摘要：我国纪检监察干部队伍经过多年的发展,已经在社会化改革中得到了长足的发展,因此提高纪检监察干部队伍素质,不仅需要在政治上坚持正确的发展方向,还需要在经济上转变经济发展方式,从而更好的响应反腐倡廉的号召。因此在提高纪检监察干部队伍素质的同时,要充分清楚的认识至日提高纪检监察干部队伍素质的重要意义,从内部和外部两方面入手,培养和建立一支高素质、高水平的纪检监察干部队伍,让每个成员都能共同进步,从而推动我国纪检监察干部队伍的壮大。
关键词：新形势；纪检监察；干部队伍；建设
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要意义
（一）加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求
纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求；另一方面，作为专门的监督机关，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设；
（二）加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证
纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、新形势下纪检监察干部建设的有效途径
（一）加强学习夯实政治坚强的根基
加强学习，不仅是提高自身知识水平的重要途径，也是提高自身精神境界的重要途径。政治上的坚定来源于理论上的清醒。扎实的理论基础是实现政治坚强的前提，是做好一切工作的根本保证。纪检监察干部要做到政治坚强，必须高度重视理论学习。只有掌握理论，才能登高望远，洞幽察微，透过现象看本质；才能加强道德修养，不断提高自己的精神境界，自觉抵御各种诱惑。
纪检监察工作面临的形势和任务，使广大纪检监察干部对理论的需求比以往任何时候都更加迫切。在纪检监察干部中，确实不同程度地存在着一些忽视理论学习的现象：有些同志对政治理论学习有厌烦情绪，无心情、无热情、无激情，认为学习是软任务，工作是硬指标，学与不学一个，学好与学差一个样；一些单位开展理论学习不规范，学习制度不健全，个别单位的学习流于形式，存在以干代学、因忙废学的现象；在运用理论指导实践中缺乏针对性、实效性，用口号式的宣传代替理论把握，用简单的对号入座代替对实际问题的理论思考，用就事论事代替对深层次思想问题的解决等等。对此，必须予以纠正。纪检监察干部应把学习政治理论作为一种政治责任，一种精神追求，一种人生需求，作为学习的首要内容。突出对党和国家形势任务的学习和把握；突出对法律法规和党章及其他党内法规的学习和运用；突出对党中央反腐倡廉战略部署的学习和贯彻。要采取切实可行的方法和手段，促使纪检监察干部在理论学习中实现“三个转变”：一是制度与考评相结合，变要我学为我要学；二是督促与激励相结合，变被动学为主动学；三是理论与实践相结合，变短期学为长期学,注重运用。学习的目的全在于运用。纪检监察干部要进一步深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识。认识规律、把握规律、遵循和运用规律，是坚持求真务实的根本要求。要着眼于马克思主义的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，切实解决本地区、本部门存在的实际问题。对党的路线方针政策和党中央反腐倡廉工作的部署，要坚决贯彻执行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要结合本地区、本部门的具体实际创造性地开展工作，努力提高纪律检查工作能力和水平。要把运用理论解决实际问题的能力，作为考核干部的重要内容，坚决反对照搬照抄、照本宣科的本本主义倾向。
（二）构建纪检监察系统监督平台
（1）完善监督机构和监督制度
比如：在内部机构设置上，可以将线索管理权、执纪审查权、执纪审理权、执纪监督权“四权”分立，设立单独的部门进行管理，建立既相互协调又相互制约的工作机制，其中案件监督室有线索管理权，纪检监察室有执纪审查权，案件审理室有执纪审理权，执纪监督室有执纪监督权，最大程度上将权力分散，也就是对群众来信来访反映的问题线索、问题的调查核实、立案处分的审理、执纪过程的监督检查，分别由不同处室来负责，形成相互制约、相互监督的格局。
（2）权力失去监督必然导致腐败
信任不能代替监督，纪检监察干部也要充分运用好“四种形态”，经常开展批评与自我批评。比如：约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。特别是纪检监察干部要经常批评和自我批评，在纪检监察部门内部广泛开展，组织纪检监察干部开展批评和自我批评，重点要关注实际效果。每一名纪检监察干部，特别是领导干部，都要先从自身查找问题，分析原因，提出解决办法，对其他纪检监察干部要提出善意和中肯的批评，正所谓“旁观者清”，对苗头性和倾向性的问题及时指出，督促整改。
（三）构建激励机制增强队伍活力
纪检监察干部必须具备较好的素质和较好的品质。要构建健全的纪检监察人员选拨任用制度和岗位交流制度，实行奖优罚劣，建立考核制度，对发生在纪检监察干部身边的先进典型，要积极选树，转变“光做不说”的传统观念，大力传播纪检监察好声音和正能量。例如：一是纪检监察部门要组织专门力量，发掘先进人物和典型事迹，之后将典型事迹整理出来，汇编成册，发给每一名纪检监察干部进行学习；二是大力向外界宣传，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体以及互联网络，积极宣传纪检监察先进人物和典型事迹，塑造出纪检监察干部的整体良好形象；三是在纪检监察部门内部开展对标活动，每一名纪检监察干部都要向先进人物学习，查找自身存在的不足和差距，带动纪检监察干部整体水平的提升；四是对宣传先进人物和典型事迹所发生的费用支出，要设立专项费用预算，给予大力的支持和保证；五是对先进人物及时给予表彰和奖励，可以采取召开表彰大会、先进人物介绍经验等形式，既给先进人物精神奖励和一定的物质奖励，促进先进人物不断取得新成绩，发挥好纪检监察“领头羊”的作用，也可以激励其他纪检监察干部，提高工作积极性，立足本职干好工作。
三、结论
纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，面对纪检监察工作中出现的问题，不断探索纪检监察干部队伍建设的有效途径，只有这样，才能提高纪检监察干部队伍水平，促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。
参考文献：
[1]王俊宏.浅谈如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设[J].中外企业家，2016（16）：185-186.
[2]李国光.国有企业纪检监察干部队伍建设探析[J].东方企业文化，2014（06）：127.
[3]印崧.纪检监察干部队伍的建设探讨[J].法制博览,2016,11:134.
[4]李琳.关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制博览,2016,18:156+155.
论文作者:林子
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/24
标签：纪检监察论文; 干部论文; 干部队伍论文; 理论学习论文; 干部队伍建设论文; 理论论文; 先进人物论文; 《基层建设》2017年第10期论文;