摘要：在经济步入新常态的背景下，国有企业党建工作为企业健康稳定发展提供了坚强的组织保证。当前，互联网技术迅速发展，在"互联网+"背景下，如何把国企党建各项任务落到实处，如何把党建工作成效转化为企业发展优势，值得深入探索和思考。本文就目前“互联网+”背景下国企党建工作的相关内容进行分析，以供参阅。
关键词：“互联网+”；国企；党建工作
1“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势
1.1具有鲜明的时代特征
随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。现如今手机智能系统、信息管理系统、移动互联网站等技术都为国有企业的基层党建工作提供了新的平台与空间。在“互联网+”时代背景下，信息技术在国企基层党建工作中发挥着重要的作用。
1.2互动性高，灵活性强
传统的国企基层党建工作主要依靠讲座或者是上党课等方式进行，而互联网的发展，为党建工作注入了新的活力。随着互联网的发展，国家的方针政策发生了严重转变，人们的思想政治观念以及价值观念也随着国家的方针政策发生着转变。传统的上党课等方式已经不能满足现阶段国有企业基层党建工作的需要了。所以越来越多的国有企业选择利用互联网将党建工作者、基层党员与职业员工结合在一起。“互联网+”背景下，以常用的社交软件为载体，能够增强全体职工的参与性与互动性，此外，互联网灵活的特点也催生了更多灵活性强的党建方式，让基层党建工作以各种生动多样的形式展开。
2“互联网+”背景下国企党建工作存在的问题
2.1国企党建工作人员“互联网+”意识有待提升
在国企发展过程中，应保持思想引导行动的主体工作思路。“互联网+”时代不仅指信息技术和互联网技术，更重要的是互联网思维的凝聚。但由于国有企业传统党建工作思维方式存在不完善等情况，部分国企工作者行动也过于传统和保守，让党建工作长期停留在开会、文件发放等层面。更为严重的是，党建工作在思路维持上，依然没有摆脱旧的工作形式，导致其与新时代发展需求不相符。还有部分党建工作人员在工作时畏手畏脚，无法对工作模式进行深度创新。
1.2外来意识形态的冲击
“互联网+”时代具备鲜明特点，这主要体现在大数据和云计算等技术的应用，再加上现代计算机网络技术的辅助，互联网时代信息发展展示出新的格局。因此，在各个国家之间合作过程中，人们需要打开国与国之间的壁垒和瓶颈，通过加强合作，以及现代信息技术的应用，促使文化朝着多元化方向发展。站在外来意识形态角度来说，它可以通过网络途径对我国社会带来巨大影响，这也是对我国整个主流社会价值的挑战。
1.3党建工作人员个人素质有待提升
站在“互联网+”大背景下，现代信息技术为党建工作人员提供了更多的平台和载体，但我国部分国有企业党建工作者对新的技术没有进行深入性了解。在实际工作之中，依然有党员使用传统的工作方式，对于电子化、信息化掌握也处于初级阶段，在计算机操作能力上，也无法在短时间内取得进步。除此之外，我国部分国企党建工作依然处于固定模式之中，无论在内容还是在形式上，均无法对现代职工产生太大的吸引力。
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3“互联网+”背景下国企基层党建工作的策略
3.1树立“互联网+”思维
“互联网+”时代为党建工作带来了很多新的工具和载体，站在新时期发展角度来说，国有企业党建工作应该以创新为主，对新的信息和资源进行充分利用，并通过开放共享、互动交流等形式，在实践中不断改革，不断创新，做到自我突破。另外，在党员教育和主题活动等开展上，可以通过理念和方法的不断创新，确保党建工作质量得到进一步提升，为经济稳定发展做出巨大贡献。国有企业通过党建工作开展，还能打造出新的经营管理工作，提升各项管理工作的时效性。
3.2确保国企党组织的自我完善功能
思想政治工作是国有企业发展的根基所在，再新发展形势之下，基层党组织建设以及党风廉政建设均出现了一些新的要求。现如今，反腐工作开展应该与时代发展需求相适应，而在互联网发展过程中，网络反腐成为了群众监督一种新的形式。相比之下，网络反腐的作用不可替代，作用也十分明显。通过诉求反馈以及信息沟通，可以方便企业更加迅速的做好职工思想政治工作，并通过信息沟通和交流，向职工传递企业发展方向和正能量，让职工工作队伍显得更加风清气正，而且通过基层党组织的构建和完善，还能为企业发展提供更加有利的支撑和保障，避免日常工作受到严重影响。
3.3建设“互联网+”意识形态
面对信息时代的冲击，以及各种新思想潮流的涌动，很容易对国企党员干部和职工群众产生影响。针对于此种情况，国企基层党组织应积极面对，做到改革和创新工作，让意识形态发展保持在正常状态。截止到目前，我国党建工作在意识形态领域上已经取得了很大成绩，但由于我国国企党组织形态建设的载体并不明显，平台组织缺乏创新力，很难在短时间内取得进步。为此，国有企业可以利用线上和线下相配合的形式，做好职工群众的思想教育工作，带动党员实践活动的电子化和网络化改善。
3.4企业文化建设与内部监督
将意识形态与国企企业文化建设相结合，并通过现代信息技术的应用，可以让国企党建工作变得更加现实。另外，在国企党建工作之中还可以开展一些“文化修身”等实践活动，利用技能、道德等因素培养，做好典型宣传工作，并透过网络让其他职工学习到更多东西，让社会主义价值观得到外化，这样一来，整个意识形态建设可以融入到具体文化和职工行动之中，约束党员和职工的自身行为。在内部监督平台构建上，国有企业首先要做的便是做好基层党组织建设工作，在内部实施自我完善和监督措施，以“互联网+”为背景，在党员干部群体之中宣传党风廉政建设要素，并对党员干部提出更高要求，为普通工作者制造好的工作环境。
3.5管理质效的提升
党员管理考核工作属于是党建工作的基础所在，各个国有企业可以借助于大数据和互联网技术，建立起新的工作模式，并通过“互联网+”思维应用，为党员管理和考核工作开展创造新的路径。另外，在实际应用过程中，人们可以借助于大数据技术，让管理方案显得更加精准、可靠。除此之外，人们还可以通过客户端学习、投票等大数据内容，更为准确的了解党员需求和兴趣点。而且在党员工作管理过程中，也要确保各个环节具备一定的公正性，并征求相关意见和建议，接受来自于各个系统的监督，实现跟踪培养。最后，在党费缴纳和应用过程中，国有企业可以利用微信转账查询等手段，对整个党费收缴情进行监督，避免在人力和验证成本投入上牺牲更多。另外，人们还可以利用短信平台等内容，将上级组织与下级组织沟通管理成本压到最低，让企业发展更加稳定，避免受到更多因素影响。
结语
“互联网＋”时代背景下，各种基于网络平台的新方法新技术的应用使国企党建工作更具时代性，互动性更强，灵活度、参与性更高，同时也存在尚需完善的地方。在新形势下的国企党建工作者要建立“互联网＋”思维，不断提升自身运用互联网工具的技术和能力，创新思维方式，丰富党建内容，促进国企党组织自我完善，促进国企党建工作更富成效，促进企业稳步快速发展。
参考文献
[1]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016，37(25):69-71.
[2]王建明.互联网时代国企党建工作创新[J]现代经济信息,2017(14):427
作者简介
张云轩（1977.7.13），性别：男；籍贯：云南；民族：汉；学历：本科；研究方向：基层党组织建设
论文作者:张云轩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：互联网论文; 党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 党建论文; 工作论文; 背景下论文; 《基层建设》2019年第32期论文;