关键词：政工管理工作；管理水平；企业文化建设；重要作用
近年来随着经济全球化的加剧，我国经济得到迅猛发展，与他国差距日益缩小，在世界市场上亦占有一席之地。但我国企业仍存不足，如：企业文化建设上的不足为其竞争造成极大干扰。为改变这一状况，我国相关企业需要进行自身文化的建设、加强员工政治思想工作上的管理，从而形成较强的文化软实力与有序秩序，这对相关企业的世界竞争十分有利。
1对于企业文化建设而言政工管理工作极为重要
1.1利于企业的进一步改革
企业若想达到高效运转离不开有序的政工管理工作。只有保证员工的思想政治层面不存在问题，才更利于后续的企业文化上的引领与教导，培养员工对集体与自身岗位的热爱之情，那么员工对集体的感情、员工之间的凝聚力自然会随之不断提高。而有效的员工思想上的管理与企业的文化建设也息息相关，有着直接的推动作用。而当企业对当下实际与企业文化进行分析总结之时，企业内部状况将得到进一步提升。
1.2企业的管理水平将随之提高
无论是哪个行业的哪一个企业，只有科学合理的管理才能够使得企业拥有良好的运行状态，推动企业的不断发展。在企业的管理过程中，管理人员极为重要，这一岗位竞争也较为激烈。而只有选择符合要求的管理人员，才能更利于员工在思想工作上的管理。在进行政治思想管理的过程中不仅需要对工作人员的合理的政治思想进行强化，还需要注重潜移默化的引导力量，使之拥有热爱集体、团结同事的思想，这不仅利于企业后续工作的展开，更能推动着企业文化的进行建设。只有具体到每一个工作人员的思想与能力上的培训，企业队伍在能在实力与凝聚力上都有着显著的提高。只有这样企业的管理才能真正有效，随之不断提升的将是整个企业的竞争力，那么这个企业在我国甚至世界都将占有一席之地。
1.3进一步保障经济上的收益
企业都在不断提高自身效率，不断拓展企业市场，不断加强管理，无论哪一种方式，它们的最终目的都是盈利。我们都知道，企业的工作效率与管理效果有着密切关系，而一旦企业的工作效率有所提升，其竞争力与经济效益自然也能得到极大保障。企业的未来走向是离不开其自身生产效率的，只有效率高了企业才能有更好的发展前景，而效率又与工作人员及其能力息息相关。由此看来，要想使得企业的生产效率有一定提升，少不了对工作人员的思想、行为乃至能力进行不断优化，这就需要管理系统的建设、管理人员的参与，在对工作人员生产行为进行管理与要求的同时亦重视工作人员于思想政治上的培训。只有这样工作人员的专业素养甚至是工作水平都将有较大提升，随之而得到保障的则是整个企业的生产效率与经济效益。
2对企业文化进行深化建设的具体方法
2.1推动企业文化走向多元化
正是由于当下许多企业具有全面发展的特质，因此其生产的产品乃至运行方法都像多元化发展，而为了企业的可持续性发展，其中极为重要的文化建设也应该与每一产品、运营方法相配合，从而达到文化建设的多元化。要推动企业文化走向多元化并不容易，需要较长过程、较多步骤。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先需要进行企业文化建设的目标的确立，只有确立了目标之后才能开展推动企业文化走向多元化的项目，在建设过程中，应该根据企业需要与实际状况进行各式各样的活动的展开。再次推在动企业文化走向多元化的过程中需要秉持推动企业持续性发展的观点。而这一过程需要每一个员工的积极参与与热情配合，只有这样，在活动的开展过程中，工作人员才能有参与感，随之集体凝聚力也将在活动中有所提升，这样推动着的不仅是员工自身而是整个队伍的能力与水平。
2.2加强对管理人员的素质要求
由上文可知，对工作人员的政治思想进行有效管理的工作能够推动企业文化的不断优化与建设。而在政工管理的过程中，企业政工人员也就是管理人员的作用十分重大，只有他们拥有较强的综合素质，才能更利于企业当中的政工管理与文化建设工作的进行。而对政工人员进行素质培养可以从三个方面入手。首先需要对管理人员进行定期的教育与培训，这样能令其对管理中的相关制度较全面的了解及掌握，还能对企业当下发展状况有着较明确的定位，对其未来发展也有着较准确的把控，只有这样，才能再结合自身专业素质来对员工思想政治进行有效管理。其次政工人员还不能忽视对思想的分析、经营的了解，只有在这些方面有所涉及，才能根据已经出台的规章制度结合当下实际进行不断地完善，令这一规章制度完全符合企业要求，推动企业政治思想上的管理乃至是企业文化上的飞跃性发展。最后还需要政工管理人员对自身综合素质进行有意识的提升，只有这样才能在相关的文化活动以及日常工作中起到模范行作用，在管理他人的同时也应该使之信服，这将十分利于工作人员的不断规范化，而企业文化也将不断得到完善。
2.3于不同层面对企业文化的完善进行考量
企业文化的不断建设与完善可以从多个方面进行考量。首先可以从基层工作人员入手，要知道基层工作人员是每一个企业中最为广大的人群，一旦管理人员加强与他们沟通与联系，向他们传递企业文化中的人文情怀，令他们感悟企业文化的美好，会令他们拥有自豪以及自愿为企业贡献的意识，而集体中的凝聚力也将不断提高，这对企业发展将极为有利。除了加强对基层员工的思维引导外，企业中管理体系的好坏也极为重要。只有结合企业实际状况形成的规章制度才能够真正利于企业的持续发展。其中可以对赏罚制度进行构建与完善。最后还应该重视对新人的不断培养，只有结合市场需求不断招收新的人才，为企业注入新鲜血液，才能更好达成新时代背景下新的任务与目标。
3结束语
综上所述，为达成企业的效率与经济效益上的目标，企业需要从推动文化多元化与政治思想的管理上进行相关努力。而在此过程中，需要重视基层人员的思想熏陶、对企业文化的进行不同层面的完善等。只要从细节出发完成每一项任务，就能促进相关企业的有利发展。
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论文作者:陈昶
论文发表刊物:《科学与技术》2019年17期
论文发表时间:2020/1/15
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