摘要：党建的核心是思想建设，结合企业实际提出 “引领职工岗位成才、融入改革提升能力” 这一主题，把党建工作融入到企业管理与运营工作中，不断地开拓进取，探索出结合企业经营开展党建的工作思路，锐意进取，使党建工作优势推动科技创新发挥优势，强化了党建在岗位成才和科技创新中的引领作用，不但推动了企业的运营管理，而且为企业的生产运营培养了高能人才和科技创新人才。
关键词：企业；基层党组织；党建工作
如何更好发挥基层党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是我们在新形势下加强和改进企业党建工作面临的重大任务。
1 基层党组织的职能定位和工作要求
（一）必须坚持科学发展、和谐发展。只有不断深化改革、调整结构、创新管理，走科学发展之路，才能战胜前进道路上的一切困难；只有坚持生产经营党建工团一盘棋思想，互动双赢，同舟共济，才能最终实现企业的和谐发展。
（二）必须坚持解放思想、转变观念。只有突破思维定势、突破传统束缚、突破自我局限，抢抓新机遇，迎接新挑战，用发展的眼光才能有效化解企业前进道路上的困难和问题，保持各项生产经营工作平稳高效运行。
（三）必须坚持抓好班子、带好队伍。只有深化“四好”领导班子创建，班子成员带头履行职责，才能发挥整体效能，从而带动提升整个“三支”人才队伍的凝聚力和战斗力。
（四）必须坚持创先争优、永葆先进。只有融入中心、创新载体、党群共建、党员率先，才能在企业改革发展、项目建设、结构调整、降本增效各项工作中充分体现党的先进性，调动职工群众的积极性，共谋企业发展。
（五）必须坚持以人为本、共建共享。只有不断改善职工工作环境、关心职工生活，关注困难弱势群体，创建不同群体发展平台，才能体现党的全心全意依靠工人阶级方针，共享发展成果，提升职工幸福指数。
2企业基层党组织党建工作现状
2.1党建工作思想认识需要不断更新，适应新时代发展的要求
根据企业发展制定的战略发展目标，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持企业改革的目标。但是，企业员工价值观念的转变却是一个相当复杂的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益时，就会产生阻力，这就需要企业党委和支部根据实际情况制定对策，另一方面加强思想建设和引导。
2.2党建工作作用发挥需要融入企业管理
首先是企业基层支部党建工作科学化水平的提升与基层经济组织的需求的制约，这需要解决企业基层支部能够为这个经济组织提供什么，这个政治核心能解决企业什么问题。
其次是党建工作如何融入到生产经营过程中，进入企业管理中起作用的制约，在基层企业，单纯的党务工作似乎不存在，这就需要巧妙地处理党务工作如何影响和推进企业管理和生产运营。
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第三是企业基层支部自身建设缺乏独特性，这需要企业基层支部在架构上和自身建设上融入生产流程变化的实际，开展与生产经营有关的党建工作。
2.3党建工作方法需要注入新元素
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”，无论在哪一级组织里都存在着一个人才的问题，和如何激励员工发挥作用的问题。那些在全球市场激烈竞争中获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的员工，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。
3 基层企业支部党建工作的探索
3.1 强化党建在职工岗位成才中的引领作用，为科技创新营造良好环境
（一）聚焦改革形成共识，强化专业技能提升和岗位成才目标导向上海城投污水处理有限公司石洞口支部转理念重服务。全面深入学习十八大会议精神、习近平重要讲话以及市国资国企改革20条精神，充分认识世情、国情、党情的深刻变化，融入思想，指导工作。深入学习改革目的和内涵，积极谋划，坚定不移地推动科学发展，为专业化提升和岗位成才强化目标导向。
（二）服务发展创建机制，强化技术改造和科技创新的工作导向党带工团共服务。党支部带领工会、团总支共同服务生产，为科技自主创新提供支持。建立党支部挂钩服务技师工作室、重点技术创新项目和培育优秀人才的工作机制。注重听取一线技术人员的意见和建议，参与生产管理决策讨论研究，以科技创新优势构筑改革发展优势，使党建工作与技术改造、科技创新工作相互促进、协同发展，将党建工作融入、带动和引导技术改革管理，营造团结和谐的创新氛围。
3.2 丰富平台载体服务改革，加快知识技术型复合人才培养
（一）以 “立足岗位，提升技能” 为目标，培养专业技术人员建立岗位培训、比武、激励、晋级的职工职业技能发展模式，针对各岗位专业技能，围绕技术难点、操作创新、节能降耗，开展基本理论应用培训和岗位实际操作。完善激励晋级机制，为职工成长成才开辟通道。近几年，先后十多名技能强素质高的职工提升到班组长、车间主任和生产科副科长等岗位，更有一线员工通过公司考核晋升，从车间一线员工走上项目总监和副厂长岗位，让立足岗位的职工感受到自身价值所在。
（二）深化“一岗”向“多岗”转型，实现全面提升技能素质在坚持“一技之长”的基础上，强化多技能学习应用，结合实际广泛开展培训，生产操作岗位人员实现“一岗” 技能向“多岗”技能转型，不仅要一人多技能，还要提高技能等级，优化岗位技能结构，吸收多元技术元素，提升技能素质，成为多岗位技能员工。制定切合实际、可操作性强的培养计划。同时，提高岗位自动化、信息化技术的应用技术水平，强化岗位技能培训，提高技能等级，优化岗位技能结构。
4 总结
强化党建在岗位成才和科技创新中的引领作用，将党建工作融入改革发展，带动和引导职工技术创新，提升整体能力，打造专业技术人员创新工作平台，拓宽技术人员发展空间，加强人才队伍建设，为科技自主创新提供组织支持和良好氛围，抓好人才梯队培养，形成人才创新激励机制，发挥工作室技术团队的力量，锻炼和培养技术创新人才，实现个人与企业共同发展为企业的可持续发展打下了坚实的基础，为改革战略提供人才保障，提升企业综合核心竞争力。
参考文献：
[1] 吉禹平.国有企业党建工作的思考与建议[J].现代建设，2014，（6）
[2] 潘青峰.论新形势下加强和改进国有企业党建工作[J].东方企业文化，2013，（16）
论文作者:付毅
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/19
标签：党建工作论文; 企业论文; 岗位论文; 技能论文; 科技创新论文; 职工论文; 支部论文; 《基层建设》2017年2期论文;