，寻求解决问题突破点，提高建会效率和工作质量。
建立双沟通常态机制以点带面向全区推广
2018年，双沟通作为推进建会的有力措施，大兴区总工会高度重视，经过细致调研，确定了10家工作对象多、职工聚集、企业集中的基层总工会为第一批试点。从2018年10月份开始，按照“试点先行、以点带面、逐步推广”的原则，巩固、推广试点工作成果，建立常态化工作机制，确定了每月第二个星期四为区级职工沟通日，并在全区推广。
该负责人介绍，在试点工作期间，市总工会安排专人，每次均到场指导，针对大兴区实际和活动情况进行具体分析，做到会前有指导、会中有记录、会后有点评，不断总结经验，弥补不足。
你可以用两种方法混合场景中的颜色。第一种是用相机拖曳技术，用相机本身来实现。降低快门速度（先尝试设置为1秒，不合适的话再调整），打开快门后进行摇摄，这既可以用手完成，也可以使用三脚架。
“在职工沟通会上，我们关注三个重点，时间地点、受众群体和服务需求，制定不同方案”。该负责人举例介绍，比如在企业核心地带，宣传时间选在午饭或者下班时间，宣传重点在于企业建会及会员服务。在商场，时间选在周末，宣传重点以介绍工会组织为主，同时配合服务内容，起到广泛宣传的作用。同时，从定点式互动逐步向扩散式延伸，派出专人到周边的楼宇、商铺上门进行宣传讲解，为沟通最困难的前三十秒赢得“面对面”驻足宣传的机会，取得了不错的效果。
大家都承认科学普及出版社于2006年翻译出版的英国惠特菲尔德所著《彩图世界科技史》(原书名：History of Science；2003年出版于英国)是一本很好的科普著作.然而不管该书的作者是否具有“科普”的潜在追求，但该书的性质却明白无误的是“科学史”——正如其原书名所示：History of Science；其编写方式也是历史性的(时间顺序).科学史是一个学科、专业，但绝对不是“科普”专业.那么我们何以会将其视为一本很好的科普著作呢？
该负责人介绍，在企业沟通会的过程中，大兴区总工会对未建会企业经营情况、职工群体、发展前景等内容，进行深度分析，了解其需求和关注点，与建会企业一同有针对性地宣传引导，增强沟通会的效果。“我们还挖掘了一批对工会工作了解、思路条理清晰、语言组织能力强的工会 ‘讲解员’，他们通过自己的切身体会，晓之以情、动之以理，讲述工会组织给企业、给职工带来的好处，特别是建会企业一线职工代表，他们的语言和故事更有感染力和说服力，取得显著效果。”该负责人说。
特约栏目主持王尊
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