吉林油田公司消防支队 吉林 138000
思想政治工作是企业发展的生命线。历届中央领导都多次强调：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要的政治优势。”这既是对历史经验的科学总结，也是对新时期思想政治工作地位和作用的高度概括。
近年来，随着企业全面深化改革的持续推进，尤其是受持续低油价的严重冲击，企业面临许多新情况新问题新挑战，广大员工的思想意识、生活方式、诉求渠道呈现出多元化状态。三年扩权改革的实践证明，深化改革越是深入，越要大力改进和加强思想政治工作，越要探索和创新思想政治工作的方式方法。那么，如何才能把思想政治工作做得更接地气，更有成效呢？
一、石油企业思想政治工作创新的必要性
（一）应经济全球化的要求。在经济全球化的发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用更加明显，物资流向、人才流向、效益流向呈现出高度统一，企业职工的思想更加活跃，对人生价值的追求更加多元，追求成就感和个人经济利益的最大化成为职工首选。这种状况导致越来越少的人，包括知识型人才、技能型人才以及专业型人在内，安于现状，收入增长过慢成为职工普遍抱怨的原因。在思想政治工作方面，成倍增加的工作量与不断减少的工作人员、不断降低的工作积极性之间形成不可忽视的矛盾。
（二）应广泛的变革的要求。目前，我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代，技术以日新月异的速度发展着，文化在碰撞中相互融合着，它们不断地对彼此影响着、促进着，自身不断地发生着变革。企业，作为这个社会的一份子，当然也时时刻刻发生着变革。在这些变革的重重冲击之下，只有将变革信息及时地、准确地把握住，使变革的精髓被完全领悟透彻，才能将思想政治工作的主动权把握好。
（三）应多元化思想的要求。在我国改革开放进行的不断深入的影响下，我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大，在言论方面，人更加自由，在思想方面，人更加活跃。尤其是现代化的通讯技术和网络的普及，人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔，视野也逐渐开阔，思想也更加开放，对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法，也就是说人们的思想更具多元化。所以，我们在进行思想政治工作时，必须将人们的这种多元的思想考虑在内，创新工作模式与工作方法，以适应时代的要求，促使工作的完善。
二、石油企业思想政治工作创新的对策
（一）解放思想，转变观念，促进思想政治工作创新。
中油集团公司作为国有大型企业，随着改革的日益深化，改革和发展的矛盾、个人利益和集体利益及社会利益的矛盾、长远发展和短期利益的矛盾等相继出现。石油企业在加强自身管理，挖掘内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决观念转变的问题。思想政治工作也只有积极转变观念，解放思想，不断进行探索和创新，才能适应新形势新变化的要求，为企业发展奠定基础。
一是思想观念由“被动接受”向“主动适应”转变。
思想政治工作是解决人的思想、认识问题，适应新形势就要冲破传统思想，冲破思维定势，变被动为主动，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗双责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次要健全网络体系，党、政、工、团等部门要齐抓共管，要从全局出发，各司其职、各负其责，形成一个思想政治上作大网络。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这儿年我们从工作实践中的体会是，只要做到“三个结合”，即：思想工作与制度建设相结合、宣传灌输和领导表率相结合、解决思想问题和实际问题相结合，思想政治工作的主动性就会得到充分的发挥。
二是方式方法由“空洞说教“向”虚功实做“转变。
首先要树立“大政工”的观念。把思想政治工作作为责任指标层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩.企业及科室、工段负责人同时也是思想政治工作的责任人，而不仅仅是党委书记、党支部书记、政工人员的事。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，形成立体思想政治工作体系。
其次要使党的方针政策、理论知识的宣传学习贯穿到生产经营活动中。做到“三个贴近”：贴近生产经营，让思想政治工作进工段、入班组、上一线、到现场，及时把握员工的脉搏，针对员工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导员工做好本职工作；贴近员工，思想政治工作者要由管理型变为服务型，不是把员工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。贴近实际，把思想政治工作的触角伸向每个具体任务，利用“形势、目标、任务、责任”的教育。引导员工认清形势，明确目标和任务，承担责任。
再次是要变单向灌输为双向沟通。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与员工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想.加强与员工感情上的联系，让员工产生信任感和温暖感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，领导和员工要以诚相见，相互信任，用真诚的感情打动人，从而激发员工的积极性和创造性。
三是工作内容由“单一思想教育”向“队伍整体提素”转变。
深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育是企业思想政治工作的必作功课。要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论等武装广大党员干部和员工的头脑.引导干部群众正确认识社会主义的本质，认识石油企业肩负的“三大责任”，提高执行党的基本路线的自觉性。但是单纯的理论灌输往往收效甚微，要适应企业安全生，“中心工作的需要，跟上发展的步伐，就要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把理论学习同研究新情况、解决新问题结合起来，把理论学习同职业道德建设、法制教育、文化知识和职业技能培训结合起来，提高员工整体素质，形成综合效应。既推动实际问题的解决.又深化对理论的理解，使员工在制度的约束下“要工作”，在技能的保障下“会工作”，在情理的感召下“想工作”。
（二）围绕中心，服务大局，增强思想政治工作针对性。
一是找准根本，明确思想政治工作的作用和目的就是为企业安全生产和发展保驾护航。企业的生存和发展是思想政治工作的基础，离开这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。而做好思想政治工作的目的就是为了企业更好的发展，二者是相辅相相辅相承的关系。我们一定要正确处理安全生产和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加员工收入，解决好员工的后顾之忧，才能增强思想政治工作的感召力。而将思想政治工作贯穿企业安全生产始终，真正解决人的思想问题，调动员工的积极性，激发员工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。
二是丰富载体，增强思想政治工作的立体效应。思想政治工作不仅仅靠单纯的说教，在当前信息发达的社会背景下，可以也应该采用多种形式和多种载体进行思想教育，要适合员工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育，使润物细无声。近年来，公司上下通过对党员领导干部及广大员工采取集中培训、请专家讲课，运用内部网络、画廊板报、集体大讨论等方式载体进行宣传，使“形势、目标、任务、责任”教育达到了预期的效果。
论文作者:滕志东
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
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