摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，政工干部发挥着重要的作用。国有企业的政工干部必须不断增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有重要作用，只有充分发挥党组织领导力，提高政工干部自身素质，提高企业管理的水平，提高为广大职工服务的能力，发挥广大职工创业干事的热情，国有企业才能更好更快地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行一些分析思考。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
企业政工干部作为企业开展思想政治工作的主要管理者，必须认清所从事工作的性质、作用和意义，采用灵活、独特的方式开展工作，教育和引导广大政工干部树立正确的思想观念，树立为企业发展意识和为职工服务意识，充分发挥政工干部的工作积极性和主动性，提升工作能力和水平，从而推动企业员工的整体素质提高，增强企业的活力。
1提高国有企业政工干部素质与能力的重要性
1.1推动国有企业政治工作的顺利实施
党领导一切，国有企业政治工作对于企业的发展至关重要的，这也是企业认真践行党的路线、方针、政策的重要前提，国有企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，国有企业通过提升政工干部的素质与能力，才能提升国有企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。
1.2为国有企业发展增添新特色、新观念，不断提升国有企业党组织建设质量
政工干部是党领导国有企业重要的组织人员，他们起着带头示范和管理的作用，企业的经营发展的重要决策都由党委会（党组）研究决定，政工干部要带头贯彻和执行，检查和指导。政工干部的整体素质和管理能力的提升，关系到国有企业的改革发展成功的重要作用，政工干部在提高自身素质的过程中，牢记党的初心和使命，要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新的发展观念，其思想才会紧跟时代潮流，更要具有创新性，为国有企业注入新发展动力，国有企业的发展因为具有了新思想、新观念和创新性，而取得更快更健康的发展。
提升国有企业政工干部是党组织思想政治工作的排头兵。只有能力过硬、素质精良的国有企业政工干部才能执行和践行党的正确决定，推动党建工作在国有企业内部顺利开展实施。
2企业政工干部队伍的现状问题
2.1企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工人员会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工干部没有认真学习和进行知识积累，对党的发展和建设等政治理论知识缺乏全面地了解，缺乏学习的毅力和能力。还有一些从事政工时间较长的老同志，习惯于传统思想观念和工作方式，比较满足于现状，与年轻的企业员工在思想意识方面自然产生代沟。再加上他们不愿参加再教育，使得原有的丰富经验也无法跟上形势发展的需要，影响了企业政治工作的良好开展。
2.2工作分析能力和解决能力不足
对于企业来讲，政工干部的工作分析能力和解决能力尤为重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，企业政工干部应认真完成党建工作，在工作过程中，应坚持“问题导向”原则，抓重点，重点抓，讲原则，注重方法，全面提高解决问题的能力。但是，当前部分政工干部的工作分析能力和解决问题的能力欠佳，不能及时认知到工作中存在的问题，没有把政治思想工作和企业生产经营紧密的联系起来，没有和企业广大员工切身利益紧密的联系起来，必然会影响工作质量和效果。
3提高国有企业政工干部素质与能力的措施
3.1加强学习，提高道德修养和政治思想水平
政工干部是企业内部思想教育工作的主体，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，加强新思想，新理论学习，严格要求自己，提高自身政治思想修养。首先党政干部在管理企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，做事时以身作则，处理矛盾公平正义，让群众信服自己。同时，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把企业利益放在第一位，把群众利益放在第一位。
3.2强化责任，提高政工干部担当意识
针对政工干部习惯于传统的思想观念和思维定式问题，要下大力气加以解决。在新时代的背景下，国有企业要组织政治工作者加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党的政治理论和方针政策的学习，加强对政治工作新思路、新方法、新任务的学习，转变思想观念和思维方式，增强工作的自信心和使命感，敢于担当，敢于奉献，解决好自我定位、自我评价的问题。除此之外，也要从政工干部的角度出发，注重发现和培养为企业发展做贡献的优秀员工，要结合企业的生产经营实际和市场发展规律，充分重视政治工作资源优势，更好地与企业生产经营优势相结合，实现优化配置，形成合力，发挥政治工作促进和保障企业生产经营顺利开展的积极作用。
3.3与时俱进，提高政工干部的创新能力
在新的时代的背景下，国有企业的内外部发展环境都发生了深刻的变化，企业的各项工作都要与时俱进地进行相应的改革和调整，才能保持企业的持续健康发展。这就意味着企业的政治工作也要顺应企业的改革方向和内容，及时改进工作方法，有效开展思想政治工作。国有企业职工的生产经营实践是政治工作者取之不尽用之不竭的思想源泉，政治思想工作只有与企业的实践活动相结合，只有与基层的火热生活相融合，才能产生新的生命力，发挥强大的活力。所以，企业的政治工作者要深入基层、深入一线职工，走近群众，了解他们的所思所想，关注他们所关注的问题，解决他们的实际困难，在思想上、感情上、行动上形成共鸣，有针对性的开展政治思想工作，积极组织创新开展党日活动，充分发挥企业基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强创新企业文化建设等，这样才能起到事半功倍的效果。
结语
综上所述，国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强国有企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。
参考文献
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[3]李莉萍,张学勤,李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者,2015.(31).429.
论文作者:严伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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