摘要：当前国家发展已进入快速发展时期，国有企业在经济发展中占有很大的地位。随着基层党建的发展，国有企业在基层党建工作中面临诸多问题。如何应对新时期的新挑战，已成为国有企业基层党建工作的重点。本文立足于对国有企业基层党建的研究，探索新时期的新发展。
关键词：新时期国企；基层党建工作；新路径探讨
作为国有企业的重要组成部分，基层党建工作对企业的发展具有重要的影响和意义。国有企业是国民经济的命脉，具有特殊的使命。因此，要做好国有企业的基层党建工作。目前，面对新形势下国有企业的改革与发展，本文探讨了党的建设的新途径和新方法。
1新时期国企基层党建工作创新的必要性
1.1国有企业服从党的领导
在新的时代，中国已经明确了经济发展中始终坚持的思想基本原则。我们伟大的中国共产党领导中国人民度过了近代革命的光辉岁月，带领中国人民走上了中国特色社会主义建设的道路。国有企业依靠党的领导和支持，才能在激烈的市场经济竞争中稳定发展，所以国有企业应该在新时期同样具备坚定的共产主义信仰，而基层党建就是将党的政策方针传播给国企各级工作者的工作，不仅有利于国有企业保持党的信仰纯洁，还有利于提高企业在保障支持下的竞争力。
1.2迎合企业发展的客观要求
事物的发展具有连续性，而且在延续的过程中不断进行转变、创新。国有企业的发展需要不断注入新的活力，为企业的发展提供新的动力。利用基层党建工作的创新，根本目的在于促进企业在党的正确指引下，促进企业提高生产力，赢得有效的市场地位。搞好国有企业党建工作，将对弘扬共产党的优良传统，坚持为人民服务的工作方针发挥重要作用。同时，它将为国有企业的发展提供一个新的发展平台。基层党建工作可以提高企业的凝聚力和战斗力，使企业一致致力于企业的未来发展。
2国企基层党建工作现状
2.1党建引领作用发挥不到位
一是对党建工作重视不足，部分党员干部将主要精力投入到具体业务工作中。追求业务成效，党建工作务虚观念强，没有充分发挥党组织的政治和群众优势。二是部分国有企业党建基层薄弱，党建人员专业水平低，影响了基层党建水平的提高，不能充分发挥党的领导作用。
2.2领导干部队伍建设力度不足
新时期，领导干部队伍建设明显不足，这是我国国有企业基层党建工作中存在的重大问题。这阻碍了我国国有企业基层党建工作的发展，影响了党的建设的顺利发展。随着中国社会发展水平的不断提高和社会主义进程的加快，基层党建工作得到了更高的标准和要求，基层党组织面临着越来越艰巨的任务。因此，基层党组织要加强自身队伍建设，引导更多党员干部参与基层党建活动。
2.3基层党建管理制度不够完善
基层党建工作管理制度不完善，机构设置紊乱是当前我国国有企业基层党建工作面临的又一个重要问题。这个问题主要体现在以下两个方面：第一，基层党建的管理模式比较传统。许多国有企业的基层组织采取家长式管理模式，与党建有关的所有问题通常都由一个管理大局的管理者控制。这种情况不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确，个人责任范围模糊，缺乏责任感和积极性。第二，党组织部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常以自己的方式，这种缺乏合作和团队合作精神的工作往往会影响整个基层党的建设工作顺利进行。
2.4国企基层党建工作效率低
因为国有企业基层党建工作从表面上实际上并不能产生利润。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部分人认为国家该少关注国有企业的党建工作。少数人的错误观念影响了国有企业基层党建工作。事实上，我国应加强党的建设工作，从而树立中国特色，高效发展的产出。
3基层党建工作新路径探讨
3.1明确工作的服务中心
基层党建工作落实的根本在于回归服务企业发展的中心，这就要求初级阶段的国有企业不再是一个简单的传达思想，而应该努力推动企业发展作为路径，拓宽工作内容的性能，由单一的政治性能拓展到涵盖经济性能和社会发展性能，将党建工作发展与企业发展融为一体。新时期，要开展工作创新，必须在不断变化的社会发展背景下吸收有利于企业发展的信息资源，有效地将党建工作内容与企业文化，企业发展目标等信息相结合，而达到企业的生产目标。
3.2落实党的责任
如果我们要做好基层党的建设工作，须把党的责任落实到位。首先，要明确党的主要管理职责，逐级分担党对企业管理的责任，确保对人民的责任，形成强调整体管理和个人努力的管理制度。其次，要完善评估体系，将党的建设成果纳入整个公司的绩效考核。完善每个党建工作的评估标准都给予了深刻的理解。最后，不能放弃监管。建立党的建设日常监督制度，规范监督工作，及时解决问题，确保企业全部工作顺利开展。
3.3将基层党建工作与企业文化相结合
随着时代的进步，文化逐渐成为民族创造力和凝聚力的源泉，因此为了党的建设的友好发展，企业的快速经济发展，必须关注企业文化，如果你想要搞好国有企业的基层党建工作创新，必须将党建工作与企业文化有机结合起来。
企业文化是企业软实力的呈现，也与党的建设密切相关。党建工作和企业文化可以相互促进，共同发展，推进党建工作的企业文化建设，巩固党建与企业文化的发展，最终取得良好的效果。首先，基层党建工作者要与工会等有关部门进行良好沟通，共同制定公司文化建设的计划和方案，共同促进公司文化的发展。同时，在开展基层党建工作时，要在党建工作中渗透和体现企业文化，同时兼顾两者。另外，在基层党组织和企业文化建设中，要做好沟通和对接，安排相关人员的工作任务，提高党的建设和企业建设的效率，避免工作重复和低效率，最终使基层党建工作有效开展。
3.4坚实的群众基础
作为国家的主人，群众要不断加深对党的建设的认识。部分数据应公开，以实现党的建设的开放性和透明度。在建立有效的群众互动平台的同时，将每位员工加入基层党建工作，注重保护职工的合法权益，保障每一位员工的生活。为进一步深化基层党建工作，每位员工的参与都取得了巨大的成功。因此，要充分重视人民在基层党建中的作用。
4结语
基层党建在促进国有企业发展中发挥着重要作用。在国有企业改革的背景下，要抓好基层党建工作，解决国有企业改革面临的新问题。同时，在基层党建工作创新过程中应积累经验，总结经验教训，掌握解决问题的有效方法，结合企业发展历程，期待企业开拓新的未来。展望企业发展全新的未来时代，党建工作人员应加强自身学习，不断学习具有科学性的方针政策，深化改革中的问题，努力探索如何做好基层党建工作创新的方法，为党的建设创新贡献力量。
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论文作者:马健
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/6/3
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