摘要：在社会经济快速发展的背景之下，国有企业也在不断地发展，并进入了一个新的阶段，这也意味着企业想要寻求可持续发展将会面临着更大的挑战。国有企业在对内部体制改革的过程当中，一定要做好相应的党建政工工作，只有这样才能够为企业的文化创新提供有效的保障。本文就国有企业党建与企业文化创新的共生效应进行分析并提出一系列的解决对策。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新；共生效应
国有企业是我国经济发展过程中的重要部分，它能够保障社会的平稳运行，推动我国经济发展，而党建工作是提高企业凝聚力的重要源泉，是时代创新的客观要求，随着党建工作的进一步深入，已经取得了一定的经验积累，因此在国有企业中开展党建政工工作，能够促进企业的文化创新，推动国有企业党建与企业文化创新产生共生效应。
一、党建与企业文化之间存在的脱节
（一）企业内部缺乏重视
很多企业人员并没有对党建与企业文化创新的关系足够的重视，企业内部过于重视产品的生产过程以及所能获得的效益，对党建工作的开展只有形式主义的态度，或是彻底的忽略开展相关的党建工作，除此以外还有一部分领导虽然在开会的过程当中提到党建工作，但是实际上言行不一，这也并不能推动党建政工工作的开展。究其原因，在企业制度方面并没有充分的落实制度设计，这也使得党建工作在开展的过程当中受到了一定的阻碍，除此以外，企业内部人员综合素质较差，不能够充分意识到党建政工工作的重要性，过于注重企业的经济效益，就也会直接影响到企业内部员工工作时的凝聚力，不利于激发员工的工作积极性，进而影响企业的可持续发展[2]。
（二）管理规范滞后
当前的市场经济体制正在不断地完善，而企业传统的管理方案已经不再适合市场的发展需求，因此在全球化趋势进一步深入的背景之下，作为企业应当在其发展的过程当中寻求一定的突破，通过将企业的管理规范与企业文化两者相结合，从而推动企业的进一步创新和发展，引导企业走向新的方向[3]。然而，由于当前党建工作的管理规范体系还没有真正的建立，再加上企业人才流动也相对频繁，这导致企业内部不能够真正的推行党建政工工作，影响了党建思想在企业中的传播。
（三）工作方式传统
通过调查，我们发现一部分企业在开展党建工作的过程当中过于形式主义而忽略了党建工作的创新性，例如在对党员宣传党建工作的重要性这一方面过于流于形式，再例如对于企业内部员工政治引导的过程当中所传播的学习内容十分空洞和乏味，这也使得工作人员失去党建知识学习的兴趣，使得党建政工工作失去了意义[4]。很多企业决策并没有真正的联系到人民群众，这也影响了企业内部问题的解决，通过开展实效性的党建工作，能够将基层人员与领导阶层两者相连接，从而从根本上发现企业内部存在的问题，通过宣传党建政工工作，聆听员工们真实的意见，在企业文化创新的过程当中不断地突破，从而寻求发展。
二、促进党建与企业文化创新产生共生效应的措施
（一）加强人才建设
人才才是推动企业可持续发展的核心动力，因此我们应当对于工作人员进行素质建设，在党建工作的过程当中定期的加强对员工的培训，促使工作人员密切了解当前的政策变化，深刻核心价值观，提高自身的综合素质水平，推动党建政工工作与时俱进。除此之外，当加强工作人员的服务意识以及创新意识，在实践的过程当中，累积经验教训，保持高度的政治觉悟和修养，按照我国推行的政策塑造企业文化，我们也可以利用当前的网络优势，在结合企业发展现状的基础上，提出合理的规划，最终使得员工实现自身的价值。通过加强对党建工作的宣传，从而使得公司的技术人员树立终身学习的观念，提高自身解决问题的能力，加强公司成员之间的人际交流，强调团队意识对企业可持续发展的重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此以外，我们还可以组织工作人员到国外进行学习，通过接受新的生产技术，了解创新理念，从而将所学的知识应用于企业发展过程中，提升企业工作人员的综合素质水平。
（二）注重文化塑造
在企业发展创新的过程中，基层党建工作有着十分重要的领导作用，二实效性的党建政工工作更是决定企业未来发展方向，改变企业员工的精神风貌的重要因素。文化作为企业发展的软实力，具有激发员工积极性，提高企业凝聚力的重要作用，而且文化也是推动党建政工工作的重要武器，我们应当加强企业内部的文化建设，并将其渗透于企业各个部门，通过开展多种多样的文化活动，在丰富员工业余生活的同时加强员工对于党建政工工作的理解，注重各部门员工之间的有效参与，提高工作人员的向心力。作为领导人员，应当鼓励员工开展一些主题鲜明的党建活动，通过组织活动的开展并在经费上给予一定的支持，从而丰富工作人员的日常生活，提高党建政治工作对于工作人员的吸引力。我们应当着眼于国有企业未来发展的目标，通过改善企业传统的工作方式，推动党建工作的规范化、制度化，从而为企业发展提供强大的动力。通过不断的交流党建知识，提升党员的政治理论水平以及综合能力，从而使得党建工作渗透到企业内部的方方面面。
（三）发挥党组织的核心作用
国有企业想要获得可持续的发展，就必须要充分发挥党组织的核心作用，从而提高企业内部员工的凝聚作用以及组织作用。其次，我们应当通过完善企业内部的管理制度，从而正确规范引导相关党建政工工作的实施。最后，我们应当按照企业内部各项制度推行的情况，通过调整迎合企业未来发展需求。在党建政工工作推进的过程当中，一定要端正领导的作风建设，只有这样才能够发挥党建工作的核心作用。作为企业领导应当获得员工的信任，在工作上具有一定的能力，通过不断学习相关知识，落实党的政策，创新传统的工作方法，拒绝不良思想的侵入，将工作的重点转化为提升自身素质以及推动企业发展上，只有这样才能够真正实现企业内部服务质量的提升，充分发挥领导作用，保护工作人员的合法权益。
（四）完善规则制度
国有企业作为我国重要组成部分，在其发展的过程中也制约着交通、化工等各个行业的发展，在获得经济效益的同时，也在为政府税收贡献着自己的力量。从政治角度来看，国有企业会给我们带来合作和机遇，国际政治关系和国际格局的变化也与企业的发展存在着联系。因此，我国国有企业的可持续发展，真可谓“牵一发而动全身”。通过完善企业内部的规章制度，从而确保党建政工工作的科学化发展，企业的领导阶层应当遵党守纪，在保证群众根本利益的基础之上，推动国有企业的可持续发展。在企业运行的过程当中，确保责任落实到人，加强精细化管理概念，充分的发挥政治优势，关注各个工作的落实情况，对发现的不足采取针对性的措施，这也是企业发展的基础，只有完善企业规章制度才能够确保党建政工工作的实效性。
结束语：
综上所述，国有企业党建与企业文化创新两者具有天然的联系，党建为企业文化创新提供理论依据，而文化创新也在为党思想建设提供现实依据，两者存在着共生效应，只有加强两者间的联系，才能够推动国有企业科学发展。因此只有企业人员对党建政工工作有一个正确的认识，并结合企业发展的情况及时的发现工作过程中存在的不足，有针对性地采取一系列的党建政工策略，只有充分发挥党组织的带头作用，创新党建工作理念，结合企业的实际发展需求，研究落实党建政工工作的新方法，才能够持续推动企业发展。
参考文献：
[1]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理,2018(19):179-180.
[2]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究,2018(14):259.
[3]孙金科,王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务,2018(12):21.
[4]陈敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业改革与管理,2017(08):159.
论文作者:王璐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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