摘要：企业政工工作和企业的发展有着举足轻重的作用然而在市场经济发展的影响下，企业政工工作的似乎失去了应有的作用，容易被企业忽略。在社会中多元经济体系以及多元文化的渗入，使人们的价值观发生了较大的改变，自我意识增强，想法更加务实。企业管理工作者因为自身综合素质方面的原因，难以正确的处理发生的问题。因此，在企业内要保证政工工作的顺利开展，就应该对工作人员的实际需求进行综合考虑，减少工作人员的思想顾虑和抵触情绪。
关键词：企业发展；政工工作；重要性探讨
行动源自于理论，正确的行为需要正确的理论给予必要的支持。在经济全球化趋势日益明显的今天，我国社会主义市场经济得到了进一步的完善，企业对于未来的发展越来越自信，更加寄希望于通过先进的管理方法提高企业内部职工的工作积极性。只有全面落实政工工作，才能够有效促进企业管理层和一般职工之间的交流，为企业职工创造一个更加良好的工作环境，为企业社会效益和经济效益两方面的发挥奠定良好的基础。
1企业政工工作的意义
由于企业的生产秩序基本上都是围绕着量化性生产任务而形成的，因此一些职工对企业政工工作存在着偏见和误解，特别是在一些生产制造型为主的企业中，分级、分批的工作任务与进度往往成为基层管理人员衡量职工的基本“标尺”，因此也往往选择性的忽视政工工作的存在价值。其实这些都是对企业政工工作存在的错误认识，无论是在企业生产经营的哪一个环节中，确保企业正常经营的源动力就是职工，职工的思想情绪波动、心态的变化无疑都直接影响工作情绪，让这些职工“带病工作”，无论是工作效率还是相对产能都明显不正常，企业各级政工干部在深入基层、深入一线之后，广泛与企业一线职工开展交流，从言谈举止的交往中帮助一线职工调整心态、调整工作作风。或许这些工作无法用类似生产指标那样的量化性信息来衡量，但是其所产生的积极促进作用，尤其给职工精神上所带来的鼓舞甚至都无法用语言来形容。毫不夸张的说，政工工作的有序开展，是企业正常生产经营的“精神支柱”，而企业政工工作的价值可谓是企业一笔宝贵的精神财富。
2企业政工工作在企业发展过程中存在的问题分析
在企业政工工作的开展过程中可以看出，很多从事思想政治工作的工作人员其文化水平并不高，再加上受到传统观念的影响以及没有较好接受新知识的能力，没有较高的学习积极性。所以，企业在不断发展以及扩大的过程中，要想使企业得到健康可持续发展，就应该以坚实的政治思想作为基石，但是这也为企业政工工作人员的综合素质提出了较高的要求以及挑战。另外，当前在企业中政工工作的开展缺乏稳定性。因为企业政工工作对企业工作人员有着较高的要求，需要企业员工具有较高的思想政治觉悟，还需要具备强大的学习能力以及综合工作能力，使自身具备坚定的信念。但是对于企业政工工作人员来说难以达到这样的要求，所以会使企业政工工作稳定性受到一定程度的影响。
3体现政工工作在企业发展中重要作用的策略分析
3.1坚定信念，提高政工工作人员的思想道德素质
思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。首先，政工工作人员要有较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。其次，要有较强的事业心和责任感。现阶段，企业政工工作存在涉及面广、任务重、困难多、人员少的客观事实。因此，要结合单位实际，从大局出发，认真思考面临的困难和问题，抓住工作重点，把握工作规律，探索工作的新方法、新途径。第三，要有艰苦奋斗精神和务实作风。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这是政工工作人员应有的精神风貌，在政工工作中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要政工工作人员始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。
3.2树立“以人为本”的服务理念，充分发挥职工的主人翁意识，增强职工的归属感
作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，开展政工工作。政工工作的本质就是走基层路线，一切工作的本源都是来自于基层，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重和充分发挥广大职工的主人翁地位，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，才能增强单位或企业的凝聚力，向心力，感召力，促进和谐健康发展。
3.3对其政工质效机制进行完善
企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。
3.4对其政工管理方法进行创新
对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。另外，企业还应开放评论反馈平台功能，使员工能够发表自己的观点和看法，从而为政工工作效率的提高提供保障。
3.5要善于打造富有特色的单位文化或企业文化
文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。
4结语
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要。企业应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。
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论文作者:杨子森
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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