广西建工集团第四建筑工程有限责任公司 广西桂林 541000
摘要：加强企业安全队伍建设,提高安全员综合素质是做好企业安全工作的基础和保证.那么如何提高安全员理论水平，本文提出从职业道德塑培、理论知识强化、管理艺术提升、法治意识建立等几个重要方面对基层安全员进行培训以提升其综合素质，强化企业安全管理人才队伍，为企业开展安全管理提供强有力的人才支撑。
关键词：安全员；素质；提升；办法；
一、安全员职业道德修养
职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。它既是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会应尽的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德。医生要遵守救死扶伤的职业道德等等。安全员也应遵守本行业的职业道德，但是到目前为止，尚无对安全员应遵守的职业道德的完整论述。任何一种管理行为都是修己安人的历程，修己的具体表现，在于促进组织成员的自觉、自律与自主。通过员工的自主，企求人安己安，发挥管理的最大效能。
安全员的职业道德修养对发挥安全管理的效能起着至关重要的作用。
二、安全员综合素质管理的重要性
1、安全员的职责
安全员是施工管理中不可缺少的重要岗位，工程项目开工之前，各职能人员都应按项目组织机构的设置就位，根据各自的工作职责，结合工程的具体情况，做好本职工作的准备工作。作为项目安全员，上岗后就应该熟悉图纸，了解工程的高度、立面造型和空间的变化，以及工程的结构形式、施工工艺、工程特点等，结合安全生产的相关规范，从中找出可能容易出现异常现象的部位，找出安全防护的关键控制点，制定出相应的预防措施，以保证工程项目的安全生产。明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
2、安全员的理论性
一线安全员有十分丰富的现场经验，但由于缺乏系统的理论学习，很难将自己的实际工作经验升华到理论高度，不能充分发挥经验丰富的优势。因此，有必要对安全原理进行深入的学习，从形而上的角度发掘事故发生的本质原因，再凭借自己的实际工作经验寻找自己所在单位解决安全问题的根本途径。天下难事必做于易，天下大事必做于细。这一部分的理论知识要从人、机、法、环这四个安全管理的核心要素出发阐述事故发生的机理，引导学员抓住预防事故发生的重点——隐患治理这一安全管理工作的核心，让学员能够深刻体会到细节管理对安全管理的重要性。能有效补齐一线安全员理论知识匮乏的短板，提升安全员工作的品质。
3、安全员的安全心理学
安全心理学是以生产劳动中的人为对象，从保证生产安全、防止事故、减少人身伤害的角度研究人的心理活动规律的一门科学。安全心理学是安全科学技术的32个分支学科之一。随着我国现代化建设的进行，安全心理学的应用领域也日趋广泛。我国安全事故大多是人为事故，与人员素质和管理水平低有极大的关系，也与不重视人、不尊重人、不了解人的心理行为特点有着非常大的联系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，在以往的安全培训中学习内容基本上不接触安全心理学的知识，学员也就不太了解运用这些知识改善安全生产条件，进一步完善安全管理。而脱离了人的因素的安全管理由于存在巨大缺陷，就不会达到预期的效果。在针对安全员的培训中，安全心理学的培训重点应与现场实际和安全员自身特点相结合，重点从情绪和情感心理与安全；个性心理与安全；易致人为失误的生理心理因素（包括疲劳因素、时间因素、酒精因素等重点内容）；操作行为与安全；管理行为与安全心理；安全行为的激励等方面讲解。有效解决学员在实际的安全管理工作中，难以很好地解决由于人为因素造成的各类事故以及隐患的问题。
4、安全员的管理是一门艺术
管理技巧是所有技巧中最大的一种技巧。管理者管理艺术的最大特点，在于它的弹性，而一线安全管理人员在进行日常的管理活动中最缺乏的便是管理的弹性。管理的方式和方法普遍是以个人意志为出发点，手段生硬、方法单一毫无弹性可言，很难使管理效果最大化、最优化。因此，要培养安全员的管理艺术首先要建立起“管理要以被管理者为出发点”这样一种观念，其次，着重培养安全员对人的管理艺术；对事的管理艺术；对时间的管理艺术。通过这三个方面管理艺术水平的提升，提高安全员管理能力，有效解决由于粗放管理导致的安全员与一线员工矛盾突出的问题。
三、提高安全员的有效途径
1、具有高度的责任感和投入感
安全员是直接面对一线员工开展管理工作的人员，是企业安全管理理念和相关规章制度的最终落实者，其工作质量会直接影响到企业整体的安全管理水平。因此，安全员要具有高度的责任感和使命感，充分认识自身工作的重要性，自觉提升自己对职业和岗位的认同感，不能把自己的工作当做是养家糊口的工具，要以事业心对待自己的工作，全身心投入到工作中。
2、诚实正直，敬人、敬业
人无信不立，无论对一个人或者一个企业唯有正直诚信方可持续发展。因此，安全员首先要具备诚实正直的品格。另外，古人说：谦以养德，安全员要以谦虚的精神待人，对待一线的职工要有爱和敬，不能有一丝傲慢的情绪，尊重一线员工的人格与尊严；要以诚恳的态度对事，用实事求是的精神开展业务。
3、以人为本
安全工作是为企业的安全生产做服务，其本质就是为了保证广大职工的生命安全，要时刻牢记“以人为本”的理念，尊重生命、珍视和体现生命的价值，把安全工作的出发点和落脚点切实的建立在“以人为本”的基础之上。
4、法治意识培养
一线安全员日常的安全管理工作中的一项重要内容便是：依照企业安全管理相关规章制度进行执法，而企业的规章制度就是企业员工要遵循的“法律”，这就要求安全员要有法治的思想来指导日常的执法工作。而我国公民普遍存在的法治意识淡薄是我们不得不面对的现实问题。安全员在日常管理中由于法治意识淡薄普遍存在两种极端现象一是“老好人”思想，对现场的违章现象视而不见，纵容违章的滋生；二是“对人不对事”，执法失去公正性，是导致职工对安全管理工作存在抵触心理的重要原因之一。安全员由于其特殊的岗位工作性质，要自觉杜绝走两个极端，从仁爱之心为出发点做好执法工作。因为，只有刑法而无仁义，则人会生怨气，有了怨气一定会产生抵触甚至公然抗法之心；但是只有仁义而无刑法，则人会生怠慢之心，有了怠慢之心便会无视规章制度任意妄为。因此，要通过培训让安全员建立起“本之以仁，成之以法，使两道而无偏重”的执法观念，妥善解决执法中存在的普遍问题，真正发挥规章制度在安全管理中的重要意义。
四、结束语
通过对企业一线安全员管理中的短板的调研和分析，有针对性的提出了提升安全员综合素质的培训课程开发，并针对安全员日常管理中的短板强调了各门课程的侧重点，使培训更具有针对性和实用性。通过培训可以有效弥补一线安全员自身存在的弱点，强化车间一线安全管理的力度，夯实企业安全管理的基础，可以有效的促进企业安全管理整体水平的提升，确保企业生产安全平稳运行。
参考文献
[1]张涛轩.浅析安全员综合素质管理工作中的“以人为本”理念[J].才智，2012
[2]宁伯晓.以人为本的安全员综合素质管理工作探索[J].中国管理信息化，2016
[3]陈斯拉.当代安全员综合素质教育探析[J].高教探索，2018
论文作者:朱华
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/9/10
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