按照“三个代表”的要求实现思想政治工作的创新，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,代表论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，是我党的立党之本、执政之基和力量之源，是新时期全面加强党的建设的伟大纲领。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，也是推进企业生产经营建设和改革发展的重要思想保证。我们必须站在“三个代表”的高度，认识、把握加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，从“三个代表”的内在联系和整体把握上，创新和改进思想政治工作，切实把“三个代表”的重要思想贯彻落实到加强和改进思想政治工作新的实践中去。
当前，我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生了复杂而深刻的变化：经济成分和经济利益的多样化，社会生活方式和社会组织形式的多样化，就业方式和就业岗位的多样化，必然带来人们思想认识、价值观念和思维方式的多样化和多变性；各种文化的激荡，新旧观念的碰撞，价值观念的差异以及西方腐朽思想的侵蚀、文化观念的渗透，使思想文化领域的形势和斗争更加复杂、激烈，这些都给新时期的思想政治工作带来了新的挑战，提出了新的课题。按照“三个代表”的要求，加强和改进企业的思想政治工作，必须要求我们打破原有思维定势和工作程式，以一种全新的视角，准确把握思想政治工作面临的新形势和新情况，以改革的精神和发展的办法，着力在思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制上进行创新和改进，以加强和改进思想政治工作的新实践，推动企业生产经营建设的新发展。
一、创新思想政治工作，必须适应先进社会生产力发展的要求，坚持以经济建设为中心，为企业生产经营建设提供精神动力和思想保证
在“三个代表”的思想中，居首位的是代表中国先进社会生产力的发展要求。做先进社会生产力的代表，既符合马克思主义生产关系必须适应生产力的基本原理，又是从保持我们党的先锋队性质出发，总结我党近80年的历史经验，结合新的形势得出的科学结论。国有企业作为我党执政的经济基础，在实践代表中国先进生产力的发展要求上起着至关重要的作用。创新企业的思想政治工作，必须牢固树立“中心”意识、服务意识和大局意识，为搞好企业的生产经营建设，提高企业的市场竞争力提供精神动力和思想保证。当前，就适应先进生产力发展的要求而言，企业思想政治工作应着力在服务于企业的结构调整、深化改革和技术进步、实施科教兴企战略上下功夫。
1、要把思想政治工作贯穿于结构调整的全过程。 先进生产力的发展总是处于一个不断变化和水平不断提高的过程中，代表先进生产力发展的要求，决定了党的思想政治工作，必须伴随着经济建设的不断发展，与时俱进，与事共融，紧随着生产力发展的脚步不断创新改进。改革开放以来，我国钢铁工业迅猛发展，国内钢材市场实现了由卖方市场到买方市场的历史性转变。由于重复建设，钢铁工业结构不合理的矛盾异常突出。控制总量、调整结构、提高效益是中国钢铁工业发展的长期战略方针。马钢是依靠自我积累、滚动发展的以建材为主的企业，80%的产品是建材，产品和市场竞争力不强，工艺技术装备新老共存，既有代表先进社会生产力水平的2500立方米高炉系统、高线、H型钢、 棒材等工艺技术装备，也有与先进社会生产力不相适应的初轧、中小型材生产线等落后的工艺技术装备。在激烈的市场竞争面前，加快结构调整步伐是适应先进社会生产力发展的要求，也是提高马钢市场竞争力和经济效益的必由之路。然而，结构调整必然涉及职工利益的调整，容易引发各种矛盾和思想问题。为此，马钢坚持把思想政治工作贯穿在结构调整工作始终，结构调整推进到哪里，思想政治工作就主动跟进到哪里，自觉把结构调整中的难点和重点作为思想政治工作的着力点，保证了结构调整的顺利进行。如原马钢三铁厂是一个有881名职工、4座80立方米小高炉的炼铁厂，工艺装备水平落后，企业长期亏损。1998年初，马钢对三铁厂实行永久性停产，近900 名职工面临着转岗分流，职工心态矛盾，情绪复杂。公司党委和该厂各级党组织坚持“无情调整，有情操作”原则，召开思想动员大会，编写宣讲提纲，深入生产一线听取职工的建议，确立重点人员进行家访谈心等形式，引导职工提高认识、转变观念，自觉摆正全局与局部、集体利益与个人利益的关系，树立正确的择业观和就业观。做到在转岗分流中精神不倒、队伍不散、人心不乱，党政工团各级组织恪尽职守，充分发挥出思想政治工作的政治优势，使该厂职工顺利完成结构调整和职工转岗分流的任务。
2、把思想政治工作贯穿于改革的全过程。 马克思主义认为：生产关系和上层建筑只有适应生产力的状况，才能促进生产力的发展，改革就是通过调整生产关系，从而达到解放和发展生产力的目的。当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，职工利益格局调整的力度逐步加大。企业长期积累的深层次矛盾凸现出来，导致了一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，少数职工生活上陷入了困境。按照代表先进社会生产力的要求，我们一方面必须坚定不移地深化改革，另一方面又要充分考虑到职工群众心理承受能力，积极稳妥地推进改革，这既给企业思想政治工作提出了新的课题和新的挑战，同时，也为创新企业思想政治工作提供了极好的机遇。近两年来，马钢党委充分发挥思想政治工作在统一思想、转变观念、理顺情绪、凝聚人心等方面的作用，紧紧围绕马钢改革发展的实际，针对体制改革和机制转换所引发的各种矛盾和思想问题，不断掀起思想解放的热潮，引导职工进一步树立与市场经济相适应的竞争意识、效益意识和创新意识，不断营造“大胆试、大胆闯”的氛围，认真做好改革中各种政策的宣传解释工作，澄清职工思想疑虑，消除职工心理障碍，让每个职工都能了解、掌握改革的有关政策，进而支持和投入改革。如在住房制度改革过程中，马钢通过宣传国家的房改政策，剖析福利分房的种种弊端等方式，引导职工认清货币化分配住房对加快职工住房建设步伐、改善职工住房条件、减轻企业负担、促进企业竞争能力的提高等方面的重要意义，统一了干部职工的思想。由于思想政治工作坚强有力，马钢于1999年在安徽省率先实行了住房分配货币化。《人民日报》、《经济日报》都先后介绍了马钢住房货币化分配的经验。
3、把思想政治工作贯穿于实施科教兴企战略的全过程。 科学技术是第一生产力。 当今世界，科学技术的迅速发展， 并向现实生产力转化日益成为生产力中最活跃的因素和最主要的推动力量。实施科教兴企战略，是企业面对科学技术的迅速发展和市场竞争日趋激烈的挑战提出的根本措施和必然选择。在市场经济条件下，企业作为市场竞争主体和法人实体，是技术创新的主战场和主导力量。代表先进社会生产力的要求，就必须全面实施科教兴企战略，大力推进技术进步，抢占高新技术的制高点。实施科教兴企，推动技术进步和技术创新的关键在人才。培养人才、用好人才、留住人才，调动和发挥广大科技工作者的积极性和创造性，要靠机制和制度，同时还靠强有力的思想政治工作。近几年来，马钢把宣传“科学技术是第一生产力”和“科教兴企”战略作为思想政治工作的重要内容，大力开展科学普及工作，倡导科学精神。同时，广泛开展职工教育，把提高职工的技术业务素质，培养适应市场竞争的高素质人才作为实施科教兴企战略的主导措施。着力培养和建立高科技人才队伍、经营管理者队伍和高素质的技术工人队伍，并形成了科技人才脱颖而出、发挥作用的激励机制，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
二、创新思想政治工作，必须体现先进文化的前进方向，坚持以理想信念教育为核心，努力唱响时代主旋律
先进文化是人类文明进步的结晶，又是推动人类社会前进的精神动力，影响着人的精神和灵魂，渗透在社会的各个方面。江泽民同志在“三个代表”的论述中，把代表先进文化的前进方向，同代表先进生产力发展要求和最广大人民群众的根本利益统一起来，把文化的先进性问题提升到党的性质、宗旨和任务的高度，进一步明确了建设先进文化在有中国特色社会主义伟大事业中的重要作用。这一重要思想，不仅是对马克思主义理论的一种丰富和发展，也为创新思想政治工作提供了新的思路。应该看到，先进文化与思想政治工作有着内在逻辑联系，先进文化所具有的特征、内容和发展规律都体现和存在于思想政治之中。按照代表先进文化前进的要求，创新思想政治工作，必须紧扣时代脉搏，坚持马克思主义的指导地位，突出加强理想信念教育和社会道德教育，建设阵地、用好载体，唱响主旋律，打好主动仗，充分体现代表先进文化前进的方向。
1、坚持以理想信念教育为核心，形成共同理想和精神支柱。 科学理论是先进文化的核心和灵魂。加强和创新思想政治工作，最根本的任务是坚持和巩固马克思主义的指导地位，最基础的工作就是用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装党员干部，教育职工群众，唱响时代主旋律，形成共同的理想和精神支柱。在当前，尤其要针对职工群众价值观念取向多元化、复杂性以及部分职工理想信念发生动摇的实际，坚持以理想信念教育为核心，大力开展爱国主义、集体主义和社会主义的教育。引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，进一步坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对改革开放和社会主义现代化的信心和对党和政府的信任。这几年，马钢针对广大职工的思想实际，广泛开展了以理想信念教育为主要内容的素质教育，组织专人编写了《企业职工素质教育读本》，全公司90%以上的职工通过脱产、半脱产培训接受了素质教育。在理想信念教育中，我们把先进性要求和广泛性要求结合起来，区分层次、把握重点、有的放矢、对症下药。注重从职工容易达成共识的问题入手，从职工亲身感受的问题出发，紧密联系当前社会的热点问题，运用马钢改革发展所取得的成就，着力引导职工坚定搞好国有企业的信心，坚持深化企业改革的决心和增进对各级党组织的信任。同时，运用先进典型的事迹教育感染职工，引导职工自己教育自己，自己提高自己，力求把马克思主义的大道理讲得科学生动，让人信服。
2、坚持以群众性的创建活动为载体， 努力提高广大职工的思想道德和科学文化素质。 思想道德决定着文化建设的性质和方向。 而思想道德教育又是思想政治工作的重要内容和主要任务。所以，按照代表先进文化前进方向的要求，创新和改进思想政治工作，必须以培育“四有”职工队伍为目标，大力倡导以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义思想道德，大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，引导广大职工把积极的精神追求与合理的利益追求结合起来，努力做到知行合一、义利统一。思想道德教育是做出来、带出来的，不是喊出来的。必须寻找适当的载体，把思想道德的教育，融入职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使广大职工在参与中受到教育，提高素质。近几年来，马钢把广泛深入地开展群众性的精神文明创建活动，作为开展思想道德教育的有效载体，每年通过开展创建文明单位、建设文明窗口和评选精神文明建设十佳好事和十佳人物的活动以及学雷锋、树新风、献爱心、送温暖等活动，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到搞活动、办实事之中，使思想道德教育落到实处。我们还通过制定《文明单位管理办法》、《文明窗口评比条例》等制度，把思想道德教育细化为各种管理考核评比的内容和标准，用科学的管理来促进思想道德建设，把内在要求和外在约束结合起来。与此同时，我们还在职工中进行技术培训工作，广泛开展了理论和技术的“双考”活动，把培养职工的敬业爱岗精神与提高文化技术水平紧密地结合起来，以提高职工的文化技术素质。
3、坚持把握正确的舆论导向，牢牢占领思想文化阵地。 大量事实证明：思想文化领域的阵地，马克思主义不去占领，非马克思主义的东西甚至反马克思主义的东西就必然会去占领。尤其是在改革开放的过程中，在科学技术迅猛发展、互联网迅速扩张的形势下，各种思想相互交错，各种信息大量涌入，人们接受的信息十分庞杂，也难以鉴别和判断，从而使得争夺思想文化阵地的问题日益突出。代表先进文化前进的方向，要求我们始终不渝地坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，使思想文化阵地牢牢地掌握在党和人民的手里。占领思想文化领域的阵地，必然要通过强有力的思想政治工作来实现，以充分发挥我们的政治优势。同时，思想文化阵地又是加强和改进思想政治工作的有效载体和手段。我们必须牢固树立阵地意识，唱响主旋律，打好主动仗，通过改进和创新思想政治工作，使一切思想文化领域成为宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵的阵地。绝不给违反党的方针政策的错误观点以及危害人们身心健康的东西提供传播渠道。近几年来，马钢把坚持正确的舆论导向，加强思想文化阵地建设作为创新和改进思想政治工作的新着力点，坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人。我们充分利用新闻媒体覆盖面广、信息量大以及与广大职工联系密切的特点搞好舆论宣传工作，占领新闻传媒的阵地，把唱响主旋律与批判错误的思想言论相结合，把正面宣传与舆论监督相结合，牢牢把握正确的舆论导向，绝不给错误的言论以可乘之机。在去年揭批法轮功的斗争中，我们充分发挥新闻媒体的作用，《马钢日报》以专版、专栏和编发问题解答等方式进行宣传；马钢有线电视则及时编辑成揭批法轮功的专题片滚动播出，宣传部编写了揭批法轮功的宣讲材料发至班组组织职工学习。在较短时间内形成了揭批法轮功的强大宣传攻势。与此同时，我们还加强了对文化娱乐设施的建设和管理，开展了各种有益于职工身心健康，满足职工精神文化需要的活动，以占领职工休闲文化的阵地。我们定期举办大型职工文艺汇演，职工运动会，各种书法美术、摄影展，组织离退休老同志业余合唱团，还将职工的创作歌曲拍成MTV 在电视台播放。针对网络技术的普及，我们加强了对网络技术的研究，积极运用网络技术开展网上宣传，不仅在互联网上开设了马钢网站，并在内部网站上开设了宣传网页，并着手建立思想政治工作的调研网和信息网，以拓展思想政治工作的领域，更新思想教育的手段，增强宣传思想工作的科学性和技术含量。从而，更好地用先进的思想文化占领意识形态领域的阵地。
三、创新思想政治工作，必须符合广大人民群众的根本利益，坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性
代表先进生产力的发展要求，代表先进文化前进的方向，最终都要落实到代表最广大人民群众的根本利益上来。党的性质和宗旨决定了党的全部工作的出发点和归宿，就是为人民谋利益，引导和带领人民群众认识自己的利益并为之自觉奋斗。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，必须充分体现始终代表广大人民群众的根本利益的要求。不符合广大职工的根本利益，脱离广大职工的实际需要，思想政治工作就成了空洞无物的自言自语。因此，创新思想政治工作必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，把维护职工利益，反映职工意愿，满足职工需要，调动职工积极性和创造性，作为创新思想政治工作的出发点和落脚点。深入群众，贴近职工，服务职工，使思想政治工作在维护和实现广大职工的根本利益的过程中发挥应有的作用。
1、努力营造尊重职工主人翁地位的氛围， 切实维护好广大职工的政治利益。 职工是企业的主人，是深化改革的主力军， 是推动企业发展的决定性力量。因此，加强和改进企业的思想政治工作，必须始终不渝地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，努力营造尊重职工主人翁地位的氛围，切实维护好广大职工的政治利益。随着企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化，特别是出现了部分下岗、待岗工人，部分职工的利益受到暂时的影响。因而，这不可避免地引发了部分职工对主人翁地位和作用的怀疑。思想政治工作必须针对这些新的情况，有的放矢地解答职工中存在的各种疑虑，紧紧围绕尊重主人翁地位，发挥主人翁作用，维护职工的政治利益，开展各种行之有效、生动活泼的思想教育活动。近几年来，马钢针对实现股份制改制和推进主辅分离、减员分流的改革的实际，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，从完善职工代表大会制度入手，着力在整体上、源头上、制度上维护广大职工政治利益。公司制定了《关于全心全意依靠职工办企业的规定》，坚持每年年初召开职工代表大会，每年年中组织一次职工代表视察，坚持职工代表大会民主评议公司领导干部制度，把民主评议和民主测评的结果作为考核任免干部的重要依据。近两年，根据形势发展的需要，公司又大力推行厂务公开，把企业改革发展中最关键的问题和广大职工最关心的热点问题作为厂务公开的重点。通过职代会、情况通报会、公开栏等形式向职工进行公开，以落实职工的知情权和参与权。比如，我们在进行住房分配货币化、医疗制度、工资分配制度等改革时，都在广泛征求职工意见的基础上提出方案，并提交职代会讨论通过，再组织实施，较好地发挥了广大职工在民主决策、民主管理和民主监督中的作用。
2、坚持解决思想问题和解决实际问题相结合， 切实维护好广大职工的经济利益。不断提高广大人民群众的物质和文化生活水平是党在社会主义初级阶段的根本任务，也是我党代表人民群众根本利益的具体体现。创新思想政治工作，必须贴近职工群众的生活实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做暖人心、得人心、凝聚人心的事，维护好职工群众的经济利益。只有这样，思想政治工作才能收到好的效果。马钢在推进企业改革和发展的过程中，建立了劳动合同集体协商制度、下岗职工最低生活保障线制度、职工困难补助制度等，使职工经济利益受到了有效保护；在提高职工收入的问题上，我们始终坚持整体受益的原则，努力使广大职工享受到改革发展所带来的成果。同时，按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，使分配适当向关键岗位和有贡献的职工倾斜。针对极少数出现生活困难的离退休职工、下岗职工和生大病职工，各级党组织、工会组织和共青团组织广泛开展送温暖活动，把党组织的关心和温暖送到职工的心坎上。针对职工在结构调整和减员分流中出现的思想认识问题，我们从帮助职工解决实际问题入手，把思想引导融入办实事的过程中，通过解决实际问题减少思想问题产生的源头。在去年公司实施的减员分流的工作中，我们首先制定了公平、公正、公开的减员分流、竞争上岗的实施方案，开辟了多种转岗分流的渠道，顺利实现了竞争上岗和转岗分流。对于下岗和转岗的职工，我们则注意做好一人一事的思想工作，广泛开展了家访和谈心活动，帮助他们解决实际困难，并通过举办再就业培训班，为他们重新上岗创造条件。
3、着力理顺职工的思想情绪，切实维护企业大局的稳定。 维护社会稳定，是事关全局的一件大事，也是国有企业的一项重要的政治责任。没有稳定，什么事情也办不成。职工群众的思想情绪关系到企业的稳定和改革的成败，改革过程中出现的许多问题都与职工的思想情绪息息相关。所以，维护社会政治稳定，维护企业大局稳定，就是从根本上维护广大职工的切身利益。思想政治工作在维护稳定、理顺情绪方面有着巨大的政治优势。做好新时期党的思想政治工作，代表职工的根本利益，我们必须在维护企业稳定、理顺职工情绪上下功夫。勿庸讳言，在建立社会主义市场经济过程中，在深化改革的过程中，一些危及稳定的因素大量存在，企业党组织和思想政治工作者必须提高政治敏锐性和政治洞察力，增强责任感的使命感，准确把握职工的思想脉搏，及时化解各种矛盾，理顺职工情绪，正面引导热点、难点问题，把不安定因素消灭在萌芽状态。马钢党委对思想政治工作网络体系进行了大胆创新，在二级单位党委成立了政治处，把纪检、组织、宣传、武装、共青团等机构进行合署办公，把政工力量凝聚起来，形成了大政工的格局。针对职工群众大量的思想问题和实际困难是在生产经营过程中产生的这一实际，我们在各级行政领导干部中推行一岗双责，提高了思想政治工作的针对性和有效性，为解决职工的思想问题和维护企业稳定奠定了基础。与此同时，我们注意把职工群众的思想情绪当作“第一信号”，作为加强和改进思想政治工作的重要依据。我们先后就分配制度、减员分流、结构调整等问题深入基层，广泛调研。我们还建立了职工思想动态分析会制度、领导干部信访接待日制度、机关处室与基层厂矿的联系点制度，以及时掌握和了解职工的思想情绪，掌握思想动态。针对部分职工由于利益格局的调整而引起的情感失落、心态失衡和行为失范的现象，通过耐心细致的沟通与疏导，从多方面给职工提供精神上的关怀和抚慰，提供群体的归宿感和安全感，以增强企业的向心力和凝聚力。
时代在发展，社会在前进，创新无止境。江泽民同志的“三个代表”的重要思想，为我们进一步解放思想，探索新时期思想政治工作的新路子、新办法，开辟了极为广阔的空间；为我们解决新形势下思想政治工作遇到的矛盾和困难提供了极为强大的理论武器；为各级党组织和政工干部发挥作用提供了极为宽广的舞台。我们一定要全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，坚定信心，振奋精神，知难而进，有所作为，积极探索新路子，创造新办法，开辟新境界，努力实现企业思想政治工作的全面创新。
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