摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，电力企业正在逐渐进行着不断的改革和调整。在这一形势下，电力企业基层党建工作也需要不断创新。本文就对新形势下电力企业基层党建工作中面临的问题进行分析，同时提出有效的改进对策。
关键词：电力企业；基层党建；问题；对策
加强基层党建工作是落实党建工作科学发展的有效途径。新时代，只有加强基层党建工作，才能更好地发挥基层党组织的优势，为党的全面发展奠定坚实的基础。党作为社会主义事业建设的领导核心，对于电力企业而言，电力企业的发展与其基层党建工作息息相关。然而就目前来看，电力企业尚未重视起基层党建工作，存在着弱化、淡化、虚化等问题，以至于党组织的核心领导和监管作用难以发挥出来。基于新时代发展要求，电力企业应当重视起基层党建工作。
1、电力企业开展党建工作的重要性
党建工作的重要性在于开展这类活动的出发点是为全面落实国家新时期社会主义理论所需要的企业思想文化建设。自党建设以来，从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观到现在写入党章的习近平新时代中国特色社会主义思想，这些都是我国的重要政治思想，是每一代党的领导人的重要智慧结晶。党建工作是落实好习近平新时代中国特色社会主义理论的重要保障和关键，只有做好党建工作，才能提高党的执政效力以及提升执政水平，同时落实我党的每项方针政策。只有在党建环节做好后才能以更高效率完成后续工作，以更好贯彻社会主义理论。党建工作的重要性还在于它是保障党坚实稳定的执政党地位的需要。我党历经艰辛才带领全国人民跨越过每一道难关，取得了新民主主义革命胜利、获得国家与人民的解放、确立并维持了我国社会主义制度并加以创新赋予其中国特色等优秀成绩。为了让每一时期的成就更好地服务下一阶段的建设，我党极度重视思想理论建设，将党建工作放在极重要的地位。所以说，只有做好党建工作才能确保我党执政力的加强。
2、党建工作在我国电力企业发展中存在的问题
尽管党建工作在我国电力企业中广泛开展，但是还不成熟，且电力企业党建的实施性和科学性，以及其执行性都存在诸多问题。若想切实落实好电力企业党建工作，必须抓住问题的根源，从企业内部发现问题，从各个岗位寻找问题，从根本上解决问题，才能使工作更好地开展。
2.1企业员工思想教育培训及素质提升
由于电力企业员工各方面的能力水平和思想素质都存在不同程度上的差异，因此在对人员进行选拔培训和工作管理的时候，就会对党建工作的开展产生不同程度的影响。而根据我国现代电力企业人事分布结构来看，其工作人员大多为青壮年人士，由于年轻员工所受教育影响，以及其对独特思潮的追求，导致青年员工参加党建工作的积极性大幅下降，这就对我国电力企业开展党建工作产生了消极的影响。
2.2电力企业党建工作落实机制有待完善
我国电力企业的党建工作虽然一直在持续进行，但是其落实执行的结果不尽如人意。提出的许多方针政策仅限于表面，并没有落实完善和作出相应的措施管理。其根本原因就在于这些电力企业没有深入、科学地完善其党建执行机制，没有切实可行的方针制度和操作流程来进行党建工作，缺少科学化的管理和指导，盲目跟风，无计划无目标。因此，只有制定出完善的机制体系，才能更好地进行人员和事务的管理工作。
2.3企业员工响应较弱，党建人员高龄化
尽管党建工作在电力企业持续开展着，但还存在着企业内部员工对党建工作重视不够，意识淡化的问题，纵使企业党建部门不断强调党组织的重要性和领导性，但从收到的反馈和各方的响应程度来说，都充分说明了在企业内部党组织的号召力不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆调查显示，负责企业党建工作的人员大多偏高龄化，且很大一部分企业缺乏党建工作人才，主管领导表现出对部门的轻视，这也是在企业内部难以有效开展党建工作的一个重要原因。
3、新时期加强电力企业基层党建工作
3.1加强思想道德建设工作
人的行为受思想影响，做好党建工作首先要做好党员干部的思想工作。党建工作开展首先要从思想教育工作开始，组织开展形式多样的学习，形成完善的学习体系，将集体学习与个人学习有机的结合到一起。对党员队伍中工作态度存在问题，工作纪律存在问题的党员进行教育整顿。通过定期或者是不定期教育学习工作开展，树立工作人员危机意识与责任意识。改革工作深化的过程，企业在发展面临的困难与问题在逐渐增多，经济发展受到的挑战也越来越严峻。因此危机意识培养是必要的，同时在面对危机时，作为党员必须要肩负起应有的责任，发挥党员模范带头作用与先锋堡垒作用。在实践工作开展过程中体现自己的价值，实现自己的价值，促进党建工作有效的开展。
3.2完善党建工作制度
任何工作的开展都应建立在完善、健全的工作机制基础上，党建工作也不例外。电力企业要想搞好基层党建工作，就必须立足实际，加快完善党建工作相关机制。首先，结合基层党建工作实际情况，建立与之相匹配的管理制度，明确党建工作内容、目标、要求，从而确保党建工作有序开展。其次，要积极推进“双向进出、交叉任职”的领导体制，如党委书记可以兼任项目经理，通过这种体制，可以更好推进党建工作开展。再者，完善党委会议事规则、规范党组织参与企业重大问题决策的工作机制，从而更好地发挥党组织的政治核心作用。另外，要落实监督基础，加大对基层党建工作的监督，让广大民众参与到党建工作的监督中来，进而提高党建工作的透明性。
3.3以人为本，调节内部人员组成
充分了解职工根本需求，职业特长使得人尽其才；充分沟通了解需求与不满，着力解决当下职工与群众反应出来的主要问题；积极发展文化水准及个人素质较高的职工，根据职工特长，将工作进行合理分配，并遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针积极发展高素质党员；调整企业职工年龄及素质结构；有效挖掘人才，利用人才；坚持党的建设工作，为企业的全面发展服务，就要坚持和发展党的严格治理和严谨学习作风，组织各种形式的学习和活动，切实提高职工思想水平、业务素质。
3.4重视党务干部队伍建设
为了更好地发挥党员的模范作用，在电力企业基层党建工作中，就必须重视党建队伍建设。优质的队伍是保障电力企业基层党建工作的基础，加强党建队伍建设可以更好地彰显党的风范，显现党的作用。为此，在电力企业基层党建工作中，企业党委应加强党建队伍建设，要建立完善党组织体系，充分发挥党组织的作用。其次，要不断加强党员的培训工作，提高他们的思想水平，加强思想道德教育，提高他们的思想觉悟，促使他们严格按照党的纲领和要求来工作。而作为党务人员，更要不断学习党的纲领和政策，不断严格要求自己，做一名合格的党的“代言人”。
4、结语
电力企业党建工作在长期的实践中有了很大的成绩，也积攒了丰富的经验，但在其他条件影响下，也出现了不适应的状况。在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作这就要求行业创新以适应新的挑战。想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。电力企业要做出一定的改变，注意模式以及开展的途径。同时，在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。
参考文献
[1]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.
[2]张跃.浅析电力企业党建工作中存在的问题及对策[J].社会科学：全文版，2016（8）：00154
论文作者:康云云,马彩云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/26
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 党组织论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第16期论文;