新时期工会开展职工思想政治工作之我见，本文主要内容关键词为：我见论文,新时期论文,思想政治工作论文,工会论文,职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，必将给职工带来更多的利益。同时，也会引起一些新的矛盾。工会组织如何在新形势下找准自己的位置，根据工会组织的特点，发挥工会组织的优势，更富有成效地开展职工思想政治工作，这是工会面临的一个重要课题。
一、新时期工会开展职工思想政治工作的内容和特点
工会思想政治工作是由党的总任务、总目标决定的，工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。党的总任务和总目标是进行以经济建设为中心的社会主义现代化建设，发展社会主义社会生产力。因此，工会思想政治工作必须服从和服务于我国社会主义现代化建设的这个总任务、总目标。
工会进行思想政治工作主要是吸引职工参加民主管理和民主监督，开展群众性的自我教育和自我管理活动。随着企业改革的不断深入，在厂长对企业物质文明和精神文明全面负责，党委对企业思想政治工作负领导责任的情况下，工会思想政治工作应在新体制中找准自己的位置，这就是要充分体现自身群众性组织的特点，紧紧抓住企业民主管理这一中心环节，实行维护和教育相结合，坚持工人阶级自我教育的原则，达到提高职工的觉悟和素质，增强职工认识世界和改造世界的能力的目的。由此可见，工会开展职工思想政治工作的内容，要根据党和工会在不同时期的任务以及职工的思想状况来确定的。
笔者认为，现阶段工会开展思想政治工作的内容可表述为：认真研究职工的思想和行为的活动规律及其转化，充分发挥维护和教育两种职能，运用一定的形式和方法提高职工的思想觉悟和认识能力，增强主人翁责任感，最大限度地调动职工的积极性、创造性，为社会主义现代化建设服务。
新时期工会思想政治工作主要有以下五个特点：
（一）取向点。工会思想政治工作，目前面临的迫切任务是解放思想，更新观念，自觉地服从和服务于经济建设这个中心。这就是思想政治工作的取向点。它要求思想政治工作不仅从思维方式，而且从工作重点、工作方法等方面都要转移到促进市场经济发展上来。工会思想政治工作只有立足于这个主战场，才能找到合适的位置。在改革开放的大舞台上，积极探索新路子，既要充分发挥传统优势，又要结合时代特点，最大限度地发挥其特有的作用，体现其存在的价值。
（二）透明点。现代市场经济的一个重要特征是其开放性。随着改革的深入进行，政治生活已由封闭转为开放，由神秘转为透明。为了适应这一客观要求，开放的思想政治工作必须在开放的社会里面对市场、瞄准市场、研究市场、服务市场。在这种情况下，不断提高思想政治工作的开放透明度，显得更加必要和现实。工会组织要充分利用自身的优势，加大宣传和教育的广度，扩大覆盖面，提高普及率。这样才能有利于增强职工的主人翁意识和干事创业的责任感，有利于协调和解决职工与企业、国家的三者关系，形成良好的改革气氛。
（三）大众点。职工是实践和认识的主体。改革的力度越大，触及的面也越广，人们因改革而产生的心态也不一致。工会组织要在研究和把握社会主义市场经济客观规律的基础上，自觉强化服务意识，从日常的事务型工作转移到发展战略大众点上，采取化解、协调、理顺等方法解决职工心理上的矛盾，提高职工对改革的认识，使职工成为改革的主体，在建立和维护统一的社会主义市场经济过程中，发挥工会组织的积极作用。
（四）务实点。在改革开放大潮中，人们的商品经济意识普遍增强，思想和行动更加注重实效。这就十分需要思想政治工作注重实际，讲究实效，找准路子，转变作风，解决问题。既要反对形而上学思维方式，又要反对“空对空”不见效果的工作方法。那种“紧跟形势唱主调，随着风向喊口号”的思想政治工作方法是左的产物，与改革开放的新时期、新任务是相悖的。评价思想政治工作的成果，不仅要看形式，更重要的是看实效。能否促进工作的开展和生产力的发展，是新时期检验思想政治工作成效的根本标准。
（五）专业点。思想政治工作者，不仅要有一定的科学文化和政策理论水平，还必须熟悉本系统、本单位的专业知识，把专业点融汇到思想政治工作中去。为使工会思想政治工作入脑、入耳、入心，显示出生机勃勃的活力，必须在专业点上狠下功夫，提出更高、更新、更紧迫的要求，才能以新的姿态、新的气魄、新的思路、新的步伐、新的方法去夺取工会思想政治工作的新胜利。
二、工会开展职工思想政治工作的方法
毛泽东说过：我们的任务是过河但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只能瞎说一顿。工会要开展好职工思想政治工作，必须采取行之有效的、科学的方法，才能达到预期的目的。根据工会开展职工思想政治工作的内容、特点和对象，我认为工会开展思想政治工作应采取以下几种方法。
（一）思想预测法。职工思想政治工作是一门综合性科学，它有自身固有的规律，只有深入实际，深入群众，准确地了解职工的思想信息，及时进行思想分析，才能掌握职工思想和行动的活动规律。要经常了解和掌握各类人员的思想动向，准确地抓住职工思想脉搏，弄清他们在想什么，干什么，并及时向党组织汇报，与行政沟通，有针对性地做好他们的思想政治工作，使思想政治工作做到有的放矢，把问题解决在萌芽状态。
（二）寓教于乐法。即把思想教育渗透到能引起职工愉悦之情的、有益于职工身心健康的业余集体活动之中，在群众喜闻乐见上想办法，下功夫。通过文体娱乐活动，使职工受到启迪，得到陶冶。还可以把思想教育寓于无形的具体工作之中，力求潜移默化。
（三）双向交流法。即要克服过去以政治运动为中心的思维方式和工作模式所带来的居高临下、发号施令、空洞说教、形式主义的方式和方法。在平等的气氛中，领导和群众，群众和群众之间，彼此沟通感情，交流思想，架起相互理解、相互谅解、相互信任的桥梁。
（四）关心体贴法。就是关心职工生活，解决实际问题，为职工排忧解难，维护职工的具体利益，使职工能自觉自愿地把自己的命运同企业的命运联系在一起。
（五）言传身教法。即各级领导干部要廉政奉公，以身作则，严于律己，用自己的规范行动影响带动职工，使职工切身感受到那些是应该做的，那些是不应该做的，让职工在潜移默化中受到教育。
（六）典型示范法。榜样的力量是无穷的，真正是职工公认的表率和楷模是具有很强的说服力和感召力的，典型的示范比说理更具有生动性和鲜明性，能为群众指明方向，鼓舞群众学先进、赶先进、推动工作顺利开展。工会在开展职工思想政治工作时，要善于调查研究，运用典型，树立榜样。
（七）说服教育法。毛泽东说：解决人民内部的思想认识问题，只能用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法。这就是说，解决职工的思想问题，要按照疏通和引导的方法，摆事实讲道理，以理服人。说服教育，以理服人的基本点是晓之以理，动之以情、导之以行。通过说服教育，从根本上提高觉悟，解开思想上的疙瘩，调动职工的积极性。
（八）多种激励法。包括理想激励、政策激励、目标激励、物质激励和精神激励五种。用正确的理解给人以信心、勇气和力量，使人以大无畏的英雄气概去战胜一切艰难险阻，激发人们充分发挥自己的聪明才智，为社会作贡献，称之为理想激励。通过制定、宣传、落实政策，用政策的感召力激发人们的思想热情，调动人们的生产、工作积极性，叫政策激励。关心职工的衣、食、住、行等方面的物质需要，激发职工的积极性，使他们为国家利益和自己利益而努力工作的方法为物质激励。运用一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，给人们以明确的努力方向，最大限度地调动人们积极性的方法称之为目标激励。满足人们精神需要，可以提高人们对自我地位、能力和价值的认识，从而使自己的主观能动性和创造力得到充分发挥，这叫精神激励。激励法是做好职工思想政治工作不可忽视的重要方法。
（九）因人而导法。客观世界是错综复杂的，人的思想也千差万别。由于每个人心理素质不同，社会经历不同，所处的政治地位和经济条件不同，所受的教育和兴趣爱好不同，形成了人们不同的个性心理特点，所以，工会在开展职工思想政治工作时，不能搞千篇一律，一刀切。要坚持具体问题具体分析，因人而异，对症下药，有的放矢。