摘要：各大企业在开展生产经营工作的过程中，都需要以行业的综合发展作为基础方向。在现代化市场发展的过程中，需要迎合企业内部党政工作的需求，为相关工作的开展打好基础。在开展现代化企业党政工作时，需要以创新作为基点，进一步提升综合理论水平，并且在实践中对其综合效用进行分析，提高企业党政工作质量。
关键词：党政工作；创新思考；创新实践
党政工作的开展对于企业的发展来说是一项可以建设精神文明的重要内容，企业在发展的过程中需要以党建工作作为重点对内部结构进行改革及完善。部分企业在发展的过程中难以跟上现代化社会的步伐，旨在其没有做好内部调控工作。党政工作的创新可以实现企业的长期稳定发展，为其可持续发展提供保障。因此，需要重视党政创新工作的开展，为企业的综合发展提供更大的竞争力。
一、企业党政工作创新的重要性
尽管大多数企业在发展的过程中会以综合效益的获得作为关键内容，但是也不能忽视党政工作的重要性。企业在开展党政工作的过程中，需要对实际发展中存在的问题进行分析，给予企业领导一定的参考。在开展党政工作创新的过程中，能够对企业面临的市场经济体系压力进行调整，使得企业的发展格局更加符合当代社会的发展需求。任何企业在发展的过程中都会以经济效益的产生作为首要任务，同时也不能忽视企业内部文化建设的重要性。短期效益的产生并不能带给企业稳定的收益，而是需要利用党政工作稳定基层工作人员，实现综合效益最大化。在当代市场发展的过程中，企业之间的竞争愈发激烈，在改变生产运营模式时，就需要以党政工作创新作为基础，增强企业内部的凝聚力，提升其综合实力。
二、企业党政工作创新的问题
1、方式单一
企业在开展党政工作的过程中综合方式还是比较单一，缺乏针对性，难以满足企业的基本发展需求。内部管理人员在引导基层员工进行党政教育时，过于注重对党政理论的灌输，让基层员工接受知识教育，并且逐渐深入，使其能够透彻理解并且贯彻党政工作要求。虽然这种方式无可厚非，但是过于单一的形式会使得党政创新工作的开展僵硬死板，工作人员在工作当中经常会似懂非懂，导致其工作的开展受到较大的影响。管理人员没有对基层员工的基本诉求进行了解，在指导党政创新的过程中千篇一律，缺乏情感投入，致使工作的开展枯燥无味，甚至容易让员工产生厌烦心理。
2、缺乏创新能力
创新能力是党政创新的基础，在缺乏创新能力的过程中，党政工作的开展过于形式化，难以凸显其根本价值。企业政工人员在调动工作人员的党政积极性的过程中没有对相应的内容进行完善，工作人员仅仅按照我国基础的党政工作要求对规章制度进行分析，而没有根据企业的发展趋势对制度内容进行调整及优化。在政府下发管理条例及党政工作要求时，管理人员缺乏对其的综合分析，导致规章制度的利用缺乏实效性。党政工作者在引导基层员工的过程中没有举一反三，其在工作形式上比较落后，没有对党政工作形成统一的认知。甚至部分工作人员的思想比较传统，在创新方式及能力上表现比较薄弱，难以提高其综合业务能力。
3、缺乏科学工作制度
企业任何工作的开展都需要以科学的工作制度作为基础，这样能够保证工作的有效性，促使工作人员在开展相关工作的过程中有所依据。党政创新工作的开展一直以来缺乏正面的态度，工作人员在创新的过程中不能明确自身的定位及工作目标。企业在发展的过程中，过于注重其在市场中的占有份额，而没有对企业的内部进行综合管理。在进行党政创新时，员工之间的契合度不足，导致各项工作的综合效率较低。甚至部分工作的开展缺乏制度要求，工作人员的行为比较随意，态度不端正，影响党政创新效率。企业各个部门的职责没有明确划分，党政工作者在开展基层员工教育工作时缺乏规范的制度，使其不能明确党政创新的要求，降低了其在工作当中的积极性。
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三、企业党政工作的创新思考及实践方式
1、融入企业管理
企业管理在各项工作当中都具有重要的作用，能够有效提高企业的综合效益。在开展党政创新的过程中，企业就需要融入管理工作，明确综合目标，对企业的发展形势进行分析，促使党政创新与企业管理同步发展。党政工作者在组织基层员工活动的过程中，需要对组织活动的方式进行创新，实现企业党政工作及内部文化的协调发展。企业内部文化的发展对于企业的综合发展有重要的作用，在进行党政创新的过程中，可以让其与管理工作相互融合与影响，共同促进。在管理的过程中，需要加大管理力度，建立完善的监管体系，明确党政创新的目标。政府部门需要针对各个企业的发展情况进行调查，对区域内的相关企业在党政方面的工作效用进行分析，结合内部管理充分发挥其作用。党政人员可以协助管理人员对基层员工进行监管，利用企业文化提高员工之间的协调效用，使其在工作当中相互配合。
2、利用现代化技术
现代化技术的应用能够让企业在发展的过程中明确自身的优势，利用现代化发展的科学方式对党政创新工作的开展进行推进。在当代社会发展的过程中，各大媒体平台应运而生，不同的新媒体技术能够体现不同的强大功能，在企业党政创新的过程中可以凸显一定的价值。企业在创新党政工作形式及内容的过程中，可以加大对现代化技术的融合度，利用网络思想政治工作及移动通信技术度党政工作制度进行健全，还能够综合管理基层员工的思想形态意识。在开展党政教育创新时，工作人员能够利用新媒体技术创建党政工作平台，对工作人员进行凝聚，使其在平台中积极展现自身的优势，推动企业精神文明建设。
3、做好制度创新
制度创新能够让企业在开展党政工作的过程中更加积极，通过长效机制的建立保证企业内部工作的有效性。在创新党政工作制度时，可以让党政工作者参与到企业的决策当中，在面临较大的决策经营时，需要赋予党政工作者一定的权利，结合企业的综合发展状况对其进行完善。企业需要根据当前的实际发展情况明确各个部门工作人员的工作任务，使其能够积极配合党政工作的开展。对于多数的企业政工人员来说，管理者需要建立岗前培训制度，让其在正式工作之前了解企业的发展状况，还能够结合企业的实际情况完善党政创新效用。
4、关注基层员工
关注基层员工主要是需要体现企业党政工作的人文性，给予基层员工更多的关怀，使其在工作当中能够协调配合。在执行党政工作的过程中，需要对相关的政策进行优化，建立正式的员工工作制度，体现员工的优厚福利，使其在工作当中更加积极。基层员工在工作当中经常会存在一定的难处，其在工作及生活上的压力较大。党政工作者需要给予其充分的尊重，关注基层员工的工作及生活状况，最大程度地给予帮助，使其能够为企业综合工作的开展贡献力量。
四、结语
企业党政创新工作的开展需要以制度作为基础，党政工作者要明确企业的实际发展情况，通过党政创新加快企业的发展步伐。工作人员之间需要相互帮助，部门之间要做好协调工作，共同建立丰富的企业内部文化体系，促使企业在市场发展中占据一席之地。
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论文作者:宋美宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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