摘要：随着我国地铁行业的快速发展，具有运输速度快、安全性能好、准时率高等优点。发挥着越来越重要的作用。本文对地铁司机的职业要求和安全驾驶进行了详细的研究，以供参考。
关键词：地铁司机 职业要求 安全行车
一、地铁司机职业要求
（一）要求具备良好的职业技能
司机具有专业的、良好的操作技能是地铁正常运行、安全运行的最基本条件。在司机选拔任用初始阶段，应当对其进行上岗培训，通过培训，不仅是对其专业素质的再次夯实过程，也是司机对自身所具有能力一个准确的认知过程，因此，上岗培训非常有必要。经过培训之后还应进行相应的考核，对于技术不过关的应当不予聘用，把好技术质量关。
（二）要求司机具有良好的心理、身体素质
司机除了要具备良好的专业技能之外，还要求其具有良好的身体、心理素质。所以，在聘用的初始阶段应当对其身体、心理素质进行相应的测试。
1.心理测试相关理论
心理测试的种类非常多，一个相对简单的测试就可以分成标准化以及非标准化两种。所谓的标准化测试就是由专业的测验者编制，对目标人却进行统一计分的实测，而标准化测试通常都会有常模，这样就能使受测者清楚地了解到分数所具有的意义。针对测试的对象，将心理测试分为能力测试以及人格测试。能力测试主要包括智力的测试、能力倾向的测试、教育的测试以及创造力的测试等；人格的测试主要分为单项人格的测试以及综合人格的测试。
通过相应的测试，对司机的心理素质进行明确的了解，作为司机整体评价要求的参考条件之一。
2.身体素质
（1）反应时间的测试。所谓的反应时间就是在机体受到刺激之后产生明显反应所需的时间，也就是指刺激和反应之间所用的时间间隔。反应时主要可以分为辨别反应时、简单反应时以及选择反应时。现阶段对地铁司机进行测试的过程中通常都选用选择反应时进行实际测试。所谓的选择反应时就是指在呈现两个或者两个以上刺激时，要求受测人员能够对不同刺激做出不同反应。通过反应时间的测试，能够对司机遇到突发事件的反应时间进行明确的了解。其也能够作为职业要求的重要因素之一。
（2）对速度知觉的能力进行测试。速度知觉就是通过已经具有的运动状态来推测，物体若是按照原有的状态继续下去，完成在未来的某段距离运动时所需的时间。若是司机速度预测的结果是偏快，就是我们通常所说的急性子，那么在进行实际操作的过程中，就有可能出现提前刹车的现象，进而无法达到预定地点。相反，速度测试预测结果偏慢，就是我们通常所说的慢性子，那么在其遭遇突发事件的时候，就有可能出现迟缓刹车的现象，进而导致交通事故发生。因此，要求司机速度预测必须在相关规定的区间之内，这也是作为地铁司机的职业要求之一，速度预测过急以及过慢的人员都不能担任地铁司机。
（3）对作业稳定性进行测试。对作业稳定性进行的测试是心理学的检查指标之一，这项检查能够通过从作业的准确性以及速度的快慢、作业能力的大小、作业过程中是否具有良好的稳定性等判断出被测人员的优劣等级，作为职业要求的评价指标之一。
（4）对双手协调能力进行测试。在很多职业中都要求工作人员具有良好的双手协调能力，作为地铁司机，在双手协调能力方面同样要具有一定的水平。所谓的双手协调能力就是指双手能够同时协调控制某运动物体于水平和垂直的方向上进行平滑移动的一种能力。这也是作为一个良好的地铁司机必须具备的条件之一。
二、解决地铁安全行车问题的措施
（一）提高地铁司机的综合素质
地铁部门要建立相关的规章制度，对地铁司机的违章操作进行处理，并且采取相应的培训和宣传强化地铁司机的安全责任意识，督促地铁司机严格按照标准进行操作。同时，对地铁司机的专业技能进行考核，督促地铁司机不断的提高自身的专业技能，从而提升地铁司机的综合素质，保证地铁行车的安全。
（二）建立健全的地铁安全管理制度
建立健全的地铁安全管理制度是解决地铁安全行车问题的重要措施之一，而，想要建立健全的管理制度，必须加强相关法律法规的建设，同时对地铁安全管理制度的工作细化落实到每一个相关的工作人员身上，并建立相应的监督机制对工作人员的工作进行监督和管理。另外，在地铁安全管理制度的建立中应该建立地铁安全事故应急预案（如下图所示），在最大程度上保障地铁行车的安全。
图 1地铁应急预案流程
三、结语
综上所述，地铁车辆的安全运行和人们的生命财产安全有着密切的关系，同时和社会的安定、城市的交通运行都有着联系，地铁车辆的安全是地铁公司的重点管理目标，而在地铁车辆的运行过程中，司机又是其中的一个重要因素，司机的专业素质极其司机的心理素质、身体素质等都是比较重要，这些因素会直接影响地铁列车的行车安全。除此之外，还要注意关注一些恶劣天气，设施设备、行车技术、规章制度等都有着直接的影响。因此，为了确保地铁列车的行车安全，最大程度的减少事故的发生机率，要严格要求地铁列车的司机，重视安全管理，加大乘客、工作人员的安全教育力度，努力营造一个良好的地铁运营环境，确保地铁行业的稳定发展。
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论文作者:郭涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
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