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摘要:离退休人员管理工作的有效落实，一方面能够为企业单位离退休管理制度内容的不断健全通过更加详细且真实的资料引导，以便使离退休人员的后续生活保障更加全面；另一方面，凭借退休生活的不断充实，更便于解决精神空虚等不良因素的影响，使企业文化得到更多人的认可。本文基于离退休人员的管理难点展开分析，在明确管理要点的同时，期望能够为后续离退休人员管理工作提供良好参照。
关键词:新形势；离退休管理；工作难点；管理要点
随着我国人口老龄化进程的不断深入，企业单位离退休人员的群体正在逐年壮大，并且根据调查资料可知，退休人员的生活状况也存在较明显的差异性，若空巢、失能等问题不断增多，则势必会影响现有企业单位的工作氛围，使企业单位的社会地位受到较严重的影响。因此，为确保企业单位文化免受侵扰，离退休工作人员理应对管理工作给予足够的重视。
一、离退休人员管理工作的难点
1. 居住分散难题
随着城市的发展与家庭子女的走向，离退休人员在居住场所方面呈现出较分散的现状，若要做好离退休人员管理工作，便很难与部分原理企业单位城市的老干部取得联系，更不易将管理服务与活动落实，这无疑会影响管理工作的正常开展。
2. 高龄多病难题
目前，多数离退休人员已经步入高龄多病的阶段，有许多老干部都患有帕金森、中风、脑梗等疾病，即便企业单位有活动，也很难抵达现场。另外，若老干部患有大病，则医疗费用支付较多，如此同样会严重影响离退休人员的生活质量。
3. 养老金差异难题
不同地区养老金制度都存在明显的差异性，甚至有些养老金额差异数值翻倍，会使得离退休人员的心理不平衡。另外，在退休之后，多数老干部更多期望融入物质文化，但资金的拮据极大影响了老干部的生活质量，因此退休金的问题仍须深入解决。
4. 思想观念落后
随着网络信息化技术的推广，离退休人员因为思想意识方面落后，会经常被迫接受一些网络信息，这不但会使老员工的思想观念受到误导，同时还有恶意欺骗等行为，通过网络等渠道骗走了离退休人员的养老金，影响了老干部的正常生活质量。
5. 空巢老人增多
目前多数家庭都是独生子女，在离退休人员离开工作岗位后，便会因为子女外出工作等情况变成空巢老人，在长期无精神寄托的情况下，便极易丧失分辨能力，轻易相信一些非法人员的诈骗，使老干部的精神与经济受到双方面的损失。
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二、离退休人员的管理要点分析
1. 提高离退休人员思想意识
随着我国经济体制的不断完善，离退休人员经历了多个经济改革与发展时代，见证了企业单位的崛起与繁荣，也为企业单位奉献了自己的可贵的一生，若是在离退休阶段缺乏企业单位的关怀与重视，则极易使企业内部结构产生不稳定因素，甚至直接会影响外界对企业单位的看法，使企业单位文化难以得到更多人的认可。因此，在离退休人员管理期间，工作人员必须认识到老干部的特殊身份，在遵循各项政策性原则的同时，还需要给予足够的尊重，真正将离退休人员的事情落实，并定期查看离退休人员的生活状况，给予一定经济与生活补助，才能使离退休人员管理工作得以延续。
2. 完善离退休人员管理制度
制度建设是老干部工作的保证，建立离退休干部工作制度，确保离退休老干部政治待遇和生活待遇全面落实到位。具体要定期组织老干部阅文，组织参观考察调研活动，职代会、党代会等重大会议邀请老干部参加，定期向老干部通报企业的生产经营状况和未来战略，征询他们的意见和建议。对企业单位来说，离退休职工是不可分割的一份子，他们曾在各自的岗位上勤勤恳恳、任劳任怨地工作，有着丰富的工作经验和一定的威望。充分发挥好他们的政治优势、经验优势、威望优势，鼓励他们为企业发展积极建言献策，发挥余热，既满足了他们老有所为的心理需求，也对企业的发展和离退休队伍的稳定有着积极促进作用。
3. 加强离退休人员档案管理
建立离退休干部信息库和离退休人员健康档案，健全数据库资料，及时维护更新，全面掌握了解每位离退休人员的住址、健康状况、家庭生活等信息。准确核实的档案信息，是做好离退休管理服务工作的基础。掌握了全面且详细的基础信息，可以对离退休职工的一些具体困难和需求了如指掌，工作人员也可以有针对性的做好服务工作，使工作开展更有成效。
4. 丰富离退休人员生活结构
离退休文体活动是离退休人员老有所学、老有所乐、老有所为的阵地，开展书画、摄影、健身、棋牌等各种形式的活动是老同志精神寄托之所在，是促进离退休人员身心健康、给予他们企业归属感的重要方式。同时经常性举办一些保健知识、法律知识、电脑知识、各种诈骗防范知识等讲座，做一些宣传知识展板，普及一些常识，提高老同志辨别能力和防范意识，使老同志远离负面信息和不良影响。通过开展活动和举办讲座等，搭建沟通交流平台，倾听离退休人员的心声，引导他们培养健康乐观、积极向上的心态，安享晚年生活。
5. 探索离退休人员管理新思路
管理创新，针对居住分散，可以根据离退休人员实际居住地就近分组分片，每个片区，在相对年轻、身体健康、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员中，选出一到两个片长，联系本片区离退休职工，使老同志们能够就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾。对于空巢、失能等特困老职工，工作人员经常走访、电话联系，同时与公司团委联合开展青年志愿者服务活动，与特困老职工结对帮扶，解决他们的实际困难。单独建立异地居住退休职工档案，建立异地居住离退休职工QQ群、微信群，随时了解他们的思想状况、身体状况和生活状况，及时沟通交流，通过现代信息技术，把分散在各地的离退休职工凝聚在一起，让他们感觉虽然身处异地还是跟企业紧密的联系在一起。
活动内容和形式创新。在积极开展健身操、摄影书画展、乒乓球、棋牌比赛、钓鱼等传统文体活动的同时，创新内容和形式，拓展离退休工作新渠道，打造离退休老干部作用发挥的新阵地。可以利用互联网，引导广大离退休职工参与网络宣传工作。建立离退休干部QQ群、微信群等，邀请一部分政治立场坚定、热情高、具备网络操作能力的离退休干部为网络文明宣传志愿者，关注共产党员微信群，通过论坛、QQ、微博、微信等，弘扬主旋律、传递正能量，坚决抵制网络不实言论。
三、结语
企业单位离退休人员管理工作的有效落实，既能够结合外界经济发展环境评估目前老干部的实际生活状况，以便结合调查资料为离退休人员提供适当的帮助，同时凭借先进思想以及党政教育的落实，更便于维持离退休人员的思想认识，以避免外界欺诈等问题发生在离退休人员身上。故而， 在论述新形势下做好离退休人员的管理要点期间，必须明确管理工作的要点与措施，并构建完善的档案系统，才能使离退休人员管理可控性得以显著增强。
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论文作者:梁晓新
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/23
标签：离退休人员论文; 老干部论文; 企业论文; 单位论文; 管理工作论文; 职工论文; 工作论文; 《防护工程》2019年第3期论文;