摘要：我国正处在社会转型期，企业各方利益关系和矛盾显现，企业工会作为联系群众的桥梁，要充分发挥协调作用，处理企业各利益团体的关系，维护员工的合法权益，促进企业的持续健康发展。
关键词：企业；工会；实践
引言
企业在新时期面临的挑战越来越大，因此必须对企业内部管理机制进行大力改革，而这种改革会给企业内部产业、组织结构以及员工队伍等带来较大改变，相对应的利益关系和分配方式也会发生改变。在目前的社会背景下，企业想要在市场竞争中占有一席之地，就必须保证自身发展可紧跟社会发展的潮流。工会是工会组织发展的阵地，企业管理机制改革的进程中，工会管理工作也应该与时俱进，适应社会发展现状，做好党组织联系群众的纽带。
1企业工会的相关分析
所谓工会是指企业职工为维护工人阶级的合法权益，通过自愿结合的方式组成无产阶级性质的群众组织。该组织的性质具有阶级性，是工人阶级组成的群众性组织，该组织代表并维护广大无产阶级职工的合法权益；该组织的性质还具有群众性，是群众性的职工组织团体，其与政党和社会中存在的其他性质的组织具有较大的差别。工会这一组织规定不论是从事脑力劳动还是体力劳动，只要在中国境内的企事业单位工作的职工均有参加和组织工作的权益；不论是何种民族、教育程度、宗教信仰、职业性质、性别等，均具有参加或组织职工工会的权益；工会组织还具有参加该组织的自愿性质。一方面，工会组织的阶级性质决定了其具有引领企业文化发展的现实基础。工会的无产阶级性质，决定了其在企业文化建设中的无产阶级文化性质，有利于传播中国特色社会主义所坚持的马克思主义文化，无产阶级革命时期，老一辈无产阶级革命家就充分运用工会所具有的无产阶级性质，传播先进的马克思主义理论文化。另一方面，工会的群众性质、自愿性质，决定了其具有传播、发展并引领企业文化建设的广阔空间。在工人阶级自愿组织的工会中传播文化知识，工会群众易于接受并继续传播先进的企业文化。工会是劳动人民的代表，在社会经济快速发展过程中，人民劳动者处在弱势地位，这就需要基层工会来代表劳动人民的利益。
《工会法》中明确指出“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”；《劳动法》中也指出“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动”。基层工会在企事业单位中的重要作用是协调员工的劳动关系，以此建立和谐的企事业单位环境。因此，基层工会是劳动人民的代表，是劳动关系主体的必然要求。
基层工会是职工参与管理的组织者，是企事业单位职工自愿参与并集结起来的群众性组织。基层工会能够依法独立自主地开展活动，可以代表和维护劳动人民的合法权益，具有重要的维权功能，在劳动者群体中发挥着重要的作用，具有非常重要的影响。
2科学的企业工会管理实践来促进劳动关系和谐
2.1做好制度创新，打造新时代的员工之家
为员工“办实事、办好事、解难事”是工会工作推进的根本原则。工会管理部门应提高员工对工会重要性的认识，并不断提升员工对工会的信任程度，通过走访、座谈、网络等渠道深入到群众中去，了解员工的需求和思想状况，对于员工反映的问题，要及时给予解决，让工会真正成为员工可以信赖的员工之家。以打造“家”文化为突破口，在服务公司经营发展的同时加强对员工的人文关怀，不断提升员工的“幸福感、归属感、成就感 ”，催生员工为企业高质量发展拼搏奋进的内生动力，使广大员工切实成为企业发展的参与者、推动者和受益者。
维护员工权益是工会工作的第一要务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会各项工作内容都要保障基层员工的利益，对于企业下发的各项制度，要广泛征求员工的意见，确保充当好企业与员工沟通的桥梁；工会要与企业经营管理层共同制定既能促进企业发展又能给员工带来利好的各项政策制度，并监督各项政策制度的落实情况。要积极贯彻执行职代会制度，注重发挥职代会在审议、通过、决定、民主评议、监督等方面的职权。
对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题，由工会与行政方协商并签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》等，同时加强《合同》落实情况的过程控制和履约兑现监督，提高《合同》的执行力，切实维护员工合法权益。
2.2创新工会工作模式
充分激发职工群众的积极主动性和创造性，树立把工作“做对”只是最基本的要求，把工作“做到位”才是最终目标的理念，必须树立用心工作的意识，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。促进职工队伍和谐稳定，促进职工共享改革成果：一是开展建功立业活动，打造有为型工会；二是发挥“大学校”作用，打造学习型工会；三是树立科学维权观，打造法治型工会；四是实施送温暖工程，打造温馨型工会；五是构建和谐劳动关系，打造和谐型工会；六是加强工会自身建设，打造规范型工会。
2.3建设高素质的工会干部队伍
“谁拥有员工队伍思想上的稳定，谁就拥有当前的竞争优势和发展优势。”在企业改革不断深化的今天，员工的岗位流动和收入差额逐渐加大，对员工的思想稳定冲击很大。国企员工过去一个岗位一辈子，爱岗敬业、无私奉献、从一而终的“主人”责任意识，依然令许多员工依恋，但这种日子一去不复返了，引发员工队伍的思维观念和利益诉求日益多元，员工队伍的不稳定因素增多。要保持员工队伍的和谐稳定，平稳推进企业深化改革和高质量发展，就必须建设高素质的工会干部队伍，围绕维稳与维权做好适应新形势的工会工作。提升企业工会工作水平，维护好员工切身利益，调动员工推动转型发展的积极性、创造性，建设高素质的工会干部队伍成为当务之急。
2.4建立健全员工激励政策，提高工会工作实效性。
平等协商是企业工会管理工作推进需要遵循的首要原则。切实考虑员工的各项利益，比如薪酬待遇、工作量、员工收入增长率等，将企业经济效益和员工收入挂钩，以此达到提升员工工作积极性和自主性的目的；在推进工会管理工作的过程中，要积极鼓励员工使用监督权，支持员工参与企业管理，充分发挥员工参政、议政潜力，推动企业民主管理工作的开展；坚持民主评议公司领导干部制度，定期对领导干部进行民主评议。切实提升工会工作的实效性，使其更加符合企业经营和发展的根本需求让员工在企业找到获得感、幸福感和安全感，打造具有强大凝聚力的企业文化。首先应每年定期召开工会活动，如劳动竞赛、运动会、健身活动等趣味性强、员工乐于参加的活动；其次鼓励员工岗位成才，对于员工学习、考取职称等情况提供便利并给予经济奖励。鼓励员工进行技术创新，定期组织技术工种进行集中培训和考核，对表现优异的员工给予提职或经济奖励，在激发员工学习热情的同时，为企业打造技术人才。
结语
不断加强对工会的组织建设，使工会在维护职工合法权益经济构建和谐劳动关系中能够充分发挥出其应有职责，把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、员工群众信的过的纽带和桥梁，从而对企业的健康发展发挥出积极作用。
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论文作者:李芬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：工会论文; 员工论文; 企业论文; 性质论文; 合法权益论文; 组织论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第10期论文;