政策留人，待遇暖心
陈佳佳
“我们把加强社区工作人才队伍建设，作为推进社区治理与服务创新的基础工程，注重待遇暖心、事业留人，在培养、管理和使用等方面综合施策、常议常抓，不断健全社工管理链、激励链、培养链。”苏州市姑苏区民政和卫生健康局副局长夏寒寒介绍说。2018年，姑苏区出台了《姑苏区社区工作者薪酬管理实施细则》，在全市率先推行社区工作者“三岗十八级”薪酬管理体系。
我们曾经担忧过女儿的长相。女儿小名叫豆豆。我经常拿起她的照片跟李咏开玩笑：“瞧，豆豆要是像我多漂亮，全被你掺和坏了，将来只能跟人家拼气质了。”李咏为此也很愧疚，希望尽力弥补。
所谓“三岗”，就是将社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和工作人员。其中，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。所谓“十八级”，即设置了1级至18级的相应等级，社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。
“社工的岗位、社区工作年限、受教育程度等因素不同，被认定的等级不同，收入自然也有差异。以受教育程度为例，获得大学本科学历的社工，基本工资等级认定为2级；硕士研究生毕业的，基本工资等级认定为3级；博士研究生毕业的，基本工资等级认定为4级。任职期间，通过在职教育获得学历提升的，基本工资未达到相应等级的，可调整到相应等级。”区民政和卫生健康局基层政权与社区建设处处长王钧卿介绍说。
目前，全区已有158名社区工作者享受到了学历提升带来的待遇提升。金阊街道三元四村社区的硕士研究生沈奕晗就是“受益者”之一，虽然加入社工队伍只有短短两年的时间，但因为学历较高，她的基本工资等级认定为3级，每月比原来增加了299元。“这是对我多年来努力学习的认可，也将激励我更加安心地为社区服务。”沈奕晗开心地说。
此外，对于持有社会工作职业资格证书的社区工作者，姑苏区也按初级、中级、高级级别的不同，每人每月分别给予300元、500元、800元不等的职业津贴。在姑苏区，社区书记、主任一肩挑的比例达到74．8%，实行“三岗十八级”后，这类人群在任职期间的待遇可提升两级。
一个晶体,往往不是一次长成，在不同生长阶段,介质环境可能会出现某些显著差异,特别是铁、钛、钒离子等致色元素的含量变化,致使同一晶体不同阶段形成的各部份之间的颜色差异,并在晶体中留下每一阶段生长的痕迹,这就是色带。
目前，姑苏区社区工作者全年待遇达到8．4万元至12万元不等（含五险一金），年终考核绩效打包，倡导优劳优酬、按绩分配。传统“大锅饭”模式被打破，社区工作者的工作积极性更高了，社工队伍也更加稳定。
链接
南通市崇川区健全薪酬体系完善激励机制
社工薪资与事业单位调资相挂钩并同步动态调整，落实与工作年限、工作岗位、工作实绩相挂钩的ABCD“四岗十二档”薪酬体系，社工每4年可晋升一档，增发社工师补贴，区财政每年增加4000多万元提高社工待遇。先后有40余名优秀社区工作者进入事业编制，17名社区党组织书记被提拔到科级领导岗位，近1/5的社工当选“两代表一委员”。
标签：事业留人论文; 待遇论文; 薪酬管理体系论文; 社区工作者论文; 政策论文; 人才队伍建设论文; 基础工程论文; 服务创新论文;