关键词：电力企业；政工工作；创新研究
1引言
电力企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，电力企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强电力企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。
2政工工作在电力企业的地位介绍
电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。新形势下，我国的经济体制不断变化发展，对企业的要求也不断增加。这要求每个企业都必须重视起企业的内部协调枢纽问题，需要设立专门的政工管理部门，让公司企业的各个部门各个环节的各个员工之间更加具有凝聚力和战斗力。政工不仅仅在其企业中有着联系上级下级的关系枢纽，还有着搭建企业和顾客之间的平台的任务。要求从事政工工作者需要在电力企业中学习电力的基本操作知识，贯彻落实党和国家的最新的基本方针，然后与之企业的自身实际情况相结合，然后做出重要的引领公司企业的具体指示。要监督员工的学习情况，沟通和了解员工的实际落实情况，要多次向所调查的对象进行时事监察。除此之外，政工还需要接受企业客户所反馈的问题，进行行之有效的处理方法，让领导能够知道员工和客户的最新的动态和需求，让企业在当下的竞争环境中可持续的发展。
3电力企业政工工作现状
3.1政工工作机制不完善
由于政工工作机制的不完善，对于企业内部的员工也产生了不利的影响，尤其是管理机制不够完善就出现了很多的问题，这对于企业的管理带来一定的困难，这主要表现为在电力企业过程当中，对于内部人员的管理是企业能够正常运行转的关键因素，而针对于在党建工作过程当中提高其科学性和合理性就需要在党建的机制过程当中给予相应的完善，才能够促进政工工作的顺利开展。这就需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”焕发出新活力。党支部的党员手抄党章，使党员学习成为新常态，强化了党员的服务意识、奉献意识，推进政工工作的正常开展。
3.2工作队伍的素质能力不高
在调查过程中发现，影响我国电力企业党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平。企业的政工工作能否得到有效的落实和长远的发展，最重要的一个影响因素就是政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对政工工作不够重视，所以对政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党政工作的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论基础知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业的政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员根本意识得不到提高，素质水平不能充分完善，将会对电力企业的政工工作造成长久的障碍。
4新形势下电力企业政工工作创新
4.1正确认识政工工作的现实意义，健全完善的政工工作人员编配
从一定意义上来讲，电力企业在开展政工工作时应当注重发挥基层党员干部的作用，将工会干部融入到政工工作中，并且引导基层群众积极参与到政工工作中，加强集中管理，相关领导干部也应当正确认识政工工作的重要性，其复杂程度不亚于实际生产经营。具体而言，一方面，电力企业的管理层和决策层应当对政工工作人员的编制进行科学合理的安排，对基层人员的配置和完善引起足够的重视，严格按照企业现有的人事管理制度和考核制度进行人员管理；另一方面，企业还应当为政工工作的有序开展提供可靠的支持和帮助，明确政工工作对电力企业发展的积极影响。例如，某电力企业明确提出：将政工工作独立于行政管理体系外，使之与其他管理机制并存，成为推动企业可持续发展的关键因素之一，这样的管理模式取得了较大的成效，并且得到了一定的推广运用。
4.2创新电力企业的工作机制
随着电力企业生产结构改革和优化的不断推进，电力企业的员工在工作模式、利益分配、社会地位等方面也会受到一定的影响，员工的思想观念以及工作方式也会随之发生变化，如何帮助员工面对新的时期电力企业管理和工作内容方面的改变是当前电力企业职工工作的重点内容。电力企业政工人员必须要加强政工管理工作的创新，充分发挥思想政治工作的作用。作为服务企业，电力企业直接面对的是千家万户和全社会的生产资源，与人们的生活有着十分紧密的关系，需要在进一步加强职业道德建设和政工建设的基础之上，提高政工工作力度和工作标准，使得员工能够热爱企业，珍惜岗位，为企业的发展提供有效的技术支持和道德支持。同时，还需要加强企业内部制度的建立，健全加强企业规章教育及法律意识的培养，使得员工能够深入地了解现代企业制度的规则以及市场经济运行的相关法律法规，严格按照法律规定开展工作，自觉遵纪守法，并合理运用法律法规保护自身的合法权益。
4.3以人为本，创新工作方式方法
贯彻“以人为本”的基本理念，深入了解电力企业职工存在的各种思想问题，及时调整和纠正自己的工作，保证工作的针对性和及时性。通过适当的处理，合理的设计和优化，有针对性地实施政工工作，确保职工感受到组织的关怀，增强职工的归属感，有目的地有效地解决思想问题。同时，需要跟随时代进步的特点，更多地关注探索可以选择和应用的新技术，特别是新媒体的借鉴和应用，来提升工作效率和工作实效。如，手机QQ群和微信群的应用，不仅可以优化工作内容，还可以实现更加灵活的工作模式。职工可以在日常工作中接受政治干部的思想熏陶，通过多种思想政治的教育内容，在潜移默化的过程中树立正确的思想观念。
5结束语
总之，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提高我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。综上所述均为笔者的个人意见，希望能够有益相关工作者。
参考文献
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[3]姜玉慧.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策[J].居业,2018,03:143+145.
论文作者:赵振翔
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
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