苗玉华 晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司支架分公司
【摘要】随着我国社会的发展，企业的各个方面也需要与时俱进。过去，企业的主要目标在于力求产品价值的最大化，获得最大的经济效益。但随着现代化经济的进程不断加快，宣传思想政治工作，关注员工的思想动态，也成为了企业不可忽视的重要问题之一，力求将思想政治工作转变成有效的生产力也成为现代化企业不断追求的目标。通过开展有效的思想政治工作，提升企业的文化软实力，使企业朝着更好更高的方向努力，关注员工的整体发展，注重人文关怀，使之更符合现代化发展的需要。
关键词：思想政治工作、问题、对策
引文
探索企业思想政治工作的有效途径，是新时期创建企业文化的重要内容之一。做好企业思想政治工作，能够改善员工在工作中出现的各种消极懈怠现状，增强员工的主人翁意识，提高工作的积极性和工作效率，，营造积极向上的工作氛围，为现代化建设提供重要保障。本文通过对目前我国企业在宣传思想政治工作中存在的相关问题的分析，提出合理的改善措施，从而做好思想政治工作，实现个人职业生涯的有利发展，促进企业更好的发展。
1.企业宣传思想政治工作概述
企业宣传思想政治工作是企业立足于现阶段发展的需要，科学有效的工作方式是做好思想政治工作的必然要求。从现实条件来看，企业思想政治工作具有较强的综合性和复杂性，要想做好该项工作具有很大的挑战性。思想政治工作是对人的思想意识进行必要的完善，与人的世界观、价值观具有广泛联系，而人的世界观等具有较强的不可触动性。企业宣传思想政治工作，一方面要求管理者具有较高的科学文化素质，在思想意识上有较强的理解能力，能够较快地吸收掌握最新的思想政治动向。另一方面也要具有较高的魄力，能够较好的处理工作中出现的各种问题，对员工的思想意识有较为密切的关注，能够敏锐地感受到员工思想上的出现的问题。
1.企业宣传思想政治工作存在的问题
1.1企业管理者的重视程度不高
部分管理者对思想政治工作的重视程度不够，这主要通过以下两个方面得以体现。一方面，由于受较为落后思想意识的影响，部分管理者现代化意识不高，认为思想政治工作只是简单地进行宣传和政策讲解，对企业发展没有什么影响，不需要引起十分重视，这就造成了思想政治工作难以取得较大的成果。另一方面，管理者对员工的关注度不高，认为员工只要能企业提供劳动力即可，与员工思想意识无关。管理者缺乏对员工的人性关怀，容易导致员工工作积极性不高，对员工个人发展以及企业发展都产生了不利影响。
1.2监督的有效性不够
从目前我国企业发展的现状来看，企业缺少对思想政治工作的监督机制。由于缺乏相应的监督机制，大多数情况下，思想政治工作的宣传工作并没有得到真正落实。这样就导致了一些企业内部管理混乱，思想动机不纯，员工缺乏工作激情，参与度不高，对企业整体发展造成了较大的影响。
1.3管理机制不完善
一方面，思想政治工作机制与我国社会主义现代化进程不相适应。近年来，我国现代化进程的不断推进，员工的个人发展也成为企业重要的指标，这就要求思想政治工作管理和审核的标准和质量不断提高。但是在此过程中，滞后的思想政治工作管理和审核机制在管理工作中并没有起到指导性的作用。另一方面，在部分单位，思想政治工作管理机制形同虚设，只是具有表面上的机制而已，并没有真正落实到实处。
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1.4工作方式较落后
从目前企业发展的现状来看，在思想政治工作方面的工作方式主要是上传下达，忽视了员工是否真正地理解了思想方面的相关内容。重理论轻实践是目前企业在宣传思想政治工作上的一个缺点，这使得思想政治工作的实际效果与预期效果有较大差距。企业内部之间的联系不够密切，管理者知识对政策等进行简单宣传，员工只是简单学习，甚至不学。
2.创新企业宣传思想政治工作的对策
2.1完善企业宣传思想政治工作管理和监督机制
管理者必须认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，确保思想政治工作的有效性和针对性，就要加大管理法规建设和监督体制的完善。因此，企业必须结合各自管理工作的实际，对已经出现和将要出现的许多情况和问题，制定实施有关制度，让思想政治教育的成果转化为有效的生产力，为企业发展带来新的生机与活力。
2.2加强思想政治工作的实践性
加强思想政治工作信息的针对性能在一定程度上改善目前员工对其认识不足的问题，尤其是对于思想政治觉悟不高的员工而言。注重思想政治工作的实践性，通过形式各异的手段鼓励员工的参与，而不是仅仅将思想政治工作停留在口头上，通过有效的运用和实践，使员工能够真正学到知识，提高自身思想素质，从而促进企业的发展。
2.3整体布局，提高管理者重视程度
思想政治工作不仅是思想政治部门的工作，而是需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好思想政治工作，必须着眼于全局，整体布局，加强对管理部门的重视程度，实现多部门协同。思想政治工作包括企业发展的各个方面具有相当大的复杂性，因此，各个管理部门应当实现统一的思想政治系统，提高思想政治资源的共享程度。
2.4增强员工主人翁意识，提高参与度
思想政治工作的有效开展在于实现管理者与员工良好的双向沟通，这样才能实现思想政治工作的整体提升。不仅需要提高管理者的重视程度，同时员工也在这个过程中扮演着不可或缺的角色，因此要加强对员工的教育宣传力度。通过各种有效的宣传手段，积极开展思想政治交流会，发挥示范典型的模范作用，坚持推广与示范相结合，发挥先进员工的带头作用，营造良好的思想政治工作氛围。
2.5提高工作人员的综合素质
其一，要提高对思想政治工作管理者的招聘标准，从业人员必须掌握符合实际需要的专业知识技能。其二，相关部门要做好工作人员培训和再教育工作的执行和开展，通过完善的培训制度来保证员工不断进步。将具有高层次、高素质的员工放在重要的岗位，营造良好的人才成长环境，建立完善的人才评价和升职机制，组织和引导员工积极争优创先。通过激励手段增强工作人员的工作积极性，切实提高工作人员的责任意识。
3.结束语
思想政治工作在企业发展中具有巨大的作用，随着现代化经济的发展，这个观念越来越得到领导者的重视。注重企业在宣传思想政治工作中的有效性和实践性，让管理者和员工能够真正实现双向沟通，从而实现员工个人全面发展和企业的长远发展。
参考文献
[1]赵淑萍. 创新企业宣传思想政治红做的有效策略[J]. 办公室业务，2015（5）.
[2]刘倩. 浅析企业思想政治工作宣传策略额创新[J]. 新经济.2015（26）.
论文作者:苗玉华
论文发表刊物:《文化研究》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/17
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 管理者论文; 思想政治论文; 企业发展论文; 不高论文; 《文化研究》2018年第2期论文;