摘要：现如今，时代的发展和社会的进步，是的呢人们在日常的工作和生活的过程中，都更加看重创新这两个字。创新也已经成为人们在衡量一个事物时候的新标准。那么在建筑工程的管理过程当中，创新思维的应用同样应该被重视，本文对现有的建筑工程管理工作当中存在的不足进行研究分析，并在此基础上提出创新思维应用的重要性，并在具体的应用上给予一定的建议，希望能够对以后的建筑工程管理工作带来帮助。
关键词：创新思维；建筑工程管理；应用研究
引言
建筑工程管理是管理学当中一个重要的组成部分，在其相关的管理工作当中，对参与管理的相关技术人员提出了较高的要求，其不仅需要对相关的施工技术有深入的了解，同时还要充分的认知现下的社会潮流，对各种优秀的建筑工程管理方案能够积极地了解，就我国目前的建筑工程管理工作来说，还没有达到以上的这种水平，所以需要相关的管理部门和人员对自己的工作充分的重视起来，创新思维的融入会是一个新的发展契机。
一、我国目前建筑工程管理工作中存在的不足
（一）相关的从业人员思想观念落后
在我国目前的建筑工程管理团队来说，相关的从业人员的思想观念还是比较落后的，大多数的管理者从自身的角度上出发，并没有在思想意识上保持现代化的方向，在管理工作当中，还是按照自己多年以来的工作经验进行管理。
这样的工作态度和工作方法，在实际的操作中，难免会造成这样那样的问题产生。在这些管理人员的日常生活当中，很少能够对国际上先进的建筑工程管理经验和方法进行采纳。先进的建筑工程技术在不断的发展和更新，但是相关管理人员的思想意识并没有进行同步的更新，这样的问题就导致建筑工程在施工的过程当中遇到越来越多的阻力。
（二）建筑工程管理落后的制度
社会主义市场经济在不断的发展，市场经济体制中对各行各业都提出了新的要求，如果不能满足市场的需求，这就意味这这个企业要被市场所淘汰。
这样优胜劣汰的法则并不限制于那个范围，建筑工程也在范围中，在目前的建筑工程管理工作当中，还有很多企业沿用落后的管理制度，人情、面子等仍然能够在现有的建筑工程管理中变成“通行证”，这样的问题屡见不鲜，一旦出现安全事故，不能进行及时有效的处理，很有可能就会带来无法挽回的重大损失，所以落后的管理制度使得建筑工程的责任不能细分，管理工作的效率也就不好。
（三）创新性人才的缺乏
对于我国目前的人才培养模式来说，在建筑工程管理当中的创新性人才培养还处于相对落后的阶段，在这样的问题阻碍下，建筑工程管理人才的缺乏，造成管理工作的水平无法提升。
在创新性人才的培养过程中，需要不断的灌输新型的创新理念，但是在现有的教育模式当中，仍然大多数都沿用较为落后的教育理论，这就使得整个建筑工程管理大环境当中，创新性人才的紧缺。
二、创新思维在建筑工程管理当中应用的重要意义
如今是市场经济繁荣发展的时代，这是社会发展的一个大环境，不管是怎样的企业，都必须要遵循市场大环境的要求，只有这样才能不被市场和消费者所淘汰。在建筑工程的管理中，施工是管理的最重要的对象，除了要保证建筑工程的质量，还要在这个必要的前提下，最大化的降低施工成本。所以，建筑施工企业要正视自己，施工技术的先进性固然重要，但是相关建筑工程管理工作的先进性具有同样重要的作用。
要想使建筑工程企业自身掌握创新思维的管理模式，首先企业就要不断的鼓励工程的管理人员，将创新作为自己未来工作当中的一个重要的衡量对象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尽自己最大的努力向企业提出一些有借鉴价值的方案，同时还要在建筑工程管理工作当中，不断的引入创新思维，为企业在未来的发展中，制定一个周密的计划，这样能够 让企业具备新技术支撑的情况下，更加具备管理工作当中的优势，只有这样才能让建筑工程企业在市场中具备更强的竞争力并获得更大的利益空间。
三、建筑工程管理中创新思维的应用分析
（一）建筑工程管理制度的创新
就我国目前建筑工程的发展来说，展开一场建筑工程管理制度上的创新势在必行。在目前的现状中，很大一部分的建筑工程管理人员的思想已经和整个市场中的潮流脱轨，所以，建筑企业进行管理制度上的创新是非常重要的一项工作。
想要在建筑工程的管理制度上进行创新，最重要的就是要明确责任，在责任上进行充分的细分，对原有的管理制度应该摒弃，在建筑工程的管理过程中，制度要深入到每一个管理的细节中去，相关的建筑工程管理人员要亲身到各个工程的细节当中去进行监督和管理，只有这样才能将建筑工程整体的安全性进行有效的提升。另外还有一点需要着重注意的就是，在建筑工程管理的过程中，要坚决的避免和杜绝人情、面子等对相关管理工作的阻碍。一旦发现工程施工当中存在问题，就要及时的指出和改正，必要的时候还要加上一些惩罚的措施，只有这样才能让人人在自己的工作岗位上都有危机意识，一旦哪里出现问题，能够在第一时间找到这个区域和工作的责任人。
（二）建筑工程管理技术的创新
在目前的建筑工程管理工作当中，相关建筑工程管理的从业人员自身的素质和相应的知识掌握一定要完备和全面。在综合性知识能力上要非常强，同时，在这个工作岗位上，最需要的就是复合型的人才。施工技术是多种多样的，在建筑工程的施工当中会涉及到很多种类，所以相关的建筑工程管理人员，一定要充分的掌握各种各样的技术，混凝土技术、仪器设备的安装操作、测量技术等等。
相关的建筑工程管理人员在掌握了这些技术之外，还不够，还要在短时间内，有效的通过计算机建立起一个全面有效的技术资源共享。同时，还要在施工的过程中，对一些相关操作人员做的不够合理的地方进行讨论研究，最终确定一个行之有效的研究结果，在工程的方案中，进行小面积的修改，大大的减少了整个工程施工中出现重大问题的可能性。
作为新时代的建筑工程管理人员，不能沿承老一套的管理方法，对于现代建筑工程来说，这样的管理理念和方法早就已经不适用，所以，想要满足时代发展的需求，就要不断的开展管理技术上的创新。
（三）人才培养模式的创新
在目前的市场经济大环境下，建筑工程体现出了巨大的经济效益，在这样大的经济利益面前，同样还存在的就是激烈的市场竞争。
人才是第一生产力，这是亘古不变的真理，所以再建筑工程企业的人才培养上，也要根据市场经济中的新需求，不断的优化更新自身的人才培养模式。在目前的人才培养机制中，同市场对建筑工程企业的需求有明显的脱节现象，那么想要改变这一现状的最好办法就是将创新思维恰如其分的融入到企业的人才培养中去，只有这样，才能让具有创新思维和能力的人才在实际的建筑工程管理工作当中，充分的发挥自身的优势，在做好自身管理工作的同时，优化建筑工程企业在管理工作上的构架，让自己的新思想、新技术、新动力，在建筑工程中，充分的变成生产力，只有这样才能让建筑工程的管理更加高效。
结论：随着社会经济的发展，建筑工程已经成为国民经济当中一个十分重要的组成部分，越来越多的新技术和新设备应用到建筑工程当中，那么作为建筑工程企业，不仅需要这些新技术和新设备的支撑，同时还需要一个完善、高效的建筑工程管理制度、技术、思想和团队，只有这样双管齐下，才能让自己在激烈的市场竞争当中真正的获得一席之地。
参考文献
[1]王京双.创新思维在建筑工程管理中的应用研究[J].建材与装饰，2016.
[2]陈雷.关于创新思维在建筑工程管理中的应用研究[J].中外企业家，2017.
[3]单连勇.创新思维在建筑工程管理中的应用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014.
论文作者:李榕
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第27期
论文发表时间:2018/2/26
标签：建筑工程论文; 管理工作论文; 工程管理论文; 建筑论文; 创新思维论文; 管理人员论文; 企业论文; 《建筑学研究前沿》2017年第27期论文;