摘要：随着社会经济的发展，我国的事业单位有了很大进展。事业单位在社会发展中是不可或缺的部分，而新形势下，事业单位也应该实现改革和优化，满足社会发展的必然需求。思想政治工作效率能否提升，在现阶段已经成为了事业单位能否可持续发展的关键。为了能切实地促进事业单位的平稳发展，也应该针对目前思想政治工作的现状，提出可行的应对方案。
关键词：事业单位；思想政治工作效率；思路
引言
对于事业单位来说，对思想政治工作进行开展能够帮助单位员工们塑造一个正确的思想观念，其次还能够充分调动事业单位员工们的工作积极性，从而有效地对事业单位的服务水平进行提高。所以现阶段事业单位在开展工作的过程中，就要重视思想政治工作的组织，在新形势下对事业单位思想工作进行加强，合理地推动事业单位稳健发展。
1事业单位思想政治工作的重要意义
事业单位的工作是以服务社会为主的一种社会事务管理活动。我国目前的事业单位机构冗杂，工作效率不高，其职能无法有效地履行，如果事业单位不能全面改革创新，其发展将会受到极大的影响，并且最终被社会淘汰。对于事业单位而言，青年员工是鲜活的动力，经过一段时间的锻炼与打磨，他们将会成为事业单位最为坚实的力量。
2思想政治工作的现状
2.1认识存在偏差
思想政治工作在现代事业单位当中受到了一定的重视，进而大部分的事业单位都开展了此项工作，但是基于现状分析来看，此项工作的执行中普遍存在着认知偏差的现象，主要体现为：思想政治工作带有个人理解、思想政治工作内容传统化等，其中思想政治工作带有个人理解方面，主要是指思政人员并没有完全依照思想政治本身的正确观念来开展工作，而是在部分层面上依照自身片面的理解来执行工作，此时就会导致思想政治工作的正确性受到影响，并对事业单位员工造成了误导；在思想政治工作内容传统化方面，主要是指部分工作人员自身存在较强的传统观念，进而在开展工作时因为传统观念的影响，向其他受教员工传达落后的思想，不利于创新理念的建设。
2.2工作机制不健全
在事业单位内部进行管理工作时，需要建立有效的推动机制，增加单位政工部门的实干能力。但是事业单位缺乏有效的思想政治工作管理机制，“一杯清茶一根烟，一张报纸看半天”的歇后语在单位内部流传，虽然语句的渲染有些夸张，但是却真实的反映了单位的工作管理现象。懈怠的工作模式影响单位贯彻工作理念，因此建立合适的工作管理机制是很有必要的，这样才能保证单位拥有公平、公正、平等的竞争环境，让单位的思想政治工作顺利开展。
2.3运行模式待优化
思想政治工作作为现代事业单位的重要工作，必然会侵占一定的时间，而在一般情况下，单位为了确保工作开展顺利，会要求员工牺牲非工作时间来接受思想政治工作的指导，至此说明思想政治工作侵犯了员工的权益，容易导致员工对思想政治工作产生厌恶、抵触等负面心理，使得思想政治工作的落实受到了严重的阻碍，因此此项工作的运行模式有待改进，改进方向应当遵循以人为本的核心观念。
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3提高事业单位思想政治工作效率的途径
3.1明确发展目标和价值观念
认知存在偏差会导致思想政治工作人员做出错误的工作行为，进而对事业单位员工带来错误的指导。而要对此点进行改善，就必须要强调思想政治工作人员对工作的认知，促使其更加明确发展的目标，同时树立正确的价值观念。对于事业单位而言，思想政治工作应能凝聚人心，使全体员工在统一战线上实现发展的目标，所以思想政治工作人员在执行工作时，应当充分了解事业单位的发展目标，坚持思想政治工作方针的指导，树立自身正确的价值观念，最终向事业单位员工进行思想政治指导，促进事业单位的核心竞争力增强。
3.2建立健全思想政治工作的保障体系
首先需要对思想政治教育工作体系进行不断完善，并需要不断对理论教学模式进行创新，加强理论分析，从而使事业单位中的政工干部理论武装增强，为政工干部加入了新鲜的血液，使政工干部队伍永驻活力。其次，需要加强事业单位思想政治教育工作的硬件设施，加强对硬件设施的资金投入力度，利用现代信息技术与电化教学来创新思想政治教育的手段，从而促进事业单位开展思想政治教育工作符合时代的发展潮流。
3.3提高职工整体素质，充分发挥员工的工作积极性
基层事业单位在开展工作的时候，对思想政治工作顺利地开展有利于和谐工作环境的营造，事业单位职工们在一个良好的工作环境中，自然而然能够高效率地对工作进行开展。思想政治工作的开展可以帮助事业单位建立一个良好的舆论风向，保证单位发展的方向始终是积极、团结、和谐的，所以身为事业单位内部的管理人员，在日常的工作中就要对思想政治工作的开展进行重视，由于基层职工思想觉悟、业务素质、道德修养、个人习惯等方面存在一定的问题，通过思想政治工作的开展，职工的职业素养就能够全面地得到提高。
3.4促进动态化管理
应当遵循以人为本的核心观念，促进动态化管理的发展，例如工作开展时间上的动态统一。工作开展时间上的动态统一，即为在员工与单位达成一致意见的前提下，调整出每周的思想政治工作时间，而此时间段具备较高的调节性，如有重要事件需要处理时，即可将思想政治工作延后，至此确保了工作的动态性管理。与传统的思想政治工作相互比较后看到，此工作模式虽然降低了工作执行的频率，但是员工接受度更高，因此可以保障工作的效果，并且因为其动态性的管理，不会对员工个人的权益产生侵犯，进而同样有助于工作效果的提高。
结语
在现代社会的发展中事业单位的地位十分重要，而随着社会的进步，事业单位的发展需要得到创新，如此就需要思想政治工作来为其提供助力。本文首先分析了思想政治工作在新时代背景下对事业单位发展的重大意义，其中包括符合时代发展要求、推动事业单位发展创新、促进工作效率提升，之后基于现状分析了思想政治工作当中的不足，最终基于不足提出了相关的改善途径，望能为现代思想政治工作开展提供指导。
参考文献
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论文作者:唐家芬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
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